The French verb "déhiérarchiser" refers to the process of removing or reducing the hierarchical structure within an organization, system, or group. This verb encapsulates the action of making a system less rigid and more egalitarian by diminishing levels of authority or layers of management. The term is particularly relevant in discussions about organizational restructuring, social equality, or when attempting to promote a more collaborative and inclusive environment. Essentially, "déhiérarchiser" is about leveling the playing field to ensure a more equitable distribution of power and responsibilities.
Nous devons déhiérarchiser l'entreprise pour encourager plus d'innovation parmi les employés.
L'objectif principal est de déhiérarchiser les processus de décision pour accélérer l'exécution des projets.
La nouvelle politique vise à déhiérarchiser la structure organisationnelle de l'administration publique.
Il est essentiel de déhiérarchiser les relations au sein de l'équipe pour améliorer la communication.
Le consultant a recommandé de déhiérarchiser la gestion de l'entreprise pour augmenter la responsabilité individuelle.
Le directeur a décidé de déhiérarchiser le département pour rendre le flux de travail plus fluide.
Pour atteindre une meilleure efficacité, il faut déhiérarchiser les niveaux de supervision dans les usines.
Le plan de réforme inclut une mesure pour déhiérarchiser l'enseignement et promouvoir l'autonomie des enseignants.
En tentant de déhiérarchiser l'organisation, le manager espère réduire les conflits internes.
La décision de déhiérarchiser le système de santé vise à améliorer l'accès aux soins pour tous les patients.
Je déhiérarchise les niveaux de management dans mon entreprise.
Tu déhiérarchises efficacement les équipes pour améliorer la communication.
Il déhiérarchise l'organisation pour favoriser l'innovation.
Nous déhiérarchisons les processus pour accroître la flexibilité.
Vous déhiérarchisez les structures traditionnelles.
Ils déhiérarchisent leur approche du leadership.
Je déhiérarchiserai les rôles dans mon département demain.
Tu déhiérarchiseras l'équipe pour le projet à venir.
Il déhiérarchisera le système de grades dans son école.
Nous déhiérarchiserons notre approche de gestion des talents.
Vous déhiérarchiserez l'entreprise d'ici la fin de l'année.
Ils déhiérarchiseront les relations entre les départements.
J'ai déhiérarchisé la structure de notre équipe hier.
Tu as déhiérarchisé les tâches pour simplifier le travail.
Il a déhiérarchisé les niveaux de responsabilité dernièrement.
Nous avons déhiérarchisé l'organisation lors de la dernière réforme.
Vous avez déhiérarchisé les postes de commandement.
Ils ont déhiérarchisé leur système de gestion de projet.
Je déhiérarchisais souvent les équipes pour favoriser la collaboration.
Tu déhiérarchisais les rôles quand c'était nécessaire.
Il déhiérarchisait les processus pour être plus compétitif.
Nous déhiérarchisions les décisions pour accélérer l'innovation.
Vous déhiérarchisiez les niveaux de supervision fréquemment.
Ils déhiérarchisaient l'entreprise pour la rendre plus agile.
Je déhiérarchiserais les départements si j'étais le directeur.
Tu déhiérarchiserais l'organisation pour améliorer les flux de travail.
Il déhiérarchiserait les équipes pour booster la créativité.
Nous déhiérarchiserions l'entreprise si cela était nécessaire pour son évolution.
Vous déhiérarchiseriez les postes de responsabilité si vous aviez plus d'autonomie.
Ils déhiérarchiseraient les procédures pour simplifier les opérations.
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