Neste artigo, iremos explorar vocabulário essencial de inglês para profissionais de recursos humanos (RH). Aprender estes termos não só melhora a sua fluência em inglês, mas também ajuda a navegar com mais eficácia no ambiente de trabalho internacional.

Recruitment (Recrutamento) – O processo de identificação, atração e seleção de candidatos qualificados para preencher vagas dentro de uma organização.
We are focusing on improving our recruitment process to attract top talent.

Hiring (Contratação) – O ato de empregar um novo funcionário na empresa após um processo de seleção.
The hiring of a new sales manager will be decided by the end of this week.

Onboarding (Integração) – O conjunto de procedimentos usados para integrar novos colaboradores na empresa e familiarizá-los com as políticas e práticas da mesma.
Our onboarding program includes a full week of training and orientation.

Performance Evaluation (Avaliação de Desempenho) – Um processo regular de avaliação do desempenho do funcionário e discussão do seu progresso e objetivos futuros.
I have scheduled a performance evaluation meeting with my team for next Monday.

Employee Engagement (Comprometimento dos Empregados) – O nível de dedicação, paixão e lealdade que um funcionário sente em relação ao seu trabalho e empresa.
Our survey showed a significant increase in employee engagement after the implementation of new welfare programs.

Compensation (Remuneração) – O pacote total de salários, bônus e benefícios que os empregados recebem como recompensa pelo seu trabalho.
The compensation review will consider market benchmarks and individual performance.

Benefits (Benefícios) – Elementos não salariais fornecidos aos empregados, tais como seguro de saúde, planos de pensão e dias de férias pagos.
Our company offers a wide range of benefits to ensure the well-being of all employees.

Payroll (Folha de Pagamento) – O sistema através do qual os salários são calculados, e os pagamentos são feitos aos empregados.
Please submit your timesheets in time for the next payroll cycle.

Turnover (Rotatividade) – A taxa na qual os empregados deixam uma organização e são substituídos por novos.
We need to analyze the reasons behind our high turnover rate in the sales department.

Workforce Planning (Planejamento de Recursos Humanos) – O processo de assegurar que a empresa tenha o número adequado de funcionários, com as habilidades apropriadas para atender às necessidades atuais e futuras.
Effective workforce planning has helped us to manage our staffing needs during peak seasons.

Job Description (Descrição de Cargo) – Um documento que detalha as responsabilidades, habilidades e qualificações necessárias para um cargo específico.
Please update the job description to reflect the new responsibilities.

Employee Relations (Relações Laborais) – A disciplina de RH que lida com a manutenção de relações de trabalho positivas entre a empresa e seus empregados.
Our employee relations policy focuses on fairness and open communication.

Training and Development (Formação e Desenvolvimento) – Programas desenhados para melhorar as habilidades profissionais dos empregados e promover o seu crescimento pessoal e profissional.
We are investing in training and development to enhance our team’s capabilities.

Staff Retention (Retenção de Pessoal) – Estratégias usadas para manter empregados talentosos e reduzir a rotatividade.
Our staff retention strategies include mentorship programs and career development plans.

HR Policies (Políticas de RH) – As regras e procedimentos estabelecidos por uma organização para gerir os seus empregados.
All employees must familiarize themselves with our updated HR policies.

Dismissal (Despedimento) – A terminação do contrato de trabalho de um empregado por iniciativa do empregador.
The dismissal was conducted according to the legal guidelines and the company’s policies.

Este vocabulário é fundamental para qualquer profissional de recursos humanos que trabalhe num contexto internacional. Dominar estes termos permite uma comunicação mais eficaz e profissional com colegas e parceiros de negócios. Aprofundar o seu conhecimento nestas áreas irá certamente enriquecer a sua carreira em recursos humanos.