Recruitment – Rekrytointi. Tämä termi viittaa prosessiin, jossa yritykset etsivät, haastattelevat ja palkkaavat uusia työntekijöitä.
We need to improve our recruitment process to attract top talent.

Onboarding – Perehdytys. Tarkoittaa uuden työntekijän virallista vastaanottoprosessia yrityksessä, johon sisältyy koulutus ja integraatio työyhteisöön.
Effective onboarding is crucial for employee retention.

Payroll – Palkanlaskenta. Viittaa järjestelmään, jonka avulla työnantajat maksavat työntekijöille palkat.
The payroll department is responsible for processing salary payments on time.

Performance review – Suoritusarviointi. Prosessi, jossa arvioidaan työntekijän työsuorituksia tietyn ajanjakson aikana.
We will discuss your progress in the upcoming performance review.

Employee retention – Työntekijöiden säilyttäminen. Yrityksen kyky pitää työntekijänsä tyytyväisinä ja sitoutuneina, jotta he eivät etsisi työpaikkaa muualta.
Employee retention strategies are essential to reduce turnover rates.

Compensation – Korvaus. Kokonaispalkkio, joka sisältää palkan, bonukset ja muut edut, joita työntekijälle tarjotaan hänen työpanoksestaan.
The company provides competitive compensation packages to attract skilled professionals.

Benefits – Edut. Lisäetuja, kuten sairausvakuutus, eläkesuunnitelmat ja lomarahat, joita työnantaja tarjoaa työntekijöilleen.
Our benefits package includes health insurance and a pension plan.

Termination – Työsuhteen päättäminen. Työsuhteen lopettamisen prosessi, joko työntekijän tai työnantajan toimesta.
The termination of employment may be voluntary or involuntary.

Human Resources (HR) – Henkilöstöhallinto. Osasto, joka käsittelee työntekijöihin liittyviä asioita, kuten rekrytointia, palkkausta ja koulutusta.
Human Resources is responsible for managing employee relations.

Workforce planning – Työvoiman suunnittelu. Strateginen prosessi, jolla varmistetaan, että yrityksellä on oikea määrä osaavia työntekijöitä tulevaisuuden tarpeisiin.
Workforce planning helps us prepare for future staffing needs.

Job description – Työnkuvaus. Asiakirja, joka määrittelee työtehtävän vaatimukset, vastuut ja odotukset.
The job description clearly outlines the skills required for the position.

Employee engagement – Työntekijöiden sitoutuminen. Työntekijöiden tunne siitä, että he ovat osa yritystä ja heidän panoksensa on arvostettu.
Increasing employee engagement can lead to higher productivity.

Labor relations – Työsuhteet. Työnantajan ja työntekijöiden väliset suhteet, erityisesti kun ne liittyvät sopimuksiin ja työehtosopimuksiin.
Good labor relations are essential for a harmonious workplace.

Succession planning – Seuraajasuunnittelu. Prosessi, jossa valmistaudutaan täyttämään avainhenkilöiden paikat yrityksessä heidän poistuessaan.
Succession planning is key to ensuring the company’s long-term success.

Diversity and inclusion – Monimuotoisuus ja osallistuminen. Yrityksen pyrkimys luoda ympäristö, jossa erilaiset ihmiset voivat menestyä ja tuntea olonsa arvostetuksi.
Our company is committed to promoting diversity and inclusion in the workplace.

Exit interview – Poistumishaastattelu. Haastattelu, joka suoritetaan työntekijän lähtiessä yrityksestä, tarkoituksena kerätä palautetta ja parantaa tulevaisuuden käytäntöjä.
The exit interview provides valuable insights into our company’s strengths and areas for improvement.