Recruitment – Rekrytointi. Tämä termi viittaa prosessiin, jossa yritykset etsivät, haastattelevat ja palkkaavat uusia työntekijöitä.
We need to improve our recruitment process to attract top talent.

Onboarding – Perehdytys. Tarkoittaa uuden työntekijän virallista vastaanottoprosessia yrityksessä, johon sisältyy koulutus ja integraatio työyhteisöön.
Effective onboarding is crucial for employee retention.

Payroll – Palkanlaskenta. Viittaa järjestelmään, jonka avulla työnantajat maksavat työntekijöille palkat.
The payroll department is responsible for processing salary payments on time.

Performance review – Suoritusarviointi. Prosessi, jossa arvioidaan työntekijän työsuorituksia tietyn ajanjakson aikana.
We will discuss your progress in the upcoming performance review.

Employee retention – Työntekijöiden säilyttäminen. Yrityksen kyky pitää työntekijänsä tyytyväisinä ja sitoutuneina, jotta he eivät etsisi työpaikkaa muualta.
Employee retention strategies are essential to reduce turnover rates.

Compensation – Korvaus. Kokonaispalkkio, joka sisältää palkan, bonukset ja muut edut, joita työntekijälle tarjotaan hänen työpanoksestaan.
The company provides competitive compensation packages to attract skilled professionals.

Benefits – Edut. Lisäetuja, kuten sairausvakuutus, eläkesuunnitelmat ja lomarahat, joita työnantaja tarjoaa työntekijöilleen.
Our benefits package includes health insurance and a pension plan.

Termination – Työsuhteen päättäminen. Työsuhteen lopettamisen prosessi, joko työntekijän tai työnantajan toimesta.
The termination of employment may be voluntary or involuntary.

Human Resources (HR) – Henkilöstöhallinto. Osasto, joka käsittelee työntekijöihin liittyviä asioita, kuten rekrytointia, palkkausta ja koulutusta.
Human Resources is responsible for managing employee relations.

Workforce planning – Työvoiman suunnittelu. Strateginen prosessi, jolla varmistetaan, että yrityksellä on oikea määrä osaavia työntekijöitä tulevaisuuden tarpeisiin.
Workforce planning helps us prepare for future staffing needs.

Job description – Työnkuvaus. Asiakirja, joka määrittelee työtehtävän vaatimukset, vastuut ja odotukset.
The job description clearly outlines the skills required for the position.

Employee engagement – Työntekijöiden sitoutuminen. Työntekijöiden tunne siitä, että he ovat osa yritystä ja heidän panoksensa on arvostettu.
Increasing employee engagement can lead to higher productivity.

Labor relations – Työsuhteet. Työnantajan ja työntekijöiden väliset suhteet, erityisesti kun ne liittyvät sopimuksiin ja työehtosopimuksiin.
Good labor relations are essential for a harmonious workplace.

Succession planning – Seuraajasuunnittelu. Prosessi, jossa valmistaudutaan täyttämään avainhenkilöiden paikat yrityksessä heidän poistuessaan.
Succession planning is key to ensuring the company’s long-term success.

Diversity and inclusion – Monimuotoisuus ja osallistuminen. Yrityksen pyrkimys luoda ympäristö, jossa erilaiset ihmiset voivat menestyä ja tuntea olonsa arvostetuksi.
Our company is committed to promoting diversity and inclusion in the workplace.

Exit interview – Poistumishaastattelu. Haastattelu, joka suoritetaan työntekijän lähtiessä yrityksestä, tarkoituksena kerätä palautetta ja parantaa tulevaisuuden käytäntöjä.
The exit interview provides valuable insights into our company’s strengths and areas for improvement.

Tämä sanasto auttaa henkilöstöhallinnon ammattilaisia ymmärtämään ja käyttämään englanninkielisiä termejä tehokkaammin. Kielitaito on avainasemassa kansainvälisessä liiketoimintaympäristössä, ja näiden termien hallinta voi edistää urakehitystä ja parantaa yrityksen toimintaa.