Als HR-professional is het belangrijk om goed uitgerust te zijn met de juiste woordenschat in het Engels, zeker in een internationale omgeving. Hieronder vind je essentiële Engelse termen en uitdrukkingen die je helpen om effectief te communiceren binnen het vakgebied Human Resources.

Recruitment
Werving en selectie van personeel.
We are currently expanding our team and the recruitment process has begun.

Onboarding
Het proces van het integreren en inwerken van nieuwe medewerkers in een organisatie.
Onboarding new employees effectively is key to their long-term success within the company.

Payroll
Het geheel van financiële administratie wat betreft de salarissen van werknemers.
The payroll department ensures all employees are paid accurately and on time.

Performance Review
Een beoordelingsgesprek waarbij de prestaties van een werknemer worden geëvalueerd.
During your performance review, we will discuss your accomplishments and areas for improvement.

Employee Retention
Het behouden van werknemers door middel van verschillende strategieën en voordelen.
Employee retention is crucial for maintaining the moral and productivity of the team.

Benefit Package
Een pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden.
The company offers a comprehensive benefit package including health insurance and retirement plans.

Compensation
Beloning of vergoeding voor geleverde arbeid of diensten.
The compensation package for this position includes a competitive salary and a performance-based bonus.

Compliance
Het voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.
Our HR department ensures that we are always in compliance with employment laws.

Employee Engagement
De betrokkenheid en motivatie van werknemers op de werkplek.
Increased employee engagement often leads to higher productivity levels.

Human Capital
De kennis, vaardigheden en ervaringen waar werknemers over beschikken.
Investing in human capital is investing in the company’s future.

Talent Acquisition
Het strategisch aantrekken van bekwame werknemers om aan de organisatiebehoeften te voldoen.
Talent acquisition is a long-term approach toward finding and attracting skilled professionals.

Exit Interview
Een gesprek met een werknemer die de organisatie verlaat, om feedback te verkrijgen over de werkervaring.
We conduct exit interviews to understand why employees decide to leave the company.

Job Description
Een gedetailleerde beschrijving van de taken, verantwoordelijkheden en verwachtingen van een specifieke functie.
Please read the job description carefully before applying to understand what the role entails.

Work-life Balance
De balans tussen werk en privéleven.
Our company encourages a healthy work-life balance by offering flexible working hours.

Headhunting
Het gericht zoeken naar kandidaten voor gespecialiseerde en vaak hogere posities.
We’ve hired a headhunting firm to find the perfect candidate for our new CTO position.

Diversity and Inclusion
Het waarborgen van diversiteit en het inclusief maken van de werkomgeving.
Our diversity and inclusion programs are designed to promote equity within the workplace.

Employee Turnover
Het verloop van werknemers binnen een organisatie.
We’ve noted a reduction in employee turnover since the implementation of our new wellness program.

Succession Planning
Het plannen van de opvolging van belangrijke posities binnen de onderneming.
Succession planning is crucial for the continuity of the company’s leadership.

Organizational Culture
De waarden, normen en praktijken die het unieke sociale en psychologische milieu van een organisatie bepalen.
A positive organizational culture helps in attracting and retaining top talent.

Full-time Equivalent (FTE)
Een eenheid die het werkvolume van een voltijdmedewerker aangeeft.
Our team consists of 10 FTEs, some of which are part-time employees.

Probationary Period
Een proefperiode waarin de geschiktheid van de werknemer wordt beoordeeld.
The standard probationary period for new hires is usually three to six months.

Upskilling
Het proces van het aanleren van nieuwe vaardigheden om te voldoen aan de veranderende eisen van het werk.
Upskilling our workforce is a key strategy to ensure future competitiveness.

Downsizing
Het verminderen van het aantal werknemers binnen een bedrijf om de kosten te verlagen.
Due to the current economic pressures, the company had to make the difficult decision to downsize.

Deze lijst is slechts het beginpunt voor HR-professionals die hun Engelse vakjargon willen verbeteren. En vergeet niet: regelmatige praktijk en blootstelling zijn de beste manieren om uw Engelse woordenschat te versterken.