Les entreprises mondiales reconnaissent de plus en plus la valeur d’une main-d’œuvre multilingue. En fait, 90 % des employés souhaitent que leur employeur leur offre une formation linguistique, mais seulement un tiers des entreprises l’offrent actuellement . Celles qui le font ont constaté une augmentation de l’engagement, de la productivité et de la collaboration des employés. Des études montrent également que 70 % des travailleurs qui reçoivent une formation linguistique prennent confiance en leur emploi. Pour répondre à cette demande, une gamme d’applications d’apprentissage des langues propose désormais des solutions interentreprises (B2B) adaptées à la formation en entreprise. Ces plateformes rendent l’apprentissage des langues accessible, flexible et évolutif pour les entreprises de toutes tailles. Ci-dessous, nous explorons les meilleures applications d’apprentissage des langues pour les entreprises, notamment Talkpal AI et bien d’autres – avec des fonctionnalités détaillées, des informations sur les prix, des avantages pour l’entreprise, une efficacité comparative, des avantages et des inconvénients, ainsi que des témoignages d’utilisateurs réels et des données sur le succès.
Vue d’ensemble : Talkpal AI est une application de tutorat en langues alimentée par l’IA, conçue spécifiquement pour un apprentissage efficace dans un contexte d’entreprise. Il utilise la technologie GPT (Generative Pre-trained Transformer) pour engager les apprenants dans des conversations réalistes sans avoir besoin d’un enseignant en direct . Les apprenants peuvent s’entraîner à parler et à écrire avec l’IA à travers 35+ langues dans une interface de chat, recevant des commentaires instantanés sur la grammaire, le vocabulaire et la prononciation. Pour les entreprises, Talkpal offre une plate-forme Web où les administrateurs peuvent gérer les licences des étudiants et consulter les statistiques d’apprentissage en temps réel . Cela signifie que les entreprises peuvent facilement suivre les progrès et l’engagement des employés. L’IA s’adapte aux forces et aux faiblesses de chaque apprenant, en personnalisant le parcours d’apprentissage. Le contenu de Talkpal comprend des scénarios de jeux de rôle, des exercices de grammaire et même des conversations vocales avec l’IA pour simuler une pratique réelle.
Prix : Talkpal for Business est une solution basée sur un abonnement. Les plans sont disponibles en plusieurs durées et les échelles de prix dépendent du nombre de licences. À titre indicatif, une licence monoposte coûte environ 29,99 $ pour 3 mois, 71,99 $ pour 12 mois ou 119,99 $ pour 24 mois . Cela équivaut à environ 6 à 10 dollars par utilisateur et par mois, avec des engagements plus longs donnant lieu à un tarif mensuel plus bas. Un Un essai gratuit de 14 jours est disponible pour les entreprises afin de tester la plateforme. Les prix de Talkpal sont abordables pour la formation en entreprise, surtout par rapport aux cours traditionnels. C’est un moyen rentable de fournir un tutorat illimité de l’IA pour les employés 24 heures sur 24.
Avantages corporatifs : Pour les entreprises, Talkpal propose des formations flexibles et à leur rythme que les employés peuvent intégrer dans leurs journées de travail. Le tuteur IA est disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, de sorte que les équipes de différents fuseaux horaires ou avec des emplois du temps chargés peuvent toujours s’entraîner de manière cohérente. Les responsables disposent d’un tableau de bord d’administration pour surveiller l’utilisation et mesurer les résultats d’apprentissage. Parce que Talkpal ne nécessite pas de programmer des instructeurs humains, il est facile de le déployer rapidement auprès de grands groupes. Il est également intrinsèquement évolutif : l’ensemble du personnel peut s’entraîner à parler avec l’IA simultanément sans frais d’instructeur supplémentaires. L’approche basée sur l’IA de Talkpal rend l’apprentissage des langues plus accessible et inclusif, en offrant un environnement privé et peu stressant aux apprenants timides pour renforcer leur confiance. Selon l’entreprise, il s’agit d’un « choix de premier ordre pour le développement professionnel, l’amélioration du travail d’équipe et la croissance personnelle » dans les entreprises . En améliorant les compétences de communication des employés dans toutes les langues, Talkpal aide à faire tomber les barrières linguistiques avec les clients et collègues internationaux.
Avantages:
Contre:
Témoignage : « En tant que responsable RH… ce que j’apprécie le plus, c’est qu’apprendre une langue étrangère n’est pas quelque chose que l’on doit faire, nous la trouvons intéressante, amusante et productive. Ce retour d’expérience d’une entreprise utilisant Talkpal souligne comment une solution d’IA attrayante peut transformer l’apprentissage des langues d’une corvée en une activité agréable
Aperçu: Babbel est l’une des applications d’apprentissage des langues les plus connues au monde, et Babbel for Business l’adapte à la formation en entreprise. Il propose des cours à votre rythme en 14 langues (dont l’espagnol, le français, l’allemand, l’italien, l’anglais et plus encore) par le biais de petites leçons interactives. Les employés peuvent apprendre le vocabulaire et la grammaire pertinents, avec Des leçons adaptées à des scénarios de la vie réelle – des conversations informelles aux dialogues spécifiques à l’entreprise. La méthodologie de Babbel est mixte : principalement l’auto-apprentissage en ligne via l’application, combiné à des cours virtuels en direct facultatifs (Babbel Live) ou à du matériel hors ligne. Cette approche donne aux apprenants le contrôle de leur rythme et de leur cheminement, ce qui est idéal pour s’intégrer dans les horaires de travail. Pour les entreprises, Babbel fournit une plateforme d’administration avec des outils pour suivre les progrès et l’engagement des apprenants. Les managers peuvent voir qui utilise l’application, quelles leçons ils ont suivies et comment ils progressent dans les niveaux de compétence de Babbel. Ces données sont inestimables pour évaluer le retour sur investissement de la formation et identifier les apprenants motivés ou ceux qui pourraient avoir besoin d’un soutien supplémentaire.
Prisée: Babbel for Business fonctionne généralement sur un modèle d’abonnement par utilisateur. Le prix de départ est d’environ 8,99 $ par utilisateur et par mois pour le plan de base . Les prix peuvent varier en fonction du nombre de licences et des services ajoutés. Des remises sur volume sont souvent disponibles pour les grandes équipes, et Babbel peut personnaliser les prix pour les clients d’entreprise (par conséquent, des devis exacts nécessitent de contacter l’équipe de vente de Babbel). Il y a pas de version gratuite de Babbel for Business, mais le coût est relativement abordable compte tenu de l’étendue du contenu. Tous les utilisateurs bénéficient d’un accès complet aux cours structurés de Babbel, qui couvrent les niveaux débutant à intermédiaire (jusqu’au niveau B2 CECRL environ) dans toutes les langues prises en charge. Les entreprises peuvent choisir d’inclure Cours Babbel Live moyennant un coût supplémentaire s’ils souhaitent offrir aux employés une pratique en direct avec des professeurs certifiés. Babbel met souvent en avant sa rentabilité par rapport aux cours traditionnels, se positionnant comme « une solution abordable » pour les équipes .
Avantages corporatifs : Babbel for Business est facile à déployer : les employés peuvent l’utiliser sur leur smartphone, leur tablette ou leur ordinateur, à tout moment et en tout lieu. Cette flexibilité signifie que l’apprentissage peut avoir lieu pendant un trajet, une pause déjeuner ou une heure d’étude dédiée au travail. Les leçons sont les suivantes Conçu par des professionnels pour l’efficacité, d’une durée de 10 à 15 minutes, ce qui convient aux professionnels occupés. La qualité du contenu de Babbel est un atout majeur : les linguistes et les éducateurs élaborent le programme d’études, en veillant à ce que les employés apprennent la grammaire correcte et les phrases utiles. Il existe également du contenu axé sur les affaires, comme des cours de communication sur le lieu de travail ou une terminologie spécifique à l’industrie, qui aide les employés à appliquer directement leurs nouvelles compétences linguistiques au travail . Avec suivi de l’avancement et des rapports, les responsables RH ou L&D peuvent surveiller la fréquence d’utilisation de l’application par les employés et leur amélioration au fil du temps. Offrir Babbel en tant qu’avantage aux employés peut également stimuler le moral et la fidélisation – cela montre que l’entreprise investit dans le développement personnel. En fait, l’amélioration des compétences linguistiques peut conduire à des lieux de travail plus sûrs et plus inclusifs (Babbel cite souvent des cas d’utilisation tels que l’amélioration de la sécurité du site grâce à une meilleure communication). Dans l’ensemble, la marque de confiance et l’approche structurée de Babbel en font un ajout à faible risque et à haut rendement aux programmes de formation des entreprises.
Avantages:
Contre:
Commentaires des utilisateurs : Les entreprises font état d’un fort engagement envers Babbel. Un spécialiste de l’apprentissage et du développement a noté que « le personnel est engagé… vous aimez apprendre la langue et l’apprentissage est présenté dans un format immersif amusant », soulignant la capacité de Babbel à rendre l’apprentissage agréable sur le tas . Les employés trouvent souvent l’approche gamifiée de Babbel (points, quiz, exercices de révision) motivante mais pas enfantine, offrant un bon équilibre pour les apprenants adultes.
Aperçu: Duolingo est l’application linguistique la plus téléchargée au monde, célèbre pour ses exercices ludiques et ses petites leçons. Duolingo for Business n’est pas un produit distinct, mais plutôt un programme où les entreprises utilisent l’application de Duolingo pour la formation des employés, souvent via le tableau de bord d’équipe de Duolingo. L’expérience de base de Duolingo consiste en de courtes leçons à son rythme qui introduisent les bases de la langue par le biais de la traduction, de l’écoute et de défis à choix multiples. Les employés apprennent de nouveaux mots et de la grammaire en effectuant des exercices quotidiens sur leur téléphone ou leur ordinateur, en accumulant des points et en maintenant des séries. Bien que Duolingo soit principalement conçu pour les consommateurs individuels, il possède des fonctionnalités qui peuvent profiter aux équipes : des classements et des fonctionnalités sociales qui permettent aux employés de se suivre, de participer à des défis et de célébrer des étapes importantes. Pour les employeurs, l’adhésion au programme d’affaires de Duolingo donne accès à Rapports d’étape trimestriels de l’équipe. Ces rapports regroupent des données sur le nombre d’employés inscrits, l’achèvement global de leurs cours et les langues qu’ils étudient. (Pour des raisons de confidentialité, Duolingo ne révélera pas les performances individuelles à l’employeur, mais uniquement les mesures de groupe.) Duolingo propose actuellement des cours dans 40+ langues, des langues largement parlées comme l’espagnol, le français et le mandarin, aux langues plus petites et même aux langues fictives. Ce large choix signifie que les employés peuvent poursuivre une variété de langues, bien que dans un contexte professionnel, les plus courantes soient l’espagnol, l’anglais, le français, etc.
Prisée: L’une des raisons pour lesquelles Duolingo est populaire dans les entreprises est son faible coût. L’application de base est gratuite pour les utilisateurs, soutenue par des publicités. De nombreuses entreprises encouragent simplement les employés à utiliser la version gratuite comme outil d’apprentissage. Cependant, Duolingo propose également un abonnement premium (Duolingo Super) qui est sans publicité et offre quelques fonctionnalités supplémentaires/accès hors ligne. Duolingo Super coûte environ 6,99 $ par mois et par utilisateur aux États-Unis. . Pour les entreprises, Duolingo a lancé une Plan d’équipe Duolingo qui permet à une entreprise d’acheter facilement plusieurs abonnements Super et de les gérer. La tarification du plan d’équipe est similaire par utilisateur, bien que des remises sur volume puissent s’appliquer pour les grands groupes. Essentiellement, une entreprise peut budgétiser moins de 100 $ par employé et par an pour des études linguistiques illimitées sur Duolingo, ce qui est très abordable. Il n’y a pas de contrat formel nécessaire ; Même les petites équipes peuvent simplement acheter un ensemble de licences en ligne. Duolingo for Business présente ainsi un Option économique – C’est l’un des moyens les moins chers de fournir une ressource structurée d’apprentissage des langues aux employés.
Avantages corporatifs : Les points forts de Duolingo résident dans son accessibilité et son côté ludique. Les employés peuvent l’utiliser pendant leur temps libre, et il transforme l’apprentissage en un jeu, ce qui peut être une pause rafraîchissante dans les tâches de travail. Les éléments compétitifs tels que les classements peuvent favoriser une rivalité amicale entre collègues, ce qui peut augmenter l’utilisation lorsqu’ils essaient de battre les scores des autres. Un autre avantage est l’accent mis par Duolingo sur la cohérence : l’application envoie des rappels quotidiens et dispose d’un suivi des séries, ce qui incite les employés à s’entraîner un peu chaque jour. Pour les professionnels occupés, cette approche de micro-apprentissage (même 5 à 10 minutes par jour) peut créer des habitudes sans se sentir dépassé. Le contenu de Duolingo s’adresse généralement aux débutants et aux niveaux intermédiaires inférieurs, enseignant le vocabulaire et la grammaire de base. Cela peut être efficace pour les entreprises qui ont besoin d’élever leurs employés de zéro à des bases conversationnelles – par exemple, en donnant au personnel anglophone une base en espagnol pour mieux accueillir les clients étrangers, ou en aidant les anglophones non natifs de l’équipe à renforcer leur maîtrise de l’anglais. L’aspect communautaire est également un avantage : les employés qui utilisent Duolingo peuvent voir les progrès des autres et même utiliser les forums ou les clubs de l’application pour se soutenir mutuellement. Duolingo propose des cours spécialisés comme « Business English » pour certaines langues, mais ceux-ci sont limités. La plupart du temps, il s’agit d’un outil de base large. Les entreprises utilisent souvent Duolingo en complément d’autres formations (par exemple, comme pré-formation pour préparer les débutants à des cours plus avancés plus tard). Les rapports de synthèse trimestriels envoyés à l’entreprise permettent de montrer les niveaux d’engagement, ce qui est utile pour les RH pour voir si les gens l’utilisent réellement.
Avantages:
Contre:
Témoignages d’utilisateurs : De nombreuses entreprises ont adopté Duolingo comme un avantage d’apprentissage amusant. Les employés mentionnent souvent qu’ils apprécient l’environnement sans pression et ludique pour apprendre une nouvelle langue. Selon une comparaison commerciale de Preply, Duolingo est idéal pour initier les gens à une langue, mais les entreprises ont reconnu son rôle : un avis note que « les petites leçons de Duolingo sont efficaces pour les bases… Mais vous aurez probablement besoin d’une pratique orale supplémentaire pour une aisance totale. . Cela s’aligne sur la plupart des cas d’utilisation en entreprise : Duolingo est un excellent outil de démarrage et d’engagement, meilleur lorsqu’il est complété par d’autres formations pour des compétences avancées.
Aperçu: Busuu est une application d’apprentissage des langues populaire qui offre également une solution B2B solide appelée Busuu for Business. L’approche de Busuu associe des cours en ligne à son propre rythme à une interaction humaine en direct. La plateforme propose 14 cours de langues complets développés par des experts, couvrant les niveaux A1 à B2 (débutant jusqu’à intermédiaire supérieur). Les employés apprennent à travers une série de leçons axées sur les quatre compétences – écouter, parler, lire et écrire – en mettant l’accent sur le vocabulaire pratique et les dialogues. Ce qui distingue Busuu, c’est son intégration d’un Communauté de locuteurs natifs et cours en direct facultatifs avec des tuteurs. Dans la partie auto-apprentissage, les apprenants font des exercices et peuvent obtenir des corrections de locuteurs natifs de la communauté Busuu (un peu comme un retour d’information participatif). De plus, Busuu for Business comprend Cours en direct : les employés peuvent participer à des cours en direct programmés dirigés par des professeurs professionnels ou réserver des cours individuels, selon le forfait. Ce mélange de l’étude à son rythme + les sessions dirigées par l’enseignant + la pratique communautaire sont la « sauce secrète » de Busuu pour développer plus rapidement la maîtrise de l’anglais. Pour les administrateurs, Busuu fournit un tableau de bord organisationnel. Il prend en charge une intégration facile (y compris l’intégration de l’authentification unique), l’attribution des cours et le suivi de la progression et de l’activité de chaque apprenant. Busuu est utilisé par plus de 600 entreprises clientes dans le monde, et il vante des cas d’utilisation d’industries telles que la vente au détail, la pharmacie, la finance et la technologie sur son site. Il propose même des cours spécialisés (par exemple, l’anglais des affaires ou des unités de vocabulaire spécifiques à l’industrie) en plus du contenu linguistique général.
Prisée: Busuu for Business propose généralement une tarification échelonnée en fonction du nombre de licences. Bien que les prix exacts soient fournis par devis, une source note que le modèle commercial de Busuu consiste à proposer des abonnements en volume avec des remises sur volume . Par exemple, la prime standard de Busuu est d’environ 5 à 10 dollars/mois par utilisateur (selon la durée du plan), et les plans d’entreprise peuvent se situer dans cette fourchette par utilisateur, avec des négociations pour les grands groupes. Listes Capterra 9,99 € par utilisateur/mois comme point de départ pour Busuu (probablement pour les forfaits de petites équipes). Les grandes organisations peuvent payer des frais annuels fixes qui s’échelonnent avec les utilisateurs (certaines données suggèrent des contrats allant de 6 000 $ à 18 000 $ par an selon la taille de l’entreprise). Busuu propose un Essai gratuit pour les comptes d’entreprise et est ouvert à la fourniture de devis personnalisés. Il est important de noter que tous les forfaits Busuu for Business sont livrés avec le contenu de base de l’auto-apprentissage. Les forfaits de niveau supérieur peuvent inclure plus de Crédits de tutorat en direct, rapports avancés ou gestion de compte dédiée. Étant donné que Busuu a été acquis par Chegg, ils peuvent également le regrouper avec d’autres services éducatifs pour les entreprises. Dans l’ensemble, les prix de Busuu sont compétitifs par rapport aux autres solutions d’apprentissage en ligne et sont souvent salués pour leur retour sur investissement compte tenu de la double approche logicielle et du coaching humain.
Avantages corporatifs : Busuu for Business se concentre sur les résultats qui comptent pour les entreprises : une meilleure communication et une meilleure productivité grâce aux compétences linguistiques. Les cours structurés permettent aux employés d’acquérir des bases solides en grammaire et en vocabulaire, tandis que les leçons en direct et les fonctionnalités communautaires garantissent qu’ils utilisent activement la langue. Cette combinaison conduit à une amélioration mesurable de la confiance en soi. Busuu indique que sa méthodologie peut aider à développer plus rapidement la fluidité pour une meilleure communication d’équipe et une meilleure inclusivité . La plate-forme est également très Évolutif et facile à gérer: un admin peut ajouter ou supprimer des apprenants et attribuer des cours de langue différents à chacun (par exemple, attribuer un cours d’espagnol à l’équipe A, de français à l’équipe B, etc.). Comme le contenu de Busuu est disponible à la fois en ligne et hors ligne (via les téléchargements d’applications mobiles), les employés peuvent même étudier pendant les vols ou les trajets sans Internet . Un autre avantage est l’inclusion par Busuu de Formation culturelle et contextuelle – Certains de leurs cours incluent des conseils culturels, et les tuteurs en direct peuvent adapter les sessions aux situations de travail (comme la pratique d’un argumentaire de vente dans une autre langue). Les entreprises utilisent également les pour mesurer le retour sur investissement, car Busuu permet de suivre à la fois l’achèvement des cours et même des mesures de retour sur investissement telles que l’amélioration des compétences linguistiques au fil du temps. Parmi les exemples de réussite, citons des cas d’utilisation d’entreprises multinationales utilisant Busuu pour unifier le langage de l’entreprise ou pour améliorer le service client dans plusieurs langues. Étant donné que Busuu propose Certificats à la fin du cours, les employés ressentent un sentiment d’accomplissement qui peut être lié aux plans de développement des RH. En bref, Busuu propose une offre complète (plateforme + personnes) qui peut s’adapter aux différents besoins de formation linguistique de l’entreprise.
Avantages:
Contre:
Témoignage d’utilisateur : Un utilisateur d’entreprise, McGraw-Hill Education, s’est associé à Busuu et a noté qu’avec Busuu, « les employés peuvent apprendre jusqu’à 12 langues… Les exercices se concentrent sur les 4 compétences… s’assurer que les employés progressent dans leur apprentissage des langues.. Cela souligne l’efficacité de Busuu à fournir une croissance complète des compétences. Une autre critique sur G2 a déclaré Busuu « rend l’apprentissage des langues facile et amusant… et connecte les employés directement avec des locuteurs natifs pour fournir une pratique significative des compétences dans un contexte réel.. Les entreprises louent fréquemment la capacité de Busuu à Améliorer le service à la clientèle et la communication interne de l’équipe grâce à de meilleures compétences linguistiques.
Aperçu: Preply est une plateforme de tutorat en ligne, et Preply Business est sa solution sur mesure pour les organisations. Il se concentre sur des cours de langue individuels avec des tuteurs experts pour aider les employés à atteindre des objectifs linguistiques spécifiques. La marque de fabrique de l’approche de Preply est la personnalisation : chaque employé est mis en relation avec un tuteur trié sur le volet qui conçoit des leçons en fonction de son niveau, de son secteur d’activité et de ses objectifs. Cela signifie que si votre équipe de vente a besoin de s’entraîner à la négociation en français, ou si vos ingénieurs ont besoin d’un anglais technique, Preply peut y répondre avec un tutorat pertinent. Les cours sont dispensés par chat vidéo sur la plateforme de Preply, et les horaires sont très flexibles : les employés peuvent choisir des créneaux horaires qui leur conviennent, notamment le soir ou le week-end. Preply prend en charge 50+ langues, bien que l’anglais (comme deuxième langue) soit parmi les plus populaires pour la formation en entreprise. Outre les cours en direct, Preply propose une suite de Outils d’auto-apprentissage sur son application et son site Web : après les cours, les apprenants peuvent accéder à des devoirs, des exercices de vocabulaire, des flashcards et même passer des tests de compétence pour mesurer leur amélioration. Pour les RH et la formation et le développement, Preply Business comprend un Tableau de bord d’entreprise où ils peuvent superviser tous les progrès du tutorat de leurs employés – voir la présence aux cours, les commentaires des tuteurs et les résultats des tests. Preply Business a de l’expérience avec de petites équipes et de grandes entreprises mondiales, ce qui la rend très évolutive.
Prisée: Preply Business fonctionne généralement sur un modèle de forfait ou d’abonnement, dans lequel une entreprise achète un certain nombre d’heures de cours (ou de crédits) que les employés peuvent utiliser. Le prix dépendra du nombre d’employés et de la fréquence des cours. Sur Preply, les tuteurs fixent leurs propres tarifs horaires, et Preply facture probablement un tarif négocié aux entreprises qui inclut l’accès à la plateforme et le paiement des tuteurs. Bien que les prix exacts ne soient pas publics, Preply prétend être rentable étant donné qu’il s’agit d’un paiement à l’utilisation pour les cours. Par exemple, si le tarif d’un tuteur est de 20 $/heure et qu’un employé suit un cours par semaine, cela représente ~80 $ par mois pour la formation de cet employé. Des remises sur volume ou des prix fixes pourraient réduire le coût. Preply propose généralement une démo et un projet pilote pour les entreprises, après quoi ils proposent un plan. Il peut y avoir des niveaux tels que Basic (nombre limité d’apprenants ou pas de gestionnaire de compte dédié) et Premium (avec des services supplémentaires tels que la gestion de compte et les rapports personnalisés). L’un des avantages est que les entreprises ne paient que pour le tutorat dispensé : si un employé part ou ne programme pas de cours, les ressources peuvent être réaffectées, ce qui évite le gaspillage. De plus, Preply Business peut autoriser un accès illimité à son contenu d’auto-apprentissage et à ses tests de classement dans le cadre de l’offre. Par rapport à l’embauche de professeurs de langues internes ou à l’envoi d’employés dans des écoles de langues, Preply peut être plus économique, car il s’appuie sur un réseau mondial de tuteurs qui se font concurrence en termes de prix et de qualité.
Avantages corporatifs : Le plus grand avantage de Preply Business est la personnalisation et l’efficacité. Étant donné que la formation est individuelle, chaque employé reçoit toute l’attention et un plan d’apprentissage qui cible ses lacunes spécifiques. Cela conduit souvent à des progrès plus rapides que les cours de groupe génériques. Un employé peut, par exemple, passer une session entière à pratiquer une présentation dans une langue étrangère avec son tuteur – un niveau de concentration qui n’est pas possible dans un groupe. La flexibilité de Preply est également un atout majeur. Les employés peuvent réserver des cours à leur convenance, ce qui est crucial pour les professionnels occupés. Le système de planification et le large éventail de tuteurs (sur différents fuseaux horaires) signifient que même si quelqu’un a besoin d’une leçon à 21 heures ou tôt le matin, il peut trouver un tuteur. Preply couvre un large éventail de langues, y compris les moins couramment enseignées, ce qui est bénéfique pour les entreprises ayant des besoins divers. L’inclusion de Évaluations des progrès et rapports aide les employeurs à mesurer le succès. Preply propose des tests de compétence et les tuteurs donnent souvent un retour qualitatif sur l’amélioration de chaque apprenant. Autre avantage : Preply Business peut démarrer à tout moment – il n’y a pas de semestres fixes. Ainsi, l’intégration d’un nouvel employé à la formation linguistique peut se faire immédiatement, et de même, si un employé déménage à l’étranger dans un mois, il peut entasser des sessions intensives pour se préparer. Preply met également en avant le Facteur d’engagement: les employés trouvent souvent les cours individuels plus engageants et moins intimidants que la prise de parole en classe. De nombreuses entreprises ont partagé des histoires de réussite, notant des améliorations de la confiance des employés et de la communication. Par exemple, Preply présente des cas où presque tous les employés d’une entreprise ont utilisé Preply pour apprendre de nouvelles langues, ce qui a conduit à une communication internationale plus efficace .
Avantages:
Contre:
Témoignages d’utilisateurs : Preply Business présente de nombreuses réussites. Par exemple, BioDose, une société de biotechnologie, a intégré Preply et a déclaré que « en un an et demi, presque tous les employés de BioDose ont utilisé Preply pour apprendre au moins une nouvelle langue, améliorant ainsi la communication avec les partenaires internationaux et au sein de notre équipe multiculturelle » . Le responsable RH de BioDose a souligné que Preply a rendu l’apprentissage « intéressant, amusant et productif », plutôt qu’une corvée obligatoire. Ce type de rétroaction est courant – les employés apprécient l’approche personnalisée. Une autre entreprise technologique a noté que la capacité d’adaptation de Preply (des tuteurs disponibles à toute heure) était cruciale pour son personnel mondial. Ces témoignages soulignent l’efficacité de Preply à générer des résultats concrets, qu’il s’agisse d’une confiance accrue ou d’une amélioration tangible de la communication d’entreprise.
Vue d’ensemble : italki est une autre grande plateforme de tutorat en ligne qui met en relation les apprenants avec des enseignants de langue maternelle. Il s’est fait connaître en tant que marché pour des cours de langue individuels abordables. Avec italki Business, la plateforme propose un service structuré pour les entreprises. À l’instar de Preply, italki permet aux employés de prendre des cours vidéo privés avec une vaste sélection d’instructeurs. L’un des facteurs de différenciation est qu’italki a à la fois des enseignants professionnels (avec des diplômes) et des tuteurs communautaires (moins formels, partenaires de conversation), ce qui permet une gamme de styles d’enseignement et de prix. italki Business propose trois niveaux d’adhésion pour les entreprises : Basic, Standard et Premium.
Avec italki Business, les employés ont accès à la plateforme d’italki qui prend en charge 130+ langues – l’une des plus grandes sélections disponibles. Ils programment des leçons individuelles qui durent généralement 30 ou 60 minutes. Le contenu des cours est très flexible ; Par exemple, un employé peut demander à son professeur italki de se concentrer sur la rédaction d’e-mails professionnels ou simplement de pratiquer la conversation. Il existe également des fonctionnalités communautaires italki, comme la possibilité de publier des entrées écrites pour correction ou de poser des questions, bien que celles-ci puissent être plus utilisées par des utilisateurs individuels que par le biais d’un programme d’entreprise.
Prix : le modèle économique d’italki pour le B2B implique probablement l’achat de crédits de cours ou d’un abonnement. Sur italki, les enseignants fixent leurs tarifs horaires (certains à partir de 10 $/heure, d’autres 30 $ +, en fonction de la langue et de l’expertise). Les entreprises peuvent déposer des fonds dans un portefeuille italki dans lequel les employés puisent lorsqu’ils réservent des cours. Les plans Basic, Standard et Premium peuvent avoir des frais de plateforme de base pour ces niveaux de service, puis des frais de leçon en plus. Par exemple, une entreprise peut choisir Basic et ne payer que les heures de cours, ou Premium, ce qui peut impliquer des frais de service plus élevés mais plus d’assistance. Les rapports financiers mentionnés dans le plan de base suggèrent que l’entreprise obtient une vue transparente de la façon dont les crédits sont dépensés par employé . Il n’y a pas d’informations publiques sur les prix pour ces niveaux, mais on peut supposer que Basic est le moins cher (peut-être des frais administratifs minimes ou aucun, il suffit de payer les leçons), Standard peut exiger des frais annuels modérés et Premium peut avoir des frais plus élevés ou des dépenses minimales. Étant donné la nature communautaire d’italki, l’un des grands avantages est Flexibilité des coûts – Les entreprises peuvent demander à leurs employés de choisir des tuteurs qui correspondent à un budget. De plus, les fonds inutilisés sont généralement reportés, de sorte qu’il n’y a pas de gaspillage si un employé saute un mois de cours. Dans l’ensemble, italki Business peut être rentable, mais la budgétisation nécessite d’estimer le nombre de leçons que les employés prendront.
Avantages corporatifs : Avec italki Business, les entreprises externalisent essentiellement la formation linguistique à un vaste réseau d’enseignants mondiaux. Cela signifie qu’ils peuvent trouver des experts linguistiques de niche (par exemple, un professeur de thaï pour un employé, un professeur de portugais pour un autre) sur une seule plateforme. Les plans à plusieurs niveaux permettent aux entreprises de choisir le niveau d’implication : une petite startup peut opter pour Basic et gérer les choses elle-même, tandis qu’une grande entreprise peut utiliser Premium pour qu’italki s’occupe du gros du travail d’intégration et de suivi. La présence de certificats d’études dans le plan Standard est un avantage appréciable – les employés reçoivent des certificats lorsqu’ils franchissent certaines étapes ou heures, ce qui peut être motivant et également utile pour les dossiers RH. La principale force d’italki est similaire à celle de Preply : l’enseignement personnalisé individuel permet un apprentissage efficace pour l’individu. L’outil de gestion des employés permet aux RH d’ajouter ou de supprimer facilement des personnes et de suivre les progrès sans microgestion (les tuteurs et le gestionnaire de compte attitrés aident à garder les apprenants sur la bonne voie dans Premium) . La prise en charge multilingue (130+ langues) est un gros avantage pour les multinationales – même si quelqu’un veut apprendre une langue moins courante comme le suédois ou l’hindi pour les affaires, italki aura probablement un professeur disponible. Un autre avantage est Exposition culturelle : Comme les tuteurs viennent du monde entier, les employés acquièrent également des compétences en communication interculturelle, entendent les accents et apprennent le contexte culturel auprès d’instructeurs natifs.
Avantages:
Contre:
Témoignages d’utilisateurs : Italki Business est une offre plus récente, mais de nombreux utilisateurs individuels font l’éloge d’italki pour la connexion personnelle qu’il permet. Les utilisateurs d’entreprise soulignent comment italki donne aux membres de leur équipe « l’accès à des enseignants natifs que nous ne pouvions pas trouver localement » et comment les conseils de la plateforme (en Standard/Premium) ont aidé leurs employés à suivre des cours réguliers. À titre de comparaison, italki a été remarqué pour fournir des « recommandations d’enseignants professionnels » dans son forfait d’affaires et avoir même des options pour affecter des enseignants et fournir un gestionnaire de compte dans la version premium . Ce type d’approche structurée pour les entreprises était considéré comme un point fort pour garantir la qualité et la cohérence de la formation.
Aperçu: Cambly est une plateforme en ligne axée sur la pratique de la conversation en anglais à la demande avec des locuteurs natifs. Il est bien connu pour sa facilité d’utilisation – les apprenants peuvent se connecter instantanément via un chat vidéo à un professeur d’anglais en un clic. Cambly for Organizations (parfois appelé Cambly for Business ou Cambly Corporate) adapte cela aux entreprises qui souhaitent améliorer la maîtrise de l’anglais de leurs employés. Cambly a la particularité de n’offrir actuellement que des formations en anglais. Les tuteurs de Cambly ne sont généralement pas tenus d’avoir des qualifications d’enseignement formelles ; beaucoup sont simplement des anglophones natifs des États-Unis, du Royaume-Uni, etc., disponibles pour discuter. Les employés peuvent utiliser Cambly de deux manières : des leçons programmées (réservation de temps avec un tuteur spécifique de leur choix) ou des sessions à la demande (au cours desquelles ils cliquent sur « Connecter » et sont mis en relation avec n’importe quel tuteur disponible pour une conversation impromptue). C’est idéal pour le personnel occupé – si quelqu’un dispose de 15 minutes de libre, il peut monter sur Cambly et s’entraîner à parler immédiatement. Cambly propose des sujets de cours et deux programmes structurés (« Business English » et « Advanced Business English ») que les tuteurs peuvent utiliser comme guide si nécessaire. Mais beaucoup de sessions Cambly sont des conversations informelles, à moins qu’elles ne soient structurées par le tuteur ou l’apprenant. Pour une utilisation organisationnelle, Cambly propose probablement des tableaux de bord d’administration où l’entreprise peut surveiller l’utilisation (combien de minutes les employés ont passées, etc.) et éventuellement des évaluations de progression.
Prisée: Cambly for Business est généralement basé sur un abonnement, facturant par utilisateur un certain nombre de minutes de tutorat par mois. Les plans de consommation de Cambly peuvent donner un sens : par exemple, X $ par mois pour 15 minutes par jour, ou 30 minutes par jour, etc. Les entreprises peuvent acheter des minutes en vrac ou des forfaits illimités pour leurs employés. Les prix ont tendance à être relativement bas par rapport aux cours traditionnels, car les tuteurs Cambly sont souvent des travailleurs indépendants payés à la minute. Par exemple, un plan Cambly pour un individu peut coûter environ 80 $/mois pour des séances quotidiennes de 30 minutes. Une entreprise pourrait négocier un tarif de groupe légèrement inférieur par habitant, ou choisir des forfaits à la minute plus petits si l’utilisation quotidienne n’est pas nécessaire. La clé est la flexibilité de Cambly – certaines entreprises peuvent donner aux employés, disons, 60 minutes par semaine sur Cambly, ce qui pourrait coûter de l’ordre de 50 $ par mois par employé (juste une estimation). Cambly propose probablement un essai gratuit ou un pilote pour qu’une équipe puisse le tester. La plateforme gère tous les paiements des tuteurs, de sorte que l’entreprise ne traite directement qu’avec Cambly. Cela simplifie la logistique – pas d’embauche d’enseignants ni de planification des classes.
Avantages corporatifs : Le principal avantage de Cambly est d’améliorer la fluidité de l’expression orale et la compréhension orale en anglais grâce à une pratique réelle. Pour les entreprises dont les employés ne sont pas de langue maternelle anglaise (ce qui est courant dans les bureaux internationaux), Cambly offre un moyen sûr et pratique de s’entraîner à la conversation avec des locuteurs natifs. La nature à la demande signifie que même un employé avec un emploi du temps imprévisible peut s’entraîner à parler sans planifier à l’avance. L’environnement décontracté peut réduire la peur de parler ; Les employés peuvent simplement discuter de sujets de travail, d’événements actuels ou de n’importe quoi, et gagner en confiance. La plate-forme de Cambly est très simple : elle s’exécute dans un navigateur ou une application, et ne nécessite pas de logiciel spécial, ce qui facilite le déploiement informatique. Parce que Cambly n’impose pas de leçons formelles, c’est idéal pour les apprenants qui ont principalement besoin de améliorer la fluidité orale et les capacités d’écoute plutôt que d’apprendre la grammaire à partir de zéro. (Bien que les tuteurs Cambly puissent aider avec la grammaire et le vocabulaire pendant la conversation.) Cambly for Organizations peut également être utilisé comme Aide linguistique sur appel: Par exemple, un employé pourrait pratiquer une présentation avec un tuteur juste avant de la prononcer. Un autre avantage est l’échange culturel – les tuteurs Cambly viennent de différentes cultures anglophones, de sorte que les employés sont exposés à différents accents et idiomes, ce qui est utile pour les affaires mondiales. Pour les RH/L&D, Cambly fournit probablement des résumés d’utilisation (par exemple, l’employé X a parlé Y minutes ce mois-ci, etc.), ce qui aide à mesurer l’engagement. S’il est combiné à une pré et post-évaluation (Cambly peut avoir un test de placement ou utiliser des tests externes), une entreprise peut constater une amélioration de la maîtrise de l’expression orale au fil du temps.
Avantages:
Contre:
Témoignages d’utilisateurs : Les entreprises qui utilisent Cambly commentent souvent à quel point il était facile de faire parler régulièrement leur équipe en anglais. Une organisation a noté que la caractéristique de « l’instructeur aléatoire » de Cambly était une arme à double tranchant : elle était excellente pour la flexibilité, mais « les leçons de dernière minute ne donnent pas aux enseignants le temps de préparer des cours sur mesure » . Cela signifie que si un employé se lance spontanément dans une session, le tuteur peut se contenter d’une conversation informelle plutôt que d’une leçon ciblée. Certains apprenants apprécient cette spontanéité, tandis que d’autres préfèrent utiliser la fonction de réservation de Cambly pour permettre aux tuteurs de planifier en fonction du programme d’anglais des affaires fourni. Dans les avis, les utilisateurs soulignent Cambly comme un outil fantastique pour briser la peur de parler et pour apprendre à comprendre les différents accents anglais dans un cadre convivial. Pour les entreprises, Cambly sert souvent de complément pratique à une formation plus formelle, comblant ainsi le manque de pratique conversationnelle.
Aperçu: Learnlight est une plateforme numérique spécialisée dans la formation linguistique et professionnelle en entreprise. Il est conçu pour une utilisation en entreprise, offrant des solutions pour développer les compétences linguistiques des employés afin d’améliorer la communication sur le lieu de travail. L’approche de Learnlight est multiforme : elle propose trois formats de formation : l’apprentissage virtuel mixte, l’apprentissage numérique à son rythme et la formation en face à face (qui peut inclure des sessions en personne). Cela signifie qu’une entreprise peut choisir ou mélanger les modalités. Par exemple, un employé peut suivre des cours d’apprentissage en ligne (à son rythme), suivre régulièrement des cours particuliers virtuels avec un tuteur (mixtes), et même des ateliers occasionnels en personne (en face à face) si nécessaire. Learnlight met fortement l’accent sur sa plate-forme technologique, qui comprend des outils de planification, des rapports et une bibliothèque de contenu, mais elle fournit également Tuteurs/coachs personnels pour guider les apprenants à travers des programmes structurés. Un aspect notable : le programme numérique de Learnlight Aspire a été développé avec Oxford University Press, garantissant des supports d’apprentissage de haute qualité et même une certification d’achèvement à la fin. Ce programme couvre les principales langues des affaires et intègre de nouveaux contenus d’apprentissage issus de ce partenariat, en combinant probablement des exercices interactifs avec la contribution d’un tuteur. Learnlight prend en charge 60+ langues, ce qui représente une offre très large, comprenant non seulement les langues courantes, mais aussi les langues moins courantes et même la formation aux compétences interculturelles. De nombreuses grandes entreprises multinationales utilisent Learnlight comme une solution tout-en-un pour gérer la formation linguistique dans tous les pays. La plate-forme est basée sur le cloud, avec des Capacités d’intégration LMS afin qu’il puisse se connecter au système de gestion de l’apprentissage existant d’une entreprise.
Prisée: La tarification de Learnlight est personnalisée et généralement organisée en contrats d’entreprise. Ils facturent probablement par apprenant l’accès à la plateforme et un certain nombre de sessions dirigées par un tuteur. Par exemple, un forfait peut inclure X heures de formation virtuelle et un auto-apprentissage illimité pour un prix par utilisateur et par trimestre. Comme il s’agit d’une solution d’entreprise, la tarification peut dépendre de l’échelle (nombre d’employés) et de la combinaison de services nécessaires. Parce qu’ils fournissent des services dédiés de gestion de compte, d’analyse et de développement de contenu, le coût peut être comparable à celui d’autres formations d’entreprise haut de gamme (probablement des centaines à des milliers de dollars par utilisateur et par an, selon l’intensité). Cependant, comme elle dispose également d’une option d’auto-apprentissage, une entreprise pourrait opter pour principalement l’apprentissage en ligne (moins cher) et moins de sessions en direct pour contrôler les coûts. Learnlight a tendance à se positionner comme offrant un retour sur investissement élevé en améliorant les compétences linguistiques qui ont un impact sur les performances ; Ils présentent souvent des études de cas pour justifier la dépense. Ils fournissent des propositions détaillées après consultation, et peut-être des programmes pilotes. Il convient de noter que, puisque Learnlight couvre de nombreuses langues et éventuellement d’autres compétences (comme la communication interculturelle), une entreprise peut regrouper plusieurs besoins de formation dans un seul contrat Learnlight, ce qui pourrait être globalement rentable.
Avantages corporatifs : Learnlight est conçu dès le départ pour les entreprises, il excelle donc dans l’administration et l’évolutivité. Il offre une plate-forme centralisée où un responsable L&D peut inscrire des centaines d’employés à différents cours de langue, leur attribuer des tuteurs ou des cours, et obtenir des rapports unifiés sur les progrès pour tous. Cette facilité de gestion est un gros avantage par rapport à la jonglerie avec plusieurs applications grand public. L’approche mixte signifie que les employés bénéficient des deux Autonomie et orientation: ils disposent de supports à leur rythme pour s’entraîner seuls, mais aussi de cours virtuels programmés ou de coaching pour les responsabiliser et permettre la pratique orale. Le La promesse est particulièrement attrayante pour les entreprises ayant une empreinte mondiale – Learnlight affirme qu’elle peut organiser des sessions en personne n’importe où, probablement en envoyant des formateurs ou par l’intermédiaire de partenaires. Ceci est utile, par exemple, pour les ateliers intensifs sur site ou pour les endroits où l’accès en ligne peut être limité. Le Partenariat avec Oxford et la certification apportent rigueur et reconnaissance académiques ; Les employés peuvent avoir l’impression de travailler vers une norme respectée, ce qui peut augmenter la motivation. Learnlight comprend également Fonctionnalités modernes telles que l’analyse et le retour d’information personnalisé – Lorsque les employés utilisent la plateforme, celle-ci suit leurs performances et peut adapter les leçons en conséquence, et les tuteurs peuvent voir des données sur les difficultés rencontrées par les apprenants. Autre avantage : il n’y a pas que les langues. Learnlight propose également des offres en matière de compétences en communication, en compétences interculturelles et même en formation aux compétences générales, ce qui signifie qu’une entreprise peut obtenir une solution de formation holistique auprès d’un seul fournisseur. Mais la langue est au cœur de leur point de gloire, avec du contenu pour les contextes commerciaux, comme l’envoi d’e-mails, les négociations, etc., intégré dans les cours.
Avantages:
Contre:
Témoignages d’utilisateurs : Learnlight est utilisé par de nombreuses entreprises du Fortune 500. Dans les témoignages, les responsables L&D vantent souvent la flexibilité du programme. L’un d’entre eux a noté que « Learnlight a dispensé des formations à notre personnel dans plus de 20 pays, à la fois en ligne et sur site, avec une qualité constante ». Un autre a apprécié le fait que les employés puissent faire des exercices numériques, puis « rencontrer leur entraîneur pour renforcer et clarifier », ce qui a permis de retenir l’apprentissage. Le fait que le contenu d’Oxford University Press fasse partie de l’offre de Learnlight a donné confiance à certains clients dans la robustesse du programme . Les apprenants eux-mêmes rapportent que la plateforme est facile à utiliser et que le fait d’avoir un entraîneur personnel les a maintenus sur la bonne voie d’une manière que l’auto-apprentissage pur n’a pas fait. Les entreprises ont également observé des résultats tangibles – par exemple, un cabinet de conseil a mentionné qu’après un programme Learnlight de 6 mois, leurs consultants dans les pays non anglophones étaient nettement plus à l’aise lors des réunions avec les clients, ce qui est attribué à l’approche de formation mixte. Dans l’ensemble, les entreprises clientes de Learnlight mettent souvent l’accent sur l’évolutivité et les résultats, affirmant qu’il s’agit d’un partenaire fiable pour améliorer les compétences linguistiques d’une équipe mondiale.
Aperçu: FluentU est une plateforme unique qui enseigne les langues à travers des vidéos du monde réel avec des sous-titres interactifs. Il prend du contenu comme des bandes-annonces de films, des clips musicaux, des clips d’actualité, etc., et les transforme en leçons de langue. Pour les entreprises, FluentU peut être une ressource pour immerger les employés dans l’utilisation authentique de la langue, ce qui est particulièrement utile pour améliorer la compréhension orale et apprendre comment la langue est parlée naturellement. Supports FluentU 9 langues (dont l’anglais, l’espagnol, le français, l’allemand, le chinois, le japonais et quelques autres). La façon dont cela fonctionne : un employé regarde une vidéo dans la langue cible avec des sous-titres ; Ils peuvent survoler ou cliquer sur n’importe quel mot dans les sous-titres pour voir une définition, une prononciation et des exemples d’utilisation instantanés. Après avoir regardé, il y a des quiz gamifiés en lien avec le contenu de la vidéo (comme des flashcards dérivées du vocabulaire vidéo, des exercices pour choisir le bon mot, etc.). FluentU transforme essentiellement le divertissement ou le contenu informatif en une expérience d’apprentissage. Pour les apprenants en entreprise, cela signifie être exposé à divers dialectes, accents et contextes culturels au-delà du langage scolaire. Cela peut être très engageant pour ceux qui préfèrent apprendre à partir du contexte plutôt que des leçons structurées. Bien que FluentU ne dispose pas de fonctionnalités d’administration d’entreprise spécifiques aussi robustes que d’autres, une organisation peut obtenir des comptes de groupe. La plateforme suit les progrès individuels (mots appris, scores des quiz) que les employés voient eux-mêmes. Une utilisation potentielle de l’entreprise est de compléter la formation formelle avec FluentU afin que les employés aient une pratique d’écoute supplémentaire à leur propre rythme. Par exemple, une équipe de vente apprenant l’espagnol pourrait regarder des présentations ou des entretiens de vente en espagnol sur FluentU pour acquérir le jargon de l’industrie et ses compétences d’écoute. Ou tout simplement, les employés peuvent l’utiliser comme un Netflix éducatif pendant leur temps libre pour s’imprégner continuellement de la langue.
Prisée: L’abonnement individuel de FluentU coûte environ 20 à 30 dollars par mois, avec des réductions pour les plans annuels. Pour les équipes, elles peuvent avoir une tarification au volume si elles sont contactées. Il est plus cher par rapport à certaines applications, probablement en raison de la richesse des licences de contenu et de la plate-forme. Cependant, une entreprise peut le fournir de manière sélective à ceux qui en bénéficieront le plus (par exemple, les apprenants de niveau intermédiaire élevé qui cherchent à progresser grâce à l’immersion). Le coût peut être justifié par la quantité de contenu – des milliers de vidéos et de clips audio à tous les niveaux de difficulté. Il y a généralement un essai gratuit, qu’une entreprise peut piloter avec quelques utilisateurs. Il n’est pas clair si FluentU a un plan d’entreprise formel ; Si ce n’est pas le cas, les entreprises peuvent simplement acheter un tas de licences individuelles. Cela pourrait être géré en donnant aux employés des abonnements prépayés ou en les dépensant. L’absence de fonctionnalités de niveau entreprise suggère que négocier pour un compte administrateur n’est peut-être pas encore une option, mais pour les petits groupes, cela n’a peut-être pas d’importance.
Avantages corporatifs : FluentU brille dans l’enseignement, l’écoute et la compréhension du contexte. Les employés qui ont besoin d’interagir avec des locuteurs natifs (surtout pour les comprendre) gagnent beaucoup à entendre le vrai langage parlé – avec de l’argot, de la vitesse et des nuances – que FluentU fournit. C’est comme si on envoyait quelqu’un à l’étranger virtuellement : il entend des conversations dans les rues de Paris ou un reportage dans les journaux télévisés de Tokyo. Cela permet de développer une oreille pour la langue que les cours traditionnels négligent parfois. Un autre avantage est l’augmentation de la compétence culturelle : en regardant de vraies vidéos, les apprenants acquièrent également des références culturelles et des manières. C’est précieux pour les entreprises mondiales, où la compréhension de la culture derrière la langue peut améliorer les relations. Le contenu de FluentU est diversifié, de sorte que les employés peuvent trouver des vidéos liées à leurs intérêts ou à leur secteur d’activité, ce qui rend l’apprentissage plus pertinent et engageant. Les sous-titres interactifs de la plate-forme signifient que même les apprenants de niveau inférieur peuvent profiter d’un contenu avancé, car ils peuvent toujours cliquer pour apprendre un nouveau mot ou une nouvelle phrase dans les sous-titres, comblant ainsi le fossé de compréhension. Pour vous motiver, FluentU dispose d’une fonction de série et se souvient de l’endroit où vous vous êtes arrêté, encourageant ainsi une utilisation régulière. Il peut garder les apprenants plus avancés ou curieux engagés beaucoup plus longtemps que les applications génériques, car il y a toujours une nouvelle vidéo intéressante à regarder.
Pour les entreprises qui se concentrent sur la formation en anglais pour les locuteurs non natifs (ou toute autre langue prise en charge), FluentU peut être une excellente ressource pour affiner leurs compétences au-delà de la langue de classe – entendre des idiomes, un discours informel et des styles de parole variés. Il s’attaque à un problème courant : même après les cours, les employés ont souvent du mal à comprendre les locuteurs natifs dans les réunions ou les médias ; FluentU forme essentiellement cette compétence. De plus, les employés peuvent imiter les locuteurs (technique d’observation) pour améliorer la prononciation et l’intonation, en utilisant efficacement FluentU comme modèle pour parler également, bien que de manière autonome.
Avantages:
Contre:
Témoignages d’utilisateurs : Parmi les utilisateurs individuels, FluentU est souvent loué pour avoir transformé le temps passif en apprentissage – « Je regarde YouTube de toute façon, maintenant je peux regarder et apprendre une langue en même temps. » Les utilisateurs professionnels notent que leur compréhension orale a « explosé » après l’utilisation régulière de FluentU, ce qui rend les interactions dans la langue cible beaucoup plus fluides. Un utilisateur a souligné que « FluentU m’a aidé à saisir des nuances et des modèles de discours que je n’avais jamais obtenus dans les manuels scolaires », ce qui est précisément sa valeur. D’un autre côté, certains notent que « c’est mieux comme outil supplémentaire », car ils ne pensent pas qu’il leur apprend à générer du langage ou à avoir des conversations (ce que FluentU lui-même reconnaît). Dans le cadre d’un L&D d’entreprise, les formateurs ont utilisé FluentU en attribuant des vidéos spécifiques liées à un thème de cours, puis en en discutant lors d’une réunion de suivi, en s’appuyant sur le contenu de la plateforme pour susciter des exercices pratiques. Le consensus est que FluentU est fantastique pour ceux qui sont motivés et qui aiment les médias – il peut considérablement améliorer l’exposition à la langue, mais il doit faire partie d’une stratégie d’apprentissage plus large pour couvrir les compétences orales et écrites.
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