Las mejores aplicaciones de aprendizaje de idiomas para empresas

Las empresas globales reconocen cada vez más el valor de una fuerza laboral multilingüe. De hecho, el 90% de los empleados quieren que sus empleadores les impartan formación lingüística, pero actualmente solo un tercio de las empresas la ofrecen . Aquellos que lo hacen han visto aumentos en el compromiso, la productividad y la colaboración de los empleados . Los estudios también muestran que el 70% de los trabajadores que reciben formación lingüística adquieren más confianza en sus trabajos . Para satisfacer esta demanda, una gama de aplicaciones de aprendizaje de idiomas ahora ofrece soluciones de empresa a empresa (B2B) adaptadas para la formación corporativa. Estas plataformas hacen que el aprendizaje de idiomas sea accesible, flexible y escalable para empresas de todos los tamaños. A continuación, exploramos las mejores aplicaciones de aprendizaje de idiomas para empresas, entre ellas Talkpal AI y muchos otros, con características detalladas, información de precios, beneficios corporativos, efectividad comparativa, pros y contras, y testimonios de usuarios reales y datos sobre el éxito.

Talkpal IA

Descripción general: Talkpal AI es una aplicación de tutoría de idiomas impulsada por IA diseñada específicamente para un aprendizaje eficiente en un contexto corporativo. Utiliza la tecnología GPT (Generative Pre-trained Transformer) para involucrar a los alumnos en conversaciones realistas sin necesidad de un profesor en vivo . Los alumnos pueden practicar el habla y la escritura con la IA en todo +35 idiomas en una interfaz de chat, recibiendo comentarios instantáneos sobre gramática, vocabulario y pronunciación. Para las empresas, Talkpal ofrece una plataforma web donde los administradores pueden administrar las licencias de los estudiantes y ver las estadísticas de aprendizaje en tiempo real . Esto significa que las empresas pueden realizar un seguimiento fácil del progreso y el compromiso de los empleados. La IA se adapta a las fortalezas y debilidades de cada alumno, personalizando el viaje de aprendizaje . El contenido de Talkpal incluye escenarios de juegos de rol, ejercicios de gramática e incluso conversaciones de voz con IA para simular la práctica del mundo real.

Precios: Talkpal for Business es una solución basada en suscripción. Los planes están disponibles en varias duraciones y los precios se escalan con el número de licencias. Como pauta, una licencia de usuario único cuesta alrededor de $ 29.99 por 3 meses, $ 71.99 por 12 meses o $ 119.99 por 24 meses . Esto equivale a aproximadamente $ 6 a $ 10 por usuario por mes, con compromisos más largos que producen una tarifa mensual más baja. Un La prueba gratuita de 14 días está disponible para que las empresas prueben la plataforma. Los precios de Talkpal son económicos para la formación corporativa, especialmente en comparación con las clases tradicionales. Es una forma rentable de proporcionar tutoría ilimitada de IA para empleados durante todo el día.

Beneficios Corporativos: Para las empresas, Talkpal ofrece una formación flexible y a su propio ritmo que los empleados pueden incluir en sus días de trabajo. El tutor de IA está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, por lo que los equipos de diferentes zonas horarias o con agendas ocupadas pueden seguir practicando de forma constante. Los gerentes obtienen un panel de administración para monitorear el uso y medir los resultados del aprendizaje. Debido a que Talkpal no requiere programar instructores humanos, es fácil de implementar rápidamente en grupos grandes. También es inherentemente escalable: toda una fuerza laboral puede practicar hablar con la IA simultáneamente sin costos adicionales de instructor. El enfoque impulsado por la IA de Talkpal hace que el aprendizaje de idiomas sea más accesible e inclusivo, proporcionando un entorno privado y de bajo estrés para que los estudiantes tímidos adquieran confianza. Según la empresa, es «la mejor opción para el desarrollo profesional, el trabajo en equipo mejorado y el crecimiento personal» en las empresas . Al mejorar las habilidades de comunicación de los empleados en varios idiomas, Talkpal ayuda a romper las barreras lingüísticas con clientes y colegas internacionales.

Pros:

Conversaciones interactivas de IA: Proporciona una práctica conversacional auténtica impulsada por GPT, sin necesidad de tutores en vivo. Los empleados adquieren experiencia práctica al hablar en un entorno libre de riesgos.
Soporte multilingüe: Admite la práctica en docenas de idiomas (desde inglés y español hasta chino, árabe, holandés y más) para satisfacer las diversas necesidades de la empresa.
Aprendizaje Personalizado: Se adapta a los errores y progresos de cada alumno, ofreciendo ejercicios personalizados y comentarios para una mejora eficiente.
Rentable: Menor costo por empleado en comparación con la capacitación tradicional dirigida por un instructor. Tan solo ~ $ 5 por usuario / mes en planes a largo plazo, lo que lo hace escalable para equipos grandes.
Alto compromiso de los empleados: Un usuario corporativo informó que Talkpal «dio a mis colegas la oportunidad de mejorar y tener más confianza al hablar con nuestros clientes de diferentes países», lo que destaca el impacto en el mundo real en la confianza en la comunicación.

Contras:

Carece de interacción humana en vivo: La ausencia de tutores en vivo significa que no hay una conversación humana real o una tutoría personalizada para los alumnos que podrían beneficiarse de la retroalimentación humana. Es una práctica de IA «interminable», que un usuario deseaba complementar con más variedad.
Limitaciones de la profundidad del habla: Si bien es excelente para practicar, es posible que los diálogos impulsados por IA no capturen todos los matices de la conversación humana o la jerga específica de la industria sin indicaciones personalizadas. Los estudiantes avanzados que aspiran a la competencia idiomática pueden necesitar coaching humano.
Nueva plataforma: Como participante más nuevo, Talkpal tiene un historial más pequeño. Las empresas pueden tener preocupaciones sobre la precisión de la IA o la necesidad de asegurarse de que el contenido se alinee con sus necesidades lingüísticas comerciales específicas. (Hay una prueba gratuita disponible para evaluar esto).

Testimonio: «Como Gerente de Recursos Humanos… lo que más aprecio es que aprender un idioma extranjero no se siente como algo que tengas que hacer, lo encontramos interesante, divertido y productivo». Estos comentarios de una empresa que utiliza Talkpal cómo una atractiva solución de IA puede convertir el aprendizaje de idiomas de una tarea en una actividad agradable

Babbel para empresas

Visión general: Babbel es una de las aplicaciones de aprendizaje de idiomas más conocidas a nivel mundial, y Babbel for Business la adapta para la formación corporativa. Ofrece cursos a su propio ritmo en 14 idiomas (incluidos español, francés, alemán, italiano, inglés y más) a través de lecciones interactivas breves . Los empleados pueden aprender vocabulario y gramática relevantes, con Lecciones adaptadas a escenarios de la vida real , desde conversaciones informales hasta diálogos específicos de negocios. La metodología de Babbel es mixta: principalmente autoaprendizaje en línea a través de la aplicación, combinado con clases virtuales en vivo opcionales (Babbel Live) o materiales fuera de línea. Este enfoque les da a los alumnos control sobre su ritmo y camino, lo cual es excelente para adaptarse a los horarios de trabajo . Para los clientes corporativos, Babbel proporciona una plataforma de administración con herramientas para realizar un seguimiento del progreso y la participación de los alumnos. Los gerentes pueden ver quién está usando la aplicación, qué lecciones han completado y cómo están progresando a través de los niveles de competencia de Babbel . Estos datos son muy valiosos para evaluar el retorno de la inversión en la formación e identificar a los alumnos motivados o a aquellos que podrían necesitar apoyo adicional.

Precios: Babbel for Business suele funcionar con un modelo de suscripción por usuario. El precio inicial es de alrededor de $ 8.99 por usuario por mes para el plan básico . Los precios pueden variar en función del número de licencias y de los servicios añadidos. Los descuentos por volumen suelen estar disponibles para equipos más grandes, y Babbel puede personalizar los precios para los clientes empresariales (por lo tanto, las cotizaciones exactas requieren ponerse en contacto con el equipo de ventas de Babbel ). Hay No hay versión gratuita de Babbel for Business, pero el costo es relativamente asequible dado el extenso contenido. Todos los usuarios obtienen acceso completo a los cursos estructurados de Babbel, que cubren niveles principiantes e intermedios (hasta aproximadamente el nivel B2 del MCER) en todos los idiomas admitidos. Las empresas pueden optar por incluir Clases de Babbel Live con un costo adicional si quieren ofrecer a los empleados prácticas en vivo con profesores certificados. Babbel a menudo destaca su rentabilidad en comparación con las clases tradicionales, posicionándose como «una solución asequible» para los equipos .

Beneficios Corporativos: Babbel for Business es fácil de implementar: los empleados pueden usarlo en su teléfono inteligente, tableta u ordenador, en cualquier momento y en cualquier lugar. Esta flexibilidad significa que el aprendizaje puede ocurrir durante un viaje, una pausa para almorzar o una hora de estudio dedicada en el trabajo. Las lecciones son: Diseñado profesionalmente para la eficiencia, normalmente de 10 a 15 minutos de duración, lo que se adapta a los profesionales ocupados. La calidad del contenido de Babbel es una gran ventaja: los lingüistas y educadores elaboran el plan de estudios, asegurándose de que los empleados aprendan la gramática correcta y las frases útiles. También hay contenido centrado en los negocios, como cursos para la comunicación en el lugar de trabajo o terminología específica de la industria, que ayuda a los empleados a aplicar directamente sus nuevas habilidades lingüísticas en el trabajo . Con seguimiento e informes de progreso, los gerentes de recursos humanos o capacitación y desarrollo pueden monitorear la frecuencia con la que los empleados usan la aplicación y su mejora a lo largo del tiempo. Ofrecer Babbel como beneficio para los empleados también puede aumentar la moral y la retención, ya que demuestra que la empresa invierte en el desarrollo personal. De hecho, mejorar las habilidades lingüísticas puede conducir a lugares de trabajo más seguros e inclusivos (Babbel a menudo cita casos de uso como mejorar la seguridad del sitio a través de una mejor comunicación) . En general, la marca de confianza y el enfoque estructurado de Babbel la convierten en una adición de bajo riesgo y alta recompensa a los programas de formación corporativa.

Pros:

Fácil de usar y atractivo: La interfaz de la aplicación de Babbel es intuitiva y las lecciones son agradables. Los usuarios comentan con frecuencia que Babbel es «atractivo y absorbente… Los cursos son agradables y te mantienen con ganas de lograr más», lo que ayuda a mantener la motivación del alumno.
Contenido profesional: Las lecciones cubren el diálogo práctico y los escenarios empresariales. Babbel se centra en la capacidad conversacional real, no sólo en la memorización. El reconocimiento de voz está integrado para la práctica de la pronunciación y el contenido abarca la comprensión auditiva, el habla, la lectura y la escritura.
Aprendizaje combinado flexible: Combina el autoaprendizaje con opciones de clases en línea en vivo. Los empleados pueden aprender de forma independiente, pero aún tienen la oportunidad de practicar el habla cara a cara a través de Babbel Live (opcional), adaptándose a diferentes preferencias de aprendizaje.
Administración y seguimiento del progreso: El sólido panel de administración permite a las empresas realizar un seguimiento del uso y medir los resultados. Este enfoque basado en datos es útil para justificar la inversión en formación y garantizar que los alumnos se mantengan en el buen camino.
Amplia selección de idiomas: 14 idiomas disponibles, que cubren todos los principales idiomas comerciales. Una empresa con oficinas en varios países puede utilizar una plataforma (Babbel) para entrenar diferentes idiomas para diferentes equipos.

Contras:

Meseta Intermedia: Los cursos de Babbel llegan hasta un nivel intermedio. Es posible que las habilidades avanzadas o especializadas del lenguaje empresarial (como la negociación de contratos o la jerga técnica) no estén completamente cubiertas en la aplicación estándar. Es posible que los alumnos necesiten recursos adicionales después de completar el nivel más alto de Babbel.
Práctica Oral Limitada en el Plan Básico: Sin añadir la tutoría en vivo de Babbel, la práctica es principalmente a través de ejercicios interactivos y grabándote a ti mismo. Si bien los diálogos de la aplicación son útiles, algunos estudiantes pueden perderse la práctica conversacional real.
No hay comentarios del tutor en tiempo real: El modelo a su propio ritmo significa que la retroalimentación inmediata está automatizada (por ejemplo, corrección de respuestas, pronunciación a través de la tecnología de voz). Para preguntas matizadas o explicaciones más profundas, los empleados no tienen un tutor humano incorporado a menos que la empresa pague por las sesiones en vivo.
Requiere automotivación: Como cualquier herramienta de autoaprendizaje, su eficacia depende de que los empleados la utilicen con regularidad. Algunos usuarios pueden comenzar con entusiasmo, pero necesitan estímulo para continuar. Los informes regulares a los gerentes pueden mitigar esto, pero es un factor a tener en cuenta.

Comentarios de los usuarios: Las empresas informan de un fuerte compromiso con Babbel. Un especialista en L&D señaló que «el personal está comprometido… disfrutas aprendiendo el idioma y el aprendizaje se desarrolla en un formato divertido e inmersivo», lo que pone de manifiesto la capacidad de Babbel para hacer que el aprendizaje sea agradable en el trabajo . Los empleados a menudo consideran que el enfoque gamificado de Babbel (puntos, cuestionarios, ejercicios de revisión) es motivador pero no infantil, logrando un buen equilibrio para los estudiantes adultos.

Duolingo para empresas

Visión general: Duolingo es la aplicación de idiomas más descargada del mundo, famosa por sus ejercicios gamificados y lecciones breves. Duolingo for Business no es un producto independiente, sino un programa en el que las empresas utilizan la aplicación de Duolingo para la formación de los empleados, a menudo a través del panel de control del equipo de Duolingo. La experiencia principal de Duolingo implica lecciones cortas y a su propio ritmo que introducen los conceptos básicos del idioma a través de la traducción, la comprensión auditiva y los desafíos de opción múltiple . Los empleados aprenden nuevas palabras y gramática completando ejercicios diarios en su teléfono o computadora, ganando puntos y manteniendo rachas. Si bien Duolingo está diseñado principalmente para consumidores individuales, tiene características que pueden beneficiar a los equipos: hay Tablas de clasificación y funciones sociales que permiten a los empleados seguirse unos a otros, competir en desafíos y celebrar hitos. Para los empleadores, unirse al programa de negocios de Duolingo brinda acceso a Informes trimestrales de progreso del equipo. Estos informes agregan datos sobre cuántos empleados se inscribieron, la finalización general de sus lecciones y los idiomas que estudian. (Debido a la privacidad, Duolingo no revelará el rendimiento individual al empleador, solo las métricas grupales .) Duolingo actualmente ofrece cursos en 40+ idiomas, desde lenguas ampliamente habladas como el español, el francés y el mandarín, hasta lenguas más pequeñas e incluso ficticias. Esta amplia selección significa que los empleados pueden optar por una variedad de idiomas, aunque en un contexto empresarial, los más comunes serían el español, el inglés, el francés, etc.

Precios: Una de las razones por las que Duolingo es popular en las empresas es su bajo costo. La aplicación básica es gratuita para los usuarios, respaldada por anuncios. Muchas empresas simplemente animan a los empleados a utilizar la versión gratuita como herramienta de aprendizaje. Sin embargo, Duolingo también tiene una suscripción premium (Duolingo Super) que no tiene publicidad y ofrece algunas funciones adicionales / acceso sin conexión. Duolingo Super cuesta alrededor de $ 6.99 por mes por usuario en los EE. UU. . Para las empresas, Duolingo lanzó un Plan de equipo de Duolingo que permite a una empresa comprar varias suscripciones Super fácilmente y administrarlas. El precio del plan de equipo es similar por usuario, aunque se pueden aplicar descuentos por volumen para grupos grandes. Esencialmente, una empresa puede presupuestar menos de $ 100 por empleado por año para el estudio ilimitado del idioma en Duolingo, lo cual es muy asequible. No se necesita un contrato formal; Incluso los equipos pequeños pueden comprar un paquete de licencias en línea. Por lo tanto, Duolingo for Business presenta un Opción económica : es una de las formas más baratas de proporcionar un recurso estructurado de aprendizaje de idiomas a los empleados.

Beneficios Corporativos: Los puntos fuertes de Duolingo radican en su accesibilidad y factor de diversión. Los empleados pueden usarlo en su propio tiempo y convierte el aprendizaje en un juego, que puede ser un descanso refrescante de las tareas laborales. Los elementos competitivos, como las tablas de clasificación, pueden fomentar la rivalidad amistosa entre los compañeros de trabajo, lo que podría aumentar el uso a medida que intentan superar las puntuaciones de los demás. Otro beneficio es el enfoque de Duolingo en la consistencia: la aplicación envía recordatorios diarios y tiene un seguimiento de rachas, lo que anima a los empleados a practicar un poco cada día. Para los profesionales ocupados, este enfoque de microaprendizaje (incluso de 5 a 10 minutos diarios) puede crear hábitos sin sentirse abrumador. El contenido de Duolingo generalmente está orientado a principiantes y niveles intermedios bajos, enseñando vocabulario y gramática básicos. Esto puede ser efectivo para las empresas que necesitan aumentar los empleados de cero a los conceptos básicos de conversación, por ejemplo, dar al personal de habla inglesa una base en español para saludar mejor a los clientes extranjeros, o ayudar a los hablantes no nativos de inglés en el equipo a fortalecer su dominio del inglés. El aspecto de la comunidad también es una ventaja: los empleados que usan Duolingo pueden ver el progreso de los demás e incluso usar los foros o clubes de la aplicación para apoyarse mutuamente. Duolingo tiene algunos cursos especializados como «Inglés de negocios» para ciertos idiomas, pero son limitados. Sobre todo, es una herramienta fundamental amplia. Las empresas a menudo usan Duolingo como un complemento a otras capacitaciones (por ejemplo, como pre-capacitación para preparar a los principiantes para clases más avanzadas más adelante). Los informes resumidos trimestrales de la empresa ayudan a mostrar los niveles de compromiso, lo que es útil para que RR.HH. vea si las personas realmente lo están utilizando.

Pros:

Extremadamente fácil de usar: Las lecciones gamificadas de Duolingo son cortas y divertidas. A menudo, los empleados ya conocen o usan Duolingo, lo que reduce la barrera para la adopción. La aplicación hace que el aprendizaje se sienta como un juego, con recompensas inmediatas (puntos, «subidas de nivel») que mantienen a los alumnos enganchados.
Gran selección de idiomas: Ofrece cursos en 40+ idiomas, más que cualquier otra plataforma. Si una empresa tiene diversos intereses lingüísticos o necesidades lingüísticas específicas, es probable que Duolingo tenga al menos un curso básico disponible.
Gratis (o de bajo costo): La versión gratuita es robusta; actualizar a Super es relativamente económico. Esto lo hace ideal para empresas con un presupuesto de formación ajustado o para ofrecer como beneficio opcional a los empleados.
Características de participación: Las tablas de clasificación y los seguidores sociales permiten que los colegas se animen o se desafíen entre sí. Esta dinámica de equipo puede aumentar el uso a medida que los empleados se esfuerzan por no quedarse atrás de sus compañeros.
Seguimiento coherente de las habilidades: Duolingo usa cuestionarios y puntos de control para realizar un seguimiento del progreso. Si bien los empleadores solo obtienen datos agregados, los propios estudiantes pueden ver su mejora y obtener puntajes estandarizados (Duolingo tiene un examen de dominio del inglés, por ejemplo). Este autoseguimiento puede motivar el uso continuo.

Contras:

No es suficiente para la fluidez profesional: Duolingo enseña principalmente frases básicas y gramática. » Puede enseñar vocabulario y frases básicas, pero su enfoque aislado no es suficiente para alcanzar la fluidez profesional sin la orientación de un tutor».
Para las necesidades comerciales más allá de una conversación informal, Duolingo por sí solo puede quedarse corto.
No Practicar Hablar con Humanos: No hay tutoría en vivo ni práctica conversacional real. Los ejercicios de expresión oral en la aplicación usan reconocimiento de voz, pero es unilateral. Los empleados no tendrán experiencia manteniendo una conversación real o adaptando el lenguaje a escenarios impredecibles.
Contenido genérico: Los cursos de Duolingo no están personalizados para industrias específicas o comunicación corporativa. No hay módulos sobre redacción de correos electrónicos comerciales o negociaciones, por ejemplo. Es principalmente el uso general del lenguaje.
Profundidad de retroalimentación limitada: La aplicación puede decirle que una respuesta es correcta o incorrecta, pero no explicará en profundidad los errores gramaticales complejos o los matices. Para un empleado con preguntas específicas, no hay un instructor a quien preguntar (aunque los foros de Duolingo pueden ayudar, no son un canal de soporte garantizado).
Restricciones de privacidad para el seguimiento: Desde una perspectiva gerencial, no puedes ver los resultados individuales de los empleados debido a la postura de privacidad de Duolingo. Esto es bueno para la privacidad de los empleados, pero si una empresa quiere medir la ganancia de competencia de cada persona, Duolingo no proporcionará ese detalle.

Testimonios de usuarios: Muchas empresas han adoptado Duolingo como un beneficio de aprendizaje divertido. Los empleados a menudo mencionan que aprecian el ambiente de baja presión y similar a un juego para aprender un nuevo idioma. Según una comparación comercial de Preply, Duolingo es excelente para introducir a las personas a un idioma, pero las empresas reconocieron su papel: una reseña señala que «las lecciones breves de Duolingo son efectivas para lo básico… Pero es probable que necesites práctica adicional de expresión oral para tener total fluidez» . Esto se alinea con la mayoría de los casos de uso corporativos: Duolingo es una excelente herramienta de inicio y participación, que se complementa mejor cuando se complementa con otra capacitación para habilidades avanzadas.

Busuu para empresas

Visión general: Busuu es una popular aplicación de aprendizaje de idiomas que también ofrece una sólida solución B2B llamada Busuu for Business. El enfoque de Busuu combina cursos en línea a su propio ritmo con interacción humana en vivo. La plataforma ofrece 14 cursos de idiomas completos desarrollados por expertos, que cubren los niveles A1 a B2 (principiante hasta intermedio alto) . Los empleados aprenden a través de una serie de lecciones que se centran en las cuatro habilidades (escuchar, hablar, leer y escribir), con énfasis en el vocabulario práctico y los diálogos. Lo que hace que Busuu se destaque es su integración de un Comunidad de hablantes nativos y lecciones opcionales en vivo con tutores. En la parte de autoaprendizaje, los estudiantes completan ejercicios y pueden obtener correcciones de hablantes nativos de la comunidad de Busuu (algo así como comentarios de fuentes colectivas). Además, Busuu for Business incluye Lecciones en vivo: los empleados pueden unirse a clases en vivo programadas dirigidas por profesores profesionales o reservar lecciones 1 a 1, según el paquete. Esta mezcla de El estudio a su propio ritmo + las sesiones dirigidas por el profesor + la práctica comunitaria es la «salsa secreta» de Busuu para desarrollar la fluidez más rápido. Para los administradores, Busuu proporciona un panel de control organizativo. Es compatible con una fácil incorporación (incluida la integración de inicio de sesión único) ), asignación de cursos y seguimiento del progreso y la actividad de cada alumno. Busuu es utilizado por más de 600 clientes corporativos en todo el mundo, y promociona casos de uso de industrias como el comercio minorista, la farmacéutica, las finanzas y la tecnología en su sitio. Incluso ofrece cursos especializados (por ejemplo, inglés de negocios o unidades de vocabulario específicas de la industria) además del contenido general del idioma.

Precios: Busuu for Business suele ofrecer precios escalonados basados en el número de licencias. Si bien los precios exactos se proporcionan a través de una cotización, una fuente señala que el modelo de negocio de Busuu ofrece suscripciones por volumen con descuentos por volumen . Por ejemplo, la prima estándar para el consumidor de Busuu es de alrededor de $5 a $10/mes por usuario (dependiendo de la duración del plan), y los planes empresariales podrían estar en ese rango por usuario, con negociación para grupos grandes. Listas de Capterra 9,99 € por usuario/mes como punto de partida para Busuu (probablemente para paquetes de equipos pequeños). Las grandes organizaciones pueden pagar una tarifa anual fija escalando con los usuarios (algunos datos sugieren contratos que oscilan entre $ 6,000 y $ 18,000 al año, según el tamaño de la empresa) . Busuu ofrece un Prueba gratuita para cuentas comerciales y está abierto a proporcionar cotizaciones personalizadas. Es importante destacar que todos los paquetes de Busuu for Business vienen con el contenido básico de autoaprendizaje. Los paquetes de nivel superior pueden incluir más Créditos de tutoría en vivo, informes avanzados o administración de cuentas dedicada. Dado que Busuu fue adquirida por Chegg, también pueden agruparla con otros servicios educativos para empresas. En general, los precios de Busuu son competitivos con otras soluciones de e-learning y, a menudo, son elogiados por su retorno de la inversión dado el doble enfoque de software y coaching humano.

Beneficios Corporativos: Busuu for Business se centra en los resultados que importan a las empresas: una mejor comunicación y productividad a través de las habilidades lingüísticas. Los cursos estructurados garantizan que los empleados construyan una base sólida en gramática y vocabulario, mientras que las lecciones en vivo y las funciones de la comunidad garantizan que utilicen el idioma de forma activa. Esta combinación conduce a una mejora medible en la confianza al hablar. Busuu informa que su metodología puede ayudar a desarrollar la fluidez más rápido para mejorar la comunicación y la inclusión del equipo . La plataforma también es altamente Escalable y fácil de gestionar: un administrador puede agregar o eliminar estudiantes y asignar diferentes cursos de idiomas a cada uno (por ejemplo, asignar un curso de español al equipo A, de francés al equipo B, etc.). Debido a que el contenido de Busuu está disponible tanto en línea como fuera de línea (a través de descargas de aplicaciones móviles), los empleados pueden incluso estudiar durante los vuelos o los viajes sin Internet . Otro beneficio es la inclusión de Busuu de Formación cultural y contextual – Algunos de sus cursos incluyen consejos culturales, y los tutores en vivo pueden adaptar las sesiones a situaciones de trabajo (como practicar un discurso de venta en otro idioma). Las empresas también utilizan la función de Busuu funciones de informes para medir el retorno de la inversión, ya que Busuu permite realizar un seguimiento de la finalización del curso e incluso de las métricas de retorno de la inversión, como la mejora de las habilidades lingüísticas con el tiempo. Las historias de éxito incluyen casos de uso de empresas multinacionales que utilizan Busuu para unificar el idioma de la empresa o para mejorar el servicio al cliente en varios idiomas. Dado que Busuu ofrece Certificados para la finalización del curso, los empleados sienten una sensación de logro que puede vincularse a los planes de desarrollo de recursos humanos. En resumen, Busuu ofrece un paquete completo (plataforma + personas) que puede adaptarse a diversas necesidades corporativas de formación lingüística.

Pros:

Blended Learning = Mejor Fluidez: Busuu combina el autoaprendizaje, las lecciones de instructor en vivo y la práctica entre pares, lo cual es muy efectivo. Los alumnos obtienen la comodidad de una aplicación, además de la responsabilidad y la interacción de las clases.
Cursos Integrales (A1–B2): El plan de estudios de Busuu abarca desde principiantes hasta intermedios altos, lo que garantiza que los empleados puedan pasar de cero a ser competentes en el lugar de trabajo en un solo sistema. Las lecciones están alineadas con los estándares del MCER, cubriendo la comprensión auditiva, la expresión oral, la lectura y la escritura.
Comentarios de la comunidad: La comunidad global integrada permite a los empleados obtener ejercicios de escritura o expresión oral corregidos por hablantes nativos del idioma que están aprendiendo. Esta es una característica única que proporciona comentarios rápidos y de colaboración colectiva y agrega un elemento social.
Herramientas de administración e integraciones: Busuu for Business admite el inicio de sesión único y tiene un panel de administración para realizar un seguimiento del uso, las puntuaciones de las pruebas y el retorno de la inversión. Puede producir informes que demuestren el valor de la capacitación (por ejemplo, mejora en las puntuaciones de las evaluaciones). También es fácil gestionar un gran número de alumnos desde un solo lugar.
Flexibilidad multiplataforma: Los empleados pueden aprender en computadoras de escritorio o dispositivos móviles, e incluso sin conexión. Esto significa que el aprendizaje no se limita a la oficina; Puede suceder sobre la marcha, lo que muchos empleados ocupados aprecian.

Contras:

Idiomas limitados en comparación con algunos: Busuu ofrece entre 12 y 14 idiomas (los principales idiomas del mundo). Esto cubre la mayoría de las necesidades, pero no es tan amplio como, por ejemplo, Duolingo o italki (que tienen docenas más). Si una empresa necesita un idioma muy raro, es posible que Busuu no tenga un curso completo para él.
Lecciones en vivo dependiendo del costo: Si bien el contenido básico de autoaprendizaje de Busuu es sólido, las lecciones en vivo pueden estar limitadas por paquete. Si una empresa no opta por suficientes tutorías en vivo, los alumnos podrían perderse la práctica de la expresión oral. Las sesiones adicionales en vivo a menudo cuestan más.
Techo intermedio: El nivel más alto de Busuu es B2. Es posible que los empleados que aspiran a un dominio avanzado o un lenguaje empresarial especializado (C1/C2) no encuentren contenido de ese nivel en Busuu. Es posible que deban hacer la transición a programas avanzados o tutoría más allá del alcance de Busuu después de terminar.
Control de calidad de la comunidad: Los comentarios de la comunidad son un arma de doble filo; Si bien a menudo es útil, proviene de hablantes nativos voluntarios, no siempre maestros profesionales. En ocasiones, las correcciones o los consejos pueden ser incoherentes. Las empresas tienen que confiar en la moderación de Busuu para mantener esta calidad alta.
Enfoque general del negocio: El contenido principal de Busuu es general. Tienen algunos cursos especializados (como cultura en el lugar de trabajo, etc.), pero no tantos módulos específicos de la industria. Un vocabulario altamente especializado de la industria puede necesitar capacitación personalizada adicional fuera de Busuu.

Testimonio del usuario: Un usuario empresarial, McGraw-Hill Education, se asoció con Busuu y señaló que con Busuu «los empleados pueden aprender hasta 12 idiomas… Los ejercicios se centran en las 4 habilidades… garantizar que los empleados progresen en su aprendizaje de idiomas».. Esto pone de manifiesto la eficacia de Busuu a la hora de ofrecer un crecimiento completo de las habilidades. Otra reseña en G2 declaró que Busuu «Hace que el aprendizaje de idiomas sea fácil y divertido… y conecta a los empleados directamente con hablantes nativos para proporcionar una práctica significativa de habilidades en un contexto del mundo real». Las empresas elogian con frecuencia la capacidad de Busuu para Mejorar el servicio al cliente y la comunicación interna del equipo a través de mejores habilidades lingüísticas.

Preply Negocio

Visión general: Preply es una plataforma de tutoría en línea, y Preply Business es su solución a medida para organizaciones. Se centra en clases individuales de idiomas con tutores expertos para ayudar a los empleados a alcanzar objetivos lingüísticos específicos . El sello distintivo del enfoque de Preply es la personalización: a cada empleado se le asigna un tutor cuidadosamente seleccionado que diseña lecciones en función del nivel, la industria y los objetivos de ese empleado. Esto significa que si su equipo de ventas necesita practicar la negociación en francés, o sus ingenieros necesitan inglés técnico, Preply puede adaptarlo con la tutoría correspondiente. Las lecciones se llevan a cabo a través de chat de video en la plataforma de Preply, y la programación es muy flexible: los empleados pueden elegir las franjas horarias que más les convengan, incluidas las noches o los fines de semana . Soportes de Preply 50+ idiomas, aunque el inglés (como segunda lengua) es uno de los más populares para la formación corporativa. Además de las lecciones en vivo, Preply ofrece un conjunto de Herramientas de autoaprendizaje en su aplicación y sitio web: después de clase, los alumnos pueden acceder a tareas, ejercicios de vocabulario, tarjetas didácticas e incluso realizar pruebas de competencia para medir su mejora. Para RRHH y L&D, Preply Business incluye un Panel de control corporativo donde pueden supervisar el progreso de la tutoría de todos sus empleados: vea la asistencia a las lecciones, los comentarios de los tutores y los resultados de las pruebas.. Preply Business tiene experiencia trabajando tanto con equipos pequeños como con grandes empresas globales, lo que lo hace bastante escalable.

Precios: Preply Business generalmente funciona con un modelo de paquete o suscripción, donde una empresa compra una cierta cantidad de horas de lección (o créditos) que los empleados pueden usar. Los precios dependerán del número de empleados y de la frecuencia de las clases. Los tutores de Preply establecen sus propias tarifas por hora, y es probable que Preply cobre una tarifa negociada a las empresas que incluye el acceso a la plataforma y el pago del tutor. Si bien los precios exactos no son públicos, Preply afirma ser rentable dado que es de pago por uso para las lecciones. Por ejemplo, si la tarifa de un tutor es de $ 20 / hora y un empleado toma una clase a la semana, eso es ~ $ 80 por mes para la capacitación de ese empleado. Los descuentos por volumen o los precios fijos podrían reducir el costo. Preply suele ofrecer una demostración y un piloto para las empresas, tras lo cual proponen un plan. Puede haber niveles como Básico (número limitado de alumnos o sin administrador de cuentas dedicado) y Premium (con servicios adicionales como administración de cuentas e informes personalizados). Una ventaja es que las empresas solo pagan por la tutoría real entregada: si un empleado se va o no programa lecciones, los recursos se pueden reasignar, evitando el desperdicio. Además, Preply Business puede permitir acceso ilimitado a su contenido de autoaprendizaje y pruebas de nivel como parte del paquete. En comparación con la contratación de profesores de idiomas internos o el envío de empleados a escuelas de idiomas, Preply puede ser más económico, ya que aprovecha una red global de tutores que compiten en precio y calidad.

Beneficios Corporativos: El mayor beneficio de Preply Business es la personalización y la efectividad. Dado que la capacitación es individual, cada empleado recibe toda la atención y un plan de aprendizaje que se enfoca en sus brechas específicas. Esto a menudo conduce a un progreso más rápido que las clases grupales genéricas. Un empleado puede, por ejemplo, pasar una sesión entera practicando una próxima presentación en un idioma extranjero con su tutor, un nivel de concentración que no es posible en un grupo. La flexibilidad de Preply también es una gran ventaja. Los empleados pueden reservar clases a su conveniencia, lo cual es crucial para los profesionales ocupados. El sistema de programación y el amplio grupo de tutores (en varias zonas horarias) significa que incluso si alguien necesita una lección a las 9 p.m. o temprano en la mañana, puede encontrar un tutor. Preply cubre una amplia gama de idiomas, incluidos los que se enseñan con menos frecuencia, lo que es beneficioso para empresas con diversas necesidades . La inclusión de Evaluaciones de progreso e informes Ayuda a los empleadores a medir el éxito. Preply proporciona pruebas de competencia y los tutores a menudo dan comentarios cualitativos sobre la mejora de cada alumno. Otra ventaja: Preply Business puede empezar en cualquier momento, no hay semestres fijos. Por lo tanto, la incorporación de un nuevo empleado a la formación lingüística puede ocurrir de inmediato, y del mismo modo, si un empleado se traslada al extranjero en un mes, puede preparar sesiones intensivas. Preply también destaca la Factor de compromiso: Los empleados a menudo encuentran las lecciones 1 a 1 más atractivas y menos intimidantes que hablar en una clase. Muchas empresas han compartido historias de éxito, notando mejoras en la confianza y la comunicación de los empleados. Por ejemplo, Preply muestra casos en los que casi todos los empleados de una empresa utilizaron Preply para aprender nuevos idiomas, lo que llevó a una comunicación internacional más eficiente .

Pros:

Entrenamiento 1 a 1 altamente personalizado: Los tutores adaptan cada lección a los objetivos, la industria y los intereses del empleado. Este enfoque específico puede abordar las necesidades lingüísticas específicas de la empresa (como dominar la jerga de la industria o los escenarios relevantes para el trabajo) de manera efectiva.
Programación flexible y bajo demanda: Los empleados pueden tomar lecciones en cualquier momento y en cualquier lugar, sin necesidad de bloquear las sesiones grupales durante las horas de trabajo a menos que lo deseen. Esta flexibilidad a menudo resulta en una asistencia más constante, ya que las lecciones se adaptan a la vida del empleado y no al revés.
Gran selección de tutores e idiomas: Preply ofrece miles de tutores verificados en 50+ idiomas. Las empresas pueden encontrar tutores que no solo enseñen el idioma, sino que también puedan tener antecedentes profesionales relevantes (por ejemplo, un tutor con experiencia en finanzas para un banquero que aprende español).
Plataforma de Aprendizaje Complementaria: Más allá de las lecciones en vivo, Preply ofrece ejercicios de autoaprendizaje, repaso de vocabulario y tareas en su plataforma. Este enfoque combinado significa que el aprendizaje continúa entre las sesiones de tutoría y el progreso puede ser más rápido.
Seguimiento del progreso y rendición de cuentas: El panel de control corporativo y las pruebas de competencia periódicas garantizan que tanto el alumno como la empresa vean un progreso tangible. Está claro cuando alguien mejora, por ejemplo, del nivel A2 al B1. Las historias de éxito muestran mejoras significativas: por ejemplo, una empresa señaló que los empleados en general aprendieron al menos un nuevo idioma durante 1,5 años, lo que impulsó la colaboración y el crecimiento de la empresa.

Contras:

Mayor costo por alumno: La tutoría individual suele ser más cara por persona que las aplicaciones de aprendizaje electrónico en grupo. Con el tiempo, los costos pueden acumularse si los empleados toman lecciones muy frecuentes. Sin embargo, el retorno de la inversión podría justificarlo si se necesitan importantes ganancias de habilidades.
Dependencia de la coincidencia del tutor: La experiencia puede variar según el tutor. Si bien Preply examina a los tutores, todavía hay variabilidad. Si un empleado no encaja con su tutor o con el estilo de enseñanza del tutor, es posible que la empresa tenga que cambiar de tutor, lo que puede retrasar el progreso. Preply permite cambiar de tutor, pero requiere atención para garantizar una buena coincidencia.
Autodisciplina requerida: Fuera de las lecciones programadas, es posible que los empleados deban hacer la tarea o practicar por su cuenta. Si no lo hacen, es posible que la tutoría por sí sola no sea tan efectiva. No todos los empleados tomarán la iniciativa de utilizar los materiales de autoaprendizaje disponibles.
Programación de la logística: Si bien la flexibilidad es una ventaja, también puede ser una desventaja: programar en zonas horarias con tutores independientes a veces puede provocar cancelaciones o problemas de reprogramación. Es posible que las empresas tengan que gestionar las cancelaciones o asegurarse de que los tutores mantengan la profesionalidad (el soporte de Preply suele gestionar los problemas, pero es un área a tener en cuenta).
No hay una solución instantánea de entrenamiento grupal: Preply es fantástico para los individuos, pero si una empresa quiere entrenar, por ejemplo, a todo un equipo en inglés de negocios juntos (para la creación de equipos o la coherencia), el modelo de Preply los trataría individualmente. Las clases grupales necesitarían un enfoque diferente (aunque Preply podría organizar un tutor para organizar un grupo, su plataforma está principalmente orientada a 1 a 1).

Testimonios de usuarios: Preply Business presenta múltiples historias de éxito. Por ejemplo, BioDose, una empresa de biotecnología, integró Preply e informó que «durante un año y medio, casi todos los empleados de BioDose han utilizado Preply para aprender al menos un nuevo idioma, mejorando la comunicación con socios internacionales y dentro de nuestro equipo multicultural» . El responsable de RRHH de BioDose destacó que Preply hizo que el aprendizaje «interesante, divertido y productivo», en lugar de una tarea obligatoria. Este tipo de retroalimentación es común: los empleados disfrutan del enfoque personalizado. Otra empresa de tecnología señaló que la adaptabilidad de Preply (tutores disponibles a todas horas) era crucial para su personal global. Estos testimonios subrayan la eficacia de Preply a la hora de obtener resultados reales, desde una mayor confianza hasta mejoras tangibles en la comunicación empresarial.

italki Negocios

Resumen: italki es otra importante plataforma de tutoría en línea que conecta a los estudiantes con profesores nativos. Ganó fama como un mercado de lecciones de idiomas individuales asequibles. Con italki Business, la plataforma ofrece un servicio estructurado para las empresas. Al igual que Preply, italki permite lecciones privadas en video para empleados con una gran selección de instructores. Un diferenciador es que italki tiene tanto profesores profesionales (con credenciales) como tutores comunitarios (menos formales, compañeros de conversación), lo que permite una variedad de estilos de enseñanza y precios. italki Business ofrece tres niveles de membresía para las empresas: Básico, Estándar y Premium.

El plan Básico admite hasta 20 alumnos e incluye funciones esenciales como un panel de gestión de empleados e informes sencillos de progreso y finanzas (para que las empresas puedan realizar un seguimiento del uso y el gasto). El soporte en Básico es solo por correo electrónico.
El plan Estándar permite un número ilimitado de usuarios y agrega extras como informes de progreso mensuales enviados por correo electrónico a la empresa, certificados de estudio para los empleados e incluso recomendaciones de maestros para ayudar a cada estudiante a encontrar un instructor adecuado.
El plan Premium (el nivel más alto) va más allá al asignar un administrador de cuentas dedicado e incluso manejar el emparejamiento asignando profesores a estudiantes individuales directamente. Es probable que los clientes premium obtengan un servicio de guante blanco, lo que ahorra a RR.HH. la molestia de incorporar a cada empleado manualmente o seleccionar tutores.

Con italki Business, los empleados obtienen acceso a la plataforma de italki que soporta 130+ idiomas , una de las selecciones más amplias disponibles. Programan lecciones individuales que suelen durar 30 o 60 minutos. El contenido de las lecciones es muy flexible; Por ejemplo, un empleado puede pedirle a su profesor de italki que se centre en la redacción de correos electrónicos de negocios, o simplemente practicar la conversación. También hay características de la comunidad de italki, como la capacidad de publicar entradas escritas para corregirlas o hacer preguntas, aunque estas pueden ser más utilizadas por usuarios individuales que a través de un programa de la empresa.

Precios: el modelo de negocio de italki para B2B probablemente implique la compra de créditos de lecciones o una suscripción. En italki, los profesores establecen sus tarifas por hora (algunos tan bajos como $10/hora, otros $30+, dependiendo del idioma y la experiencia). Las empresas pueden depositar fondos en un monedero de italki del que los empleados sacan dinero al reservar lecciones. Los planes Básico, Estándar y Premium pueden tener una tarifa de plataforma base para esos niveles de servicio, y luego tarifas de lecciones adicionales. Por ejemplo, una empresa podría elegir Básico y pagar solo por las horas de lección, o Premium, que podría implicar una tarifa de servicio más alta pero más soporte. Los informes financieros mencionados en el plan básico sugieren que la empresa obtiene una visión transparente de cómo se gastan los créditos por empleado . No hay información pública sobre los precios de estos niveles, pero presumiblemente: Básico es el más barato (posiblemente una pequeña tarifa administrativa o ninguna, solo pagar lecciones), Estándar podría requerir una tarifa anual moderada y Premium podría tener una tarifa más alta o un gasto mínimo. Dada la naturaleza impulsada por la comunidad de italki, una gran ventaja es Flexibilidad de costes – Las empresas pueden hacer que los empleados elijan tutores que se ajusten a un presupuesto. Además, los fondos no utilizados generalmente se transfieren, por lo que no hay desperdicio si un empleado se salta un mes de lecciones. En general, italki Business puede ser rentable, pero el presupuesto requiere estimar cuántas lecciones tomarán los empleados.

Beneficios Corporativos: Con italki Business, las empresas esencialmente subcontratan la formación lingüística a una vasta red de profesores globales. Esto significa que pueden encontrar expertos en idiomas de nicho (por ejemplo, un profesor de tailandés para un empleado, un profesor de portugués para otro) en una sola plataforma. Los planes escalonados permiten a las empresas elegir el nivel de participación: una pequeña startup podría optar por Basic y gestionar las cosas por sí misma, mientras que una gran corporación podría utilizar Premium para que italki se encargue del trabajo pesado de la incorporación y el seguimiento. La presencia de certificados de estudio en el plan Estándar es una buena ventaja: los empleados reciben certificados cuando completan ciertos hitos u horas, lo que puede ser motivador y también útil para los registros de recursos humanos. La fortaleza clave de italki es similar a la de Preply: la instrucción personalizada uno a uno produce un aprendizaje efectivo para el individuo. La herramienta de gestión de empleados significa que RR.HH. puede agregar o eliminar personas fácilmente y monitorear el progreso sin microgestión (los tutores asignados y el administrador de cuentas ayudan a mantener a los alumnos en el camino correcto en Premium) . El soporte multilingüe (130+ idiomas) es una gran ventaja para las multinacionales – incluso si alguien quiere aprender un idioma menos común como el sueco o el hindi para los negocios, es probable que italki tenga un profesor disponible. Otro beneficio es Exposición cultural: Dado que los tutores son de todo el mundo, los empleados también adquieren habilidades de comunicación intercultural, acentos auditivos y aprendizaje del contexto cultural de instructores nativos.

Pros:

Amplia selección de idiomas y tutores: Con más de 130 idiomas ofrecidos, italki puede soportar virtualmente cualquier necesidad lingüística que tenga una empresa, desde la principal hasta la más rara. El enorme grupo de tutores (miles en todo el mundo) facilita la programación y permite a los alumnos encontrar un estilo de enseñanza que se adapte a ellos.
Planes Flexibles para Organizaciones: Los tres niveles (Básico, Estándar, Premium) permiten a una empresa decidir cuánto soporte quiere de italki. Por ejemplo, el administrador de cuentas dedicado de Premium puede reducir significativamente la carga de trabajo administrativo de una gran empresa.
Control de Costos: Las empresas pueden establecer presupuestos y obtener informes detallados de los gastos en lecciones. Si es necesario, pueden limitar la cantidad de horas que cada empleado puede reservar, asegurándose de que los costos no se disparen. El enfoque de pago por lección significa que solo paga por lo que se usa.
Rutas de aprendizaje personalizadas: Las lecciones individuales permiten a los tutores centrarse en las prioridades de la empresa (ya sea comunicación empresarial, habilidades de presentación o jerga del sector). Muchos profesores de italki tienen experiencia en la enseñanza de cursos de Idiomas de Negocios, y es probable que la plataforma pueda recomendarlos para estudiantes profesionales.
Disponibilidad global 24/7: Los empleados pueden encontrar tutores en todas las zonas horarias, por lo que la capacitación puede realizarse fuera de 9 a 5 si es necesario. Esto es ideal para equipos repartidos por todo el mundo o para el personal que prefiere aprender en horarios no convencionales.

Contras:

Gastos generales de gestión (plan básico): En el nivel básico, la empresa tiene que hacer más gestión manual: ayudar a los empleados a encontrar tutores, asegurarse de que tomen lecciones, etc. Sin un gerente de cuenta (solo en Premium), es posible que RR.HH. deba invertir tiempo para coordinar el programa.
Variación de calidad: El modelo de mercado abierto significa que no todos los tutores son iguales. Algunos son estelares, otros no tanto. Es posible que los empleados deban probar con un par de tutores para encontrar el adecuado, lo que podría retrasar el progreso inicial. Premium mitiga esto mediante la asignación de tutores, pero los planes más bajos pueden depender de que los empleados se elijan a sí mismos.
Sin un plan de estudios preestablecido: italki no proporciona un plan de estudios fijo o contenido de e-learning más allá de lo que proporcionan los tutores. Si un empleado no estudia por su cuenta entre lecciones, todo el aprendizaje ocurre solo durante el tiempo de tutoría. Es posible que las empresas necesiten fomentar el uso de otros recursos para complementar las sesiones de italki.
Confianza en la motivación individual: Al igual que con cualquier tutoría, si un empleado no está motivado, las sesiones pueden volverse poco frecuentes. Hay menos estructura incorporada en comparación con una aplicación con ejercicios diarios. Se necesitarán informes de progreso regulares y estímulo para mantener el impulso, especialmente en Básico/Estándar sin un gerente de italki vigilando.
Privacidad de los comentarios: Los tutores pueden proporcionar comentarios sobre el progreso de un empleado, pero eso puede permanecer entre ellos a menos que se comparta. En un entorno corporativo, si un empleado tiene dificultades, es posible que la empresa no lo sepa a menos que el empleado o el tutor lo comuniquen. Garantizar los bucles de retroalimentación (especialmente para las habilidades críticas) es algo que hay que configurar.

Testimonios de usuarios: Italki Business es una oferta más nueva, pero muchos usuarios individuales elogian a italki por la conexión personal que permite. Los usuarios corporativos en las reseñas destacan cómo italki da a los miembros de su equipo «acceso a profesores nativos que no pudimos encontrar localmente» y cómo la orientación de la plataforma (en Estándar/Premium) ayudó a sus empleados a seguir con las lecciones regulares. En una comparación, italki se destacó por proporcionar «recomendaciones de profesores profesionales» en su paquete de negocios y por tener opciones incluso para asignar profesores y proporcionar un administrador de cuentas en la versión premium . Este tipo de enfoque estructurado para las empresas se consideró un punto fuerte para garantizar la calidad y la coherencia de la formación.

Cambly para Organizaciones

Visión general: Cambly es una plataforma online centrada en la práctica de conversaciones en inglés a la carta con hablantes nativos. Es bien conocido por su facilidad de uso: los estudiantes pueden conectarse instantáneamente a través de un chat de video con un tutor de inglés con solo hacer clic en un botón. Cambly for Organizations (a veces denominado Cambly for Business o Cambly Corporate) lo adapta para empresas que desean mejorar la fluidez en inglés de sus empleados. Cambly es único en el sentido de que actualmente solo ofrece formación en inglés . Por lo general, no se requiere que los tutores de Cambly tengan credenciales de enseñanza formales; muchos son simplemente hablantes nativos de inglés de los EE. UU., Reino Unido, etc., disponibles para chatear. Los empleados pueden utilizar Cambly de dos maneras: lecciones programadas (reservando tiempo con un tutor específico de su elección) o sesiones bajo demanda (en las que hacen clic en «Conectar» y se les empareja con cualquier tutor disponible para una conversación improvisada). Esto es genial para el personal ocupado: si alguien tiene 15 minutos libres, puede subirse a Cambly y practicar hablar de inmediato. Cambly ofrece temas de lecciones y dos planes de estudio estructurados («Inglés de negocios» e «Inglés de negocios avanzado») que los tutores pueden usar como guía si es necesario . Pero muchas sesiones de Cambly son conversaciones informales a menos que sean estructuradas por el tutor o el alumno. Para uso organizativo, es probable que Cambly ofrezca paneles de administración en los que la empresa puede supervisar el uso (cuántos minutos han dedicado los empleados, etc.) y, posiblemente, evaluaciones del progreso.

Precios: Cambly for Business suele basarse en suscripciones, cobrando por usuario un determinado número de minutos de tutoría al mes. Los planes de consumo de Cambly pueden dar una idea: por ejemplo, $ X por mes durante 15 minutos al día, o 30 minutos al día, etc. Las empresas pueden comprar minutos al por mayor o planes ilimitados para los empleados. El precio tiende a ser relativamente bajo en comparación con las clases tradicionales, ya que los tutores de Cambly suelen ser trabajadores por encargo a los que se les paga por minuto. Por ejemplo, un plan Cambly para una persona puede costar alrededor de $ 80 / mes para sesiones diarias de 30 minutos. Una empresa podría negociar una tarifa grupal ligeramente más baja por persona, o elegir paquetes de minutos más pequeños si no es necesario el uso diario. La clave es la flexibilidad de Cambly: algunas empresas pueden dar a los empleados, por ejemplo, 60 minutos a la semana en Cambly, lo que podría costar alrededor de $ 50 / mes por empleado (solo una estimación). Es probable que Cambly ofrezca una prueba gratuita o un piloto para que un equipo lo pruebe. La plataforma maneja todos los pagos de los tutores, por lo que la empresa solo trata directamente con Cambly. Esto simplifica la logística: no hay contratación de profesores ni programación de aulas.

Beneficios Corporativos: El principal beneficio de Cambly es mejorar la fluidez oral y la comprensión auditiva en inglés a través de la práctica real. Para las empresas con empleados que no hablan inglés como lengua materna (algo habitual en las oficinas internacionales), Cambly ofrece una forma segura y cómoda de practicar la conversación con hablantes nativos. La naturaleza bajo demanda significa que incluso un empleado con un horario impredecible puede practicar hablar sin planificar con anticipación . El ambiente informal puede reducir el miedo a hablar; Los empleados pueden simplemente charlar sobre temas de trabajo, eventos actuales o cualquier cosa, y ganar confianza. La plataforma de Cambly es muy simple: se ejecuta en un navegador o una aplicación, y no requiere software especial, lo que facilita la implementación de TI. Debido a que Cambly no aplica lecciones formales, es ideal para los estudiantes que principalmente necesitan mejorar la fluidez oral y las habilidades auditivas en lugar de aprender gramática desde cero. (Aunque los tutores de Cambly pueden ayudar y ayudan con la gramática y el vocabulario durante la conversación). Cambly for Organizations también se puede utilizar como un Ayuda lingüística de guardia: Por ejemplo, un empleado podría practicar una presentación con un tutor justo antes de entregarla. Otra ventaja es el intercambio cultural: los tutores de Cambly provienen de varias culturas de habla inglesa, por lo que los empleados están expuestos a diferentes acentos y modismos, útiles para los negocios globales. Para RRHH/L&D, es probable que Cambly proporcione resúmenes de uso (por ejemplo, el empleado X habló Y minutos este mes, etc.), lo que ayuda a medir el compromiso. Si se combina con alguna evaluación previa y posterior (Cambly puede tener una prueba de nivel o usar pruebas externas), una empresa puede ver una mejora en la competencia oral con el tiempo.

Pros:

Acceso instantáneo y flexible: Cambly permite a los alumnos iniciar una sesión en cualquier momento, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin programación previa. Esta espontaneidad garantiza que la practica pueda ocurrir siempre que un empleado encuentre tiempo, lo cual es perfecto para horarios irregulares.
Concéntrese en la confianza al hablar: La fortaleza de la plataforma es desarrollar una capacidad conversacional real. Los empleados pasan casi toda su sesión activamente hablando o escuchando a un hablante nativo, lo que mejora rápidamente las habilidades prácticas de comunicación.
Ambiente informal y de baja presión: Debido a que los tutores de Cambly suelen ser voluntarios amigables o tutores temporales, el ambiente es relajado. Los empleados pueden encontrarlo menos intimidante que una clase formal o un instructor interno, lo que los hace estar más dispuestos a practicar.
Planes de estudio de inglés de negocios disponibles: Cambly ofrece al menos dos cursos estructurados («Inglés de Negocios» e «Inglés de Negocios Avanzado») que los tutores pueden seguir. Por lo tanto, si una empresa prefiere alguna estructura, puede animar a los tutores a utilizar esos planes de lecciones, que cubran escenarios y vocabulario relevantes en el lugar de trabajo.
Compañeros de conversación ilimitados: Los alumnos pueden hablar con diferentes tutores cada vez si lo desean. Esto significa exposición a diferentes acentos (americano, británico, australiano, etc.) y estilos de conversación. Simula hablar con varias personas en reuniones o llamadas internacionales, una habilidad útil.

Contras:

Solo inglés: Cambly no es una solución para otros cursos de idiomas. Está especializado en inglés, por lo que las empresas que necesiten formación en español, mandarín u otros idiomas necesitarán plataformas adicionales.
Las credenciales del tutor varían: Cambly no requiere que los tutores tengan experiencia en la enseñanza. Si bien muchos tutores son excelentes conversadores, es posible que no estén capacitados para enseñar gramática de manera sistemática o manejar ciertos desafíos de aprendizaje. La calidad de la instrucción puede ser desigual.
Falta de Estructura/Objetivos: A menos que el alumno o la empresa impongan una estructura, las sesiones de Cambly pueden ser muy desestructuradas (solo charlas). Esto puede ser una desventaja si un empleado necesita una progresión más rigurosa. Es posible ir a la deriva sin objetivos de aprendizaje claros.
No hay seguimiento del progreso detallado: Cambly mostrará el tiempo empleado, pero es posible que no proporcione análisis detallados sobre la mejora. Dado que no hay evaluaciones formales incorporadas, demostrar el avance de las habilidades puede requerir pruebas separadas.
Principalmente conversacional: Cambly es excelente para hablar y escuchar, pero no cubre inherentemente la práctica de la escritura o la lectura. Los empleados que necesiten una mejora integral del idioma (incluida la redacción de correos electrónicos profesionales, por ejemplo) tendrían que complementar con otros métodos.

Testimonios de usuarios: Las empresas que utilizan Cambly suelen comentar lo fácil que fue conseguir que su equipo hablara regularmente en inglés. Una organización señaló que la función de «instructor aleatorio» de Cambly era un arma de doble filo: excelente para la flexibilidad, pero «las lecciones de última hora no dan tiempo a los maestros para preparar clases personalizadas» . Esto significa que si un empleado se lanza a una sesión de forma espontánea, el tutor podría optar por una charla informal en lugar de una lección centrada. Algunos estudiantes aprecian esta espontaneidad, mientras que otros prefieren utilizar la función de reserva de Cambly para permitir que los tutores planifiquen en torno al plan de estudios de inglés de negocios proporcionado. En las revisiones, los usuarios destacan a Cambly como una herramienta fantástica para romper el miedo a hablar y aprender a comprender varios acentos ingleses en un entorno amigable. Para las empresas, Cambly a menudo sirve como un complemento conveniente para la capacitación más formal, llenando el vacío de la práctica conversacional.

Luz de aprendizaje

Visión general: Learnlight es una plataforma digital especializada en la formación de idiomas y habilidades corporativas. Está diseñado para uso empresarial y ofrece soluciones para desarrollar la competencia lingüística de los empleados para una mejor comunicación en el lugar de trabajo . El enfoque de Learnlight es multifacético: ofrece tres formatos de formación: Aprendizaje virtual combinado, aprendizaje digital a su propio ritmo y capacitación presencial (que puede incluir sesiones presenciales). Esto significa que una empresa puede elegir o mezclar modalidades. Por ejemplo, un empleado puede hacer cursos de e-learning en línea (a su propio ritmo), además de tener lecciones virtuales individuales regulares con un tutor (combinados), e incluso talleres presenciales ocasionales (cara a cara) si es necesario. Learnlight hace mucho hincapié en su plataforma tecnológica, que incluye herramientas de programación, informes y una biblioteca de contenidos, pero también proporciona Tutores/entrenadores personales para guiar a los alumnos a través de planes de estudio estructurados. Un aspecto destacable: el currículo digital de Learnlight Aspire fue desarrollado con Oxford University Press, lo que garantiza materiales de aprendizaje de alta calidad e incluso una certificación de finalización al final. Este plan de estudios cubre los principales idiomas de negocios e integra nuevos contenidos de aprendizaje de esa asociación, probablemente combinando ejercicios interactivos con aportes del tutor. Compatibilidad con Learnlight 60+ idiomas, que es una oferta muy amplia, que incluye no solo los comunes, sino también los menos comunes e incluso la formación en habilidades interculturales. Muchas grandes empresas multinacionales utilizan Learnlight como una solución todo en uno para gestionar la formación lingüística en todos los países. La plataforma está basada en la nube, con Capacidades de integración de LMS para que pueda conectarse al sistema de gestión de aprendizaje existente de una empresa.

Precios: Los precios de Learnlight son personalizados y, por lo general, se organizan en contratos empresariales. Es probable que cobren por alumno por el acceso a la plataforma y un cierto número de sesiones dirigidas por un tutor. Por ejemplo, un paquete podría incluir X horas de formación virtual y autoaprendizaje ilimitado por un precio por usuario por trimestre. Al ser una solución empresarial, el precio puede depender de la escala (número de empleados) y la combinación de servicios necesarios. Debido a que proporcionan administración de cuentas dedicada, análisis y desarrollo de contenido, el costo puede estar a la par con otra capacitación corporativa premium (probablemente de cientos a miles de dólares por usuario al año, dependiendo de la intensidad). Sin embargo, dado que también tienen una opción a su propio ritmo, una empresa podría optar principalmente por el e-learning (más barato) y menos sesiones en vivo para controlar los costos. Learnlight tiende a posicionarse como una empresa que ofrece un alto retorno de la inversión al mejorar las habilidades lingüísticas que afectan al rendimiento; A menudo presentan estudios de casos para justificar el gasto. Proporcionan propuestas detalladas después de la consulta, y tal vez programas piloto. Vale la pena señalar que, dado que Learnlight cubre muchos idiomas y posiblemente otras habilidades (como la comunicación intercultural), una empresa podría consolidar múltiples necesidades de capacitación en un contrato de Learnlight, lo que podría ser rentable en general.

Beneficios Corporativos: Learnlight está construido desde cero para corporaciones, por lo que sobresale en administración y escalabilidad. Ofrece una plataforma centralizada donde un gerente de L&D puede inscribir a cientos de empleados en diferentes cursos de idiomas, asignarles tutores o cursos y obtener informes unificados sobre el progreso para todos . Esta facilidad de administración es una gran ventaja en comparación con hacer malabarismos con múltiples aplicaciones de consumo. El enfoque combinado significa que los empleados obtienen ambos Autonomía y orientación: Tienen materiales a su propio ritmo para practicar por su cuenta, pero también clases virtuales programadas o entrenamiento para mantenerlos responsables y permitir la práctica del habla. El La promesa de la presencialidad en cualquier parte del mundo es particularmente atractiva para las empresas con presencia global: Learnlight afirma que puede impartir sesiones presenciales en cualquier lugar, presumiblemente enviando formadores o a través de socios. Esto es útil, por ejemplo, para talleres intensivos en el lugar o para lugares donde el acceso en línea puede ser limitado. El Asociación con Oxford y la certificación aportan rigor académico y reconocimiento; Los empleados pueden sentir que están trabajando hacia un estándar respetado, lo que puede aumentar la motivación. Learnlight también incluye Funciones modernas como análisis y comentarios personalizados – A medida que los empleados utilizan la plataforma, esta realiza un seguimiento de su rendimiento y puede adaptar las lecciones en consecuencia, y los tutores pueden ver datos sobre las dificultades de los alumnos. Otra ventaja: no se trata solo de idiomas. Learnlight también tiene ofertas en habilidades de comunicación, habilidades interculturales e incluso capacitación en habilidades blandas, lo que significa que una empresa puede obtener una solución de capacitación holística de un proveedor. Pero el lenguaje es el núcleo donde brillan, con contenido para contextos empresariales, como correos electrónicos, negociaciones, etc., integrado en los cursos.

Pros:

Plataforma integral: Learnlight ofrece todo en un solo paquete: contenido de e-learning, formación en directo, administración, informes e incluso certificación. Esta solución integral es muy conveniente para grandes organizaciones con diversas necesidades.
Eficacia del Blended Learning: La combinación de cursos digitales y tutores humanos logra un buen equilibrio. Los alumnos obtienen la flexibilidad del autoaprendizaje y la eficacia de la instrucción personal. Según Learnlight, este método combinado conduce a mejores resultados y compromiso.
Gran selección de idiomas: Al ofrecer 60+ idiomas, Learnlight puede satisfacer necesidades desde idiomas comerciales comunes hasta otros más raros, lo cual es ideal para empresas verdaderamente globales. Garantiza que incluso los requisitos lingüísticos de nicho (por ejemplo, polaco o catalán, según se enumere) se puedan cumplir con el mismo programa.
Adaptado a los objetivos corporativos: El programa se centra en mejorar la comunicación en el lugar de trabajo. A menudo alinean la capacitación con objetivos específicos, como mejorar la comunicación con el cliente o prepararse para las tareas. La inclusión de contenido elaborado por Oxford significa que es de alta calidad y relevante.
Integración y análisis de LMS: Learnlight puede integrarse con el LMS corporativo existente, lo que hace que su implementación sea perfecta. Los análisis permiten a las empresas medir fácilmente la utilización y el progreso. Este enfoque basado en datos ayuda a demostrar el impacto del programa a las partes interesadas.

Contras:

Precios de gama alta: Como solución empresarial, Learnlight puede ser costosa y probablemente tenga sentido principalmente para empresas medianas y grandes. Las pequeñas empresas pueden encontrarlo más allá de su presupuesto o más de lo que necesitan.
Configuración compleja: La implementación de Learnlight puede requerir coordinación (integración, organización de reuniones, formación de RRHH para utilizar el cuadro de mando). No es tan instantáneo como descargar una aplicación, es un proyecto para implementar, aunque una vez que se ejecuta es fluido.
Dependiendo de la calidad de los tutores en las diferentes regiones: Impartir clases presenciales a nivel mundial significa contar con una red de formadores. La calidad puede variar según la ubicación. Sin embargo, es probable que Learnlight examine cuidadosamente a los entrenadores. En el caso de las sesiones virtuales, puede ser más fácil mantener la coherencia recurriendo a un grupo global.
Menos gamificación: Si bien la plataforma es avanzada, es más una herramienta de capacitación profesional que una aplicación divertida. Algunos empleados pueden encontrar los módulos a su propio ritmo un poco secos en comparación con las aplicaciones altamente gamificadas. Está orientado al aprendizaje serio, que es efectivo, pero puede requerir motivación interna.
Requiere compromiso: Al igual que con cualquier programa estructurado, los empleados deben dedicar tiempo regularmente a asistir a las sesiones y realizar los cursos digitales. Los profesionales ocupados pueden tener dificultades si no se les da tiempo de trabajo para dedicar. Las empresas deben apoyar a los participantes con el tiempo de aprendizaje asignado.

Testimonios de usuarios: Learnlight es utilizado por muchas empresas de la lista Fortune 500. En los testimonios, los gerentes de L&D a menudo elogian la flexibilidad del programa. Uno de ellos señaló que «Learnlight impartió formación a nuestro personal en más de 20 países, tanto en línea como in situ, con una calidad constante». A otro le gustó que los empleados pudieran hacer ejercicios digitales y luego «reunirse con su entrenador para reforzar y aclarar», lo que hizo que el aprendizaje se mantuviera. El hecho de que el contenido de Oxford University Press forme parte de la oferta de Learnlight dio a algunos clientes confianza en la solidez del plan de estudios . Los propios alumnos afirman que la plataforma es fácil de usar y que tener un entrenador personal les mantuvo en el camino de una manera que el autoaprendizaje puro no lo hizo. Las empresas también han observado resultados tangibles: por ejemplo, una empresa de consultoría mencionó que después de un programa Learnlight de 6 meses, sus consultores en países de habla no inglesa tenían notablemente más fluidez en las reuniones con los clientes, lo que lo atribuyó al enfoque de capacitación combinada. En general, los clientes corporativos de Learnlight a menudo enfatizan escalabilidad y resultados, diciendo que es un socio confiable para mejorar las habilidades lingüísticas en un equipo global.

FluentU

Visión general: FluentU es una plataforma única que enseña idiomas a través de videos del mundo real con subtítulos interactivos. Toma contenido como avances de películas, videos musicales, clips de noticias y más, y los transforma en lecciones de idiomas . Para las empresas, FluentU puede ser un recurso para sumergir a los empleados en el uso auténtico del idioma, lo que es particularmente útil para mejorar la comprensión auditiva y aprender cómo se habla el idioma de forma natural. Compatibilidad con FluentU 9 idiomas (incluyendo inglés, español, francés, alemán, chino, japonés y algunos otros). La forma en que funciona: un empleado ve un video en el idioma de destino con subtítulos; Pueden pasar el cursor o hacer clic en cualquier palabra de los subtítulos para ver una definición, pronunciación y ejemplos de uso instantáneos. Después de mirar, hay Cuestionarios gamificados relacionados con el contenido del vídeo (como tarjetas didácticas derivadas del vocabulario del vídeo, ejercicios para elegir la palabra adecuada, etc.). FluentU esencialmente convierte el entretenimiento o el contenido informativo en una experiencia de aprendizaje. Para los estudiantes corporativos, esto significa la exposición a varios dialectos, acentos y contextos culturales más allá del lenguaje de los libros de texto. Puede ser muy atractivo para aquellos que prefieren aprender del contexto en lugar de lecciones estructuradas. Si bien FluentU no tiene funciones específicas de administración corporativa tan sólidas como otras, una organización podría obtener cuentas de grupo. La plataforma realiza un seguimiento del progreso individual (palabras aprendidas, puntuaciones de cuestionarios) que ven los propios empleados. Un posible uso corporativo es complementar la capacitación formal con FluentU para que los empleados obtengan una práctica adicional de escucha a su propio ritmo. Por ejemplo, un equipo de ventas que aprende español podría ver presentaciones de ventas en español o entrevistas en FluentU para aprender la jerga de la industria y las habilidades de escucha. O simplemente, los empleados pueden usarlo como un Netflix educativo en su tiempo libre para empaparse continuamente del idioma.

Precios: La suscripción individual de FluentU cuesta entre 20 y 30 dólares al mes, con descuentos para los planes anuales. En el caso de los equipos, es posible que tengan precios por volumen si se les contacta. Es más caro en comparación con algunas aplicaciones, probablemente debido a las licencias de contenido enriquecido y la plataforma. Sin embargo, una empresa puede proporcionarlo selectivamente a aquellos que más se beneficiarán (por ejemplo, estudiantes de nivel intermedio alto que buscan avanzar a través de la inmersión). El costo puede justificarse por la cantidad de contenido: miles de videos y clips de audio en todos los niveles de dificultad. Por lo general, hay una prueba gratuita, que una empresa podría probar con algunos usuarios. No está claro si FluentU tiene un plan empresarial formal; De lo contrario, las empresas podrían simplemente comprar un montón de licencias individuales. Esto podría gestionarse dando a los empleados suscripciones de prepago o gastándolos. La falta de características de nivel empresarial sugiere que negociar una cuenta de administrador podría no ser una opción todavía, pero para grupos más pequeños podría no importar.

Beneficios Corporativos: FluentU brilla en la enseñanza de la escucha y la comprensión del contexto. Los empleados que necesitan interactuar con hablantes nativos (especialmente para entenderlos) ganan mucho al escuchar el lenguaje hablado real, con jerga, velocidad y matices, que proporciona FluentU. Es como enviar a alguien al extranjero virtualmente: escuchan conversaciones de las calles de París o un informe de noticias de Tokio. Esto construye un oído para el idioma que los cursos tradicionales a veces descuidan. Otro beneficio es el aumento de la competencia cultural: al ver videos reales, los alumnos también aprenden referencias culturales y manierismos. Esto es valioso para los negocios globales, donde la comprensión de la cultura detrás del idioma puede mejorar las relaciones. El contenido de FluentU es diverso, por lo que los empleados pueden encontrar videos relacionados con sus intereses o industria, lo que hace que el aprendizaje sea más relevante y atractivo. Los subtítulos interactivos de la plataforma significan que incluso los estudiantes de nivel inferior pueden disfrutar de contenido avanzado porque siempre pueden hacer clic para aprender una nueva palabra o frase en los subtítulos, cerrando la brecha en la comprensión. Para motivarse, FluentU tiene una función de racha y recuerda dónde lo dejó, lo que fomenta el uso regular. Puede mantener a los estudiantes más avanzados o curiosos comprometidos mucho más tiempo que las aplicaciones genéricas porque siempre hay un nuevo video interesante para ver.

Para las empresas que se centran en la formación de inglés para hablantes no nativos (o cualquier otro idioma admitido), FluentU puede ser un excelente recurso para perfeccionar sus habilidades más allá del lenguaje en el aula: escuchar modismos, hablar de forma informal y estilos de habla variados. Aborda un punto débil común: incluso después de las clases, los empleados a menudo tienen dificultades para comprender a los hablantes nativos en reuniones o medios de comunicación; FluentU esencialmente entrena esa habilidad. Además, los empleados pueden imitar a los hablantes (técnica de sombreado) para mejorar la pronunciación y la entonación, utilizando FluentU como modelo para hablar también, aunque de forma autodirigida.

Pros:

Contenido auténtico: Utiliza videos reales, lo que mantiene a los estudiantes interesados y muestra el lenguaje en un contexto natural. Esto es motivador e instructivo: los empleados aprenden cómo habla realmente la gente, no solo las oraciones de los libros de texto.
Aprendizaje interactivo: La capacidad de obtener definiciones y ejemplos instantáneos para cualquier palabra en subtítulos es increíblemente útil para la adquisición de vocabulario. Reduce la barrera cuando se encuentran con contenido difícil, lo que permite que incluso los estudiantes intermedios se enfrenten a videos avanzados con soporte.
Cubre las brechas de escucha y cultura: Ayuda a entrenar los oídos de los alumnos para comprender diferentes acentos y velocidades. Al ver regularmente los videos de FluentU, los empleados pueden conquistar gradualmente el desafío de, por ejemplo, comprender a un cliente que habla rápido o una expresión coloquial en una reunión.
Flexible y autodirigido: Los empleados pueden elegir videos que se adapten a su nivel e interés, ya sea un vlog de estilo de vida para principiantes o un segmento de noticias comerciales avanzadas. Los cuestionarios se adaptan a lo que estaba en el video, reforzando el vocabulario y las frases relevantes justo después de la exposición.
Complementario a otros aprendizajes: FluentU no reemplaza el estudio de la gramática o la práctica oral, pero los complementa. Se puede utilizar junto con cualquier plan de estudios para proporcionar ejemplos reales de gramática en uso y refuerzo adicional de temas en un formato agradable.

Contras:

Sin práctica de expresión oral ni retroalimentación: No hay tutores en vivo ni ejercicios que te permitan practicar libremente el habla o la escritura. Se trata principalmente de pruebas de entrada (mirar, escuchar, leer subtítulos) y de reconocimiento. Por lo tanto, no mejorará directamente la fluidez o el rendimiento del habla; Eso hay que practicarlo en otros lugares.
Idiomas limitados: Solo se admiten 9 idiomas, que cubren muchas necesidades comunes, pero no todas. Si una empresa necesita, por ejemplo, portugués o árabe, FluentU no ayudaría. Se centra principalmente en el inglés y los idiomas de Asia Oriental/Europa.
Posible dependencia excesiva de los subtítulos: Los alumnos pueden volverse dependientes de leer subtítulos en lugar de escuchar. FluentU permite desactivarlas u ocultar traducciones para desafiarte a ti mismo, pero los usuarios necesitan disciplina para hacerlo a medida que avanzan. Sin ella, es posible que no pongan a prueba sus habilidades puras de escucha.
Falta de Estructura/Objetivos: FluentU es más una biblioteca de contenido que un curso. Por ejemplo, no hay una ruta guiada ni una estructura clara de «completar este nivel» alineada con el MCER. Los alumnos deben navegar y elegir el contenido, que puede ser menos sencillo para algunos. Es posible que las empresas deban sugerir qué videos o canales se alinean con los objetivos de aprendizaje del empleado.
No hay herramientas de supervisión corporativa directa: Si un gerente quiere asegurarse de que los empleados lo están usando o ver lo que han hecho, FluentU no tiene informes empresariales sólidos (hasta donde se sabe). Se basaría en el progreso autoinformado a menos que desarrollen una solución personalizada.

Testimonios de usuarios: Entre los usuarios individuales, FluentU a menudo es elogiado por convertir el tiempo pasivo en aprendizaje: «Veo YouTube de todos modos, ahora puedo ver y aprender un idioma al mismo tiempo». Los usuarios corporativos notan que su comprensión auditiva se «disparó» después del uso regular de FluentU, lo que hizo que las interacciones en el idioma de destino fueran mucho más fluidas. Un usuario señaló que «FluentU me ayudó a captar matices y patrones de habla que nunca obtuve de los libros de texto», que es precisamente su valor. En el lado negativo, algunos señalan que «es mejor como herramienta complementaria», porque no sienten que les enseñe a generar lenguaje o tener conversaciones (lo que el propio FluentU reconoce). Dentro de un contexto corporativo de L&D, los capacitadores han utilizado FluentU asignando videos específicos relacionados con el tema de una lección y luego discutiéndolos en una reunión de seguimiento, aprovechando el contenido de la plataforma para generar ejercicios prácticos. El consenso es que FluentU es fantástico para aquellos que están motivados y aman los medios de comunicación: puede mejorar en gran medida la exposición al idioma, pero debe ser parte de una estrategia de aprendizaje más amplia para cubrir las habilidades de habla y escritura.

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