Meilleures applications d’apprentissage des langues pour les entreprises

Les entreprises mondiales reconnaissent de plus en plus la valeur d’une main-d’œuvre multilingue. En fait, 90 % des employés souhaitent que leur employeur leur offre une formation linguistique, mais seulement un tiers des entreprises l’offrent actuellement . Celles qui le font ont constaté une augmentation de l’engagement, de la productivité et de la collaboration des employés. Des études montrent également que 70 % des travailleurs qui reçoivent une formation linguistique prennent confiance en leur emploi. Pour répondre à cette demande, une gamme d’applications d’apprentissage des langues propose désormais des solutions interentreprises (B2B) adaptées à la formation en entreprise. Ces plateformes rendent l’apprentissage des langues accessible, flexible et évolutif pour les entreprises de toutes tailles. Ci-dessous, nous explorons les meilleures applications d’apprentissage des langues pour les entreprises, notamment Talkpal AI et bien d’autres – avec des fonctionnalités détaillées, des informations sur les prix, des avantages pour l’entreprise, une efficacité comparative, des avantages et des inconvénients, ainsi que des témoignages d’utilisateurs réels et des données sur le succès.

Talkpal IA

Vue d’ensemble : Talkpal AI est une application de tutorat en langues alimentée par l’IA, conçue spécifiquement pour un apprentissage efficace dans un contexte d’entreprise. Il utilise la technologie GPT (Generative Pre-trained Transformer) pour engager les apprenants dans des conversations réalistes sans avoir besoin d’un enseignant en direct . Les apprenants peuvent s’entraîner à parler et à écrire avec l’IA à travers 35+ langues dans une interface de chat, recevant des commentaires instantanés sur la grammaire, le vocabulaire et la prononciation. Pour les entreprises, Talkpal offre une plate-forme Web où les administrateurs peuvent gérer les licences des étudiants et consulter les statistiques d’apprentissage en temps réel . Cela signifie que les entreprises peuvent facilement suivre les progrès et l’engagement des employés. L’IA s’adapte aux forces et aux faiblesses de chaque apprenant, en personnalisant le parcours d’apprentissage. Le contenu de Talkpal comprend des scénarios de jeux de rôle, des exercices de grammaire et même des conversations vocales avec l’IA pour simuler une pratique réelle.

Prix : Talkpal for Business est une solution basée sur un abonnement. Les plans sont disponibles en plusieurs durées et les échelles de prix dépendent du nombre de licences. À titre indicatif, une licence monoposte coûte environ 29,99 $ pour 3 mois, 71,99 $ pour 12 mois ou 119,99 $ pour 24 mois . Cela équivaut à environ 6 à 10 dollars par utilisateur et par mois, avec des engagements plus longs donnant lieu à un tarif mensuel plus bas. Un Un essai gratuit de 14 jours est disponible pour les entreprises afin de tester la plateforme. Les prix de Talkpal sont abordables pour la formation en entreprise, surtout par rapport aux cours traditionnels. C’est un moyen rentable de fournir un tutorat illimité de l’IA pour les employés 24 heures sur 24.

Avantages corporatifs : Pour les entreprises, Talkpal propose des formations flexibles et à leur rythme que les employés peuvent intégrer dans leurs journées de travail. Le tuteur IA est disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, de sorte que les équipes de différents fuseaux horaires ou avec des emplois du temps chargés peuvent toujours s’entraîner de manière cohérente. Les responsables disposent d’un tableau de bord d’administration pour surveiller l’utilisation et mesurer les résultats d’apprentissage. Parce que Talkpal ne nécessite pas de programmer des instructeurs humains, il est facile de le déployer rapidement auprès de grands groupes. Il est également intrinsèquement évolutif : l’ensemble du personnel peut s’entraîner à parler avec l’IA simultanément sans frais d’instructeur supplémentaires. L’approche basée sur l’IA de Talkpal rend l’apprentissage des langues plus accessible et inclusif, en offrant un environnement privé et peu stressant aux apprenants timides pour renforcer leur confiance. Selon l’entreprise, il s’agit d’un « choix de premier ordre pour le développement professionnel, l’amélioration du travail d’équipe et la croissance personnelle » dans les entreprises . En améliorant les compétences de communication des employés dans toutes les langues, Talkpal aide à faire tomber les barrières linguistiques avec les clients et collègues internationaux.

Avantages:

Conversations interactives sur l’IA : Fournit une pratique conversationnelle authentique alimentée par GPT, sans avoir besoin de tuteurs en direct. Les employés acquièrent une expérience pratique de la prise de parole dans un cadre sans risque.
Prise en charge multilingue : Prend en charge la pratique dans des dizaines de langues (de l’anglais et de l’espagnol au chinois, en passant par l’arabe, le néerlandais, etc.) pour répondre aux divers besoins de l’entreprise.
Apprentissage personnalisé : S’adapte aux erreurs et aux progrès de chaque apprenant, en fournissant des exercices et des commentaires sur mesure pour une amélioration efficace.
Rentable: Coût par employé inférieur à celui d’une formation traditionnelle dispensée par un instructeur. À partir de ~5 $ par utilisateur/mois sur les plans à long terme, ce qui le rend évolutif pour les grandes équipes.
Engagement élevé des employés : Un utilisateur d’entreprise a déclaré que Talkpal « a donné à mes collègues l’occasion de s’améliorer et d’être plus confiants en parlant à nos clients de différents pays », soulignant l’impact réel sur la confiance en matière de communication.

Contre:

Manque d’interaction humaine en direct : L’absence de tuteurs en direct signifie qu’il n’y a pas de véritable conversation humaine ou de mentorat personnalisé pour les apprenants qui pourraient bénéficier d’un retour d’information humain. Il s’agit d’une pratique d’IA « sans fin », qu’un utilisateur a souhaité compléter par plus de variété.
Limites de la profondeur de parole : Bien qu’ils soient parfaits pour la pratique, les dialogues basés sur l’IA peuvent ne pas capturer toutes les nuances d’une conversation humaine ou d’un jargon spécifique à l’industrie sans invites personnalisées. Les apprenants avancés visant une maîtrise idiomatique peuvent encore avoir besoin d’un coaching humain.
Nouvelle plateforme : En tant que nouvel entrant, Talkpal a une expérience plus modeste. Les entreprises peuvent avoir des inquiétudes quant à la précision de l’IA ou doivent s’assurer que le contenu s’aligne sur leurs besoins spécifiques en matière de langage commercial. (Une version d’essai gratuite est disponible pour évaluer cela.)

Témoignage : « En tant que responsable RH… ce que j’apprécie le plus, c’est qu’apprendre une langue étrangère n’est pas quelque chose que l’on doit faire, nous la trouvons intéressante, amusante et productive. Ce retour d’expérience d’une entreprise utilisant Talkpal souligne comment une solution d’IA attrayante peut transformer l’apprentissage des langues d’une corvée en une activité agréable

Babbel pour les entreprises

Aperçu: Babbel est l’une des applications d’apprentissage des langues les plus connues au monde, et Babbel for Business l’adapte à la formation en entreprise. Il propose des cours à votre rythme en 14 langues (dont l’espagnol, le français, l’allemand, l’italien, l’anglais et plus encore) par le biais de petites leçons interactives. Les employés peuvent apprendre le vocabulaire et la grammaire pertinents, avec Des leçons adaptées à des scénarios de la vie réelle – des conversations informelles aux dialogues spécifiques à l’entreprise. La méthodologie de Babbel est mixte : principalement l’auto-apprentissage en ligne via l’application, combiné à des cours virtuels en direct facultatifs (Babbel Live) ou à du matériel hors ligne. Cette approche donne aux apprenants le contrôle de leur rythme et de leur cheminement, ce qui est idéal pour s’intégrer dans les horaires de travail. Pour les entreprises, Babbel fournit une plateforme d’administration avec des outils pour suivre les progrès et l’engagement des apprenants. Les managers peuvent voir qui utilise l’application, quelles leçons ils ont suivies et comment ils progressent dans les niveaux de compétence de Babbel. Ces données sont inestimables pour évaluer le retour sur investissement de la formation et identifier les apprenants motivés ou ceux qui pourraient avoir besoin d’un soutien supplémentaire.

Prisée: Babbel for Business fonctionne généralement sur un modèle d’abonnement par utilisateur. Le prix de départ est d’environ 8,99 $ par utilisateur et par mois pour le plan de base . Les prix peuvent varier en fonction du nombre de licences et des services ajoutés. Des remises sur volume sont souvent disponibles pour les grandes équipes, et Babbel peut personnaliser les prix pour les clients d’entreprise (par conséquent, des devis exacts nécessitent de contacter l’équipe de vente de Babbel). Il y a pas de version gratuite de Babbel for Business, mais le coût est relativement abordable compte tenu de l’étendue du contenu. Tous les utilisateurs bénéficient d’un accès complet aux cours structurés de Babbel, qui couvrent les niveaux débutant à intermédiaire (jusqu’au niveau B2 CECRL environ) dans toutes les langues prises en charge. Les entreprises peuvent choisir d’inclure Cours Babbel Live moyennant un coût supplémentaire s’ils souhaitent offrir aux employés une pratique en direct avec des professeurs certifiés. Babbel met souvent en avant sa rentabilité par rapport aux cours traditionnels, se positionnant comme « une solution abordable » pour les équipes .

Avantages corporatifs : Babbel for Business est facile à déployer : les employés peuvent l’utiliser sur leur smartphone, leur tablette ou leur ordinateur, à tout moment et en tout lieu. Cette flexibilité signifie que l’apprentissage peut avoir lieu pendant un trajet, une pause déjeuner ou une heure d’étude dédiée au travail. Les leçons sont les suivantes Conçu par des professionnels pour l’efficacité, d’une durée de 10 à 15 minutes, ce qui convient aux professionnels occupés. La qualité du contenu de Babbel est un atout majeur : les linguistes et les éducateurs élaborent le programme d’études, en veillant à ce que les employés apprennent la grammaire correcte et les phrases utiles. Il existe également du contenu axé sur les affaires, comme des cours de communication sur le lieu de travail ou une terminologie spécifique à l’industrie, qui aide les employés à appliquer directement leurs nouvelles compétences linguistiques au travail . Avec suivi de l’avancement et des rapports, les responsables RH ou L&D peuvent surveiller la fréquence d’utilisation de l’application par les employés et leur amélioration au fil du temps. Offrir Babbel en tant qu’avantage aux employés peut également stimuler le moral et la fidélisation – cela montre que l’entreprise investit dans le développement personnel. En fait, l’amélioration des compétences linguistiques peut conduire à des lieux de travail plus sûrs et plus inclusifs (Babbel cite souvent des cas d’utilisation tels que l’amélioration de la sécurité du site grâce à une meilleure communication). Dans l’ensemble, la marque de confiance et l’approche structurée de Babbel en font un ajout à faible risque et à haut rendement aux programmes de formation des entreprises.

Avantages:

Convivial et engageant : L’interface de l’application Babbel est intuitive et les leçons sont agréables. Les utilisateurs commentent souvent que Babbel est « engageant et captivant… Les cours sont agréables et vous donnent envie d’en faire plus », ce qui aide à maintenir la motivation de l’apprenant.
Contenu professionnel : Les leçons couvrent le dialogue pratique et les scénarios commerciaux. Babbel se concentre sur la véritable capacité de conversation, et pas seulement sur la mémorisation par cœur. La reconnaissance vocale est intégrée pour la pratique de la prononciation, et le contenu couvre l’écoute, l’expression orale, la lecture et l’écriture.
Apprentissage mixte flexible : Combine l’auto-apprentissage avec des options pour des cours en ligne en direct. Les employés peuvent apprendre de manière indépendante, tout en ayant la possibilité de s’entraîner à l’oral en face à face grâce à Babbel Live (facultatif), en tenant compte de différentes préférences d’apprentissage.
Admin et suivi de la progression : Le tableau de bord d’administration robuste permet aux entreprises de suivre l’utilisation et de mesurer les résultats. Cette approche basée sur les données est utile pour justifier l’investissement dans la formation et s’assurer que les apprenants restent sur la bonne voie.
Large sélection de langues : 14 langues disponibles, couvrant toutes les principales langues commerciales. Une entreprise ayant des bureaux dans plusieurs pays peut utiliser une seule plateforme (Babbel) pour former différentes langues pour différentes équipes.

Contre:

Plateau intermédiaire : Les cours de Babbel vont jusqu’à un niveau intermédiaire. Les compétences linguistiques professionnelles avancées ou spécialisées (comme la négociation de contrats ou le jargon technique) peuvent ne pas être entièrement couvertes dans l’application standard. Les apprenants peuvent avoir besoin de ressources supplémentaires après avoir terminé le niveau le plus élevé de Babbel.
Pratique limitée de l’expression orale dans le plan de base : Sans ajouter le tutorat en direct de Babbel, la pratique se fait principalement par le biais d’exercices interactifs et de l’enregistrement de vous-même. Bien que les dialogues de l’application soient utiles, certains apprenants peuvent manquer une véritable pratique conversationnelle.
Pas de retour d’information du tuteur en temps réel : Le modèle d’auto-apprentissage signifie que la rétroaction immédiate est automatisée (par exemple, l’exactitude des réponses, la prononciation via la technologie vocale). Pour des questions nuancées ou des explications plus approfondies, les employés ne disposent pas d’un tuteur humain intégré, à moins que l’entreprise ne paie pour des sessions en direct.
Nécessite de l’auto-motivation : Comme tout outil d’auto-apprentissage, son efficacité dépend de sa régularité par les employés. Certains utilisateurs peuvent commencer avec enthousiasme mais avoir besoin d’encouragement pour continuer. Des rapports réguliers aux gestionnaires peuvent atténuer ce phénomène, mais c’est un facteur à prendre en compte.

Commentaires des utilisateurs : Les entreprises font état d’un fort engagement envers Babbel. Un spécialiste de l’apprentissage et du développement a noté que « le personnel est engagé… vous aimez apprendre la langue et l’apprentissage est présenté dans un format immersif amusant », soulignant la capacité de Babbel à rendre l’apprentissage agréable sur le tas . Les employés trouvent souvent l’approche gamifiée de Babbel (points, quiz, exercices de révision) motivante mais pas enfantine, offrant un bon équilibre pour les apprenants adultes.

Duolingo pour les entreprises

Aperçu: Duolingo est l’application linguistique la plus téléchargée au monde, célèbre pour ses exercices ludiques et ses petites leçons. Duolingo for Business n’est pas un produit distinct, mais plutôt un programme où les entreprises utilisent l’application de Duolingo pour la formation des employés, souvent via le tableau de bord d’équipe de Duolingo. L’expérience de base de Duolingo consiste en de courtes leçons à son rythme qui introduisent les bases de la langue par le biais de la traduction, de l’écoute et de défis à choix multiples. Les employés apprennent de nouveaux mots et de la grammaire en effectuant des exercices quotidiens sur leur téléphone ou leur ordinateur, en accumulant des points et en maintenant des séries. Bien que Duolingo soit principalement conçu pour les consommateurs individuels, il possède des fonctionnalités qui peuvent profiter aux équipes : des classements et des fonctionnalités sociales qui permettent aux employés de se suivre, de participer à des défis et de célébrer des étapes importantes. Pour les employeurs, l’adhésion au programme d’affaires de Duolingo donne accès à Rapports d’étape trimestriels de l’équipe. Ces rapports regroupent des données sur le nombre d’employés inscrits, l’achèvement global de leurs cours et les langues qu’ils étudient. (Pour des raisons de confidentialité, Duolingo ne révélera pas les performances individuelles à l’employeur, mais uniquement les mesures de groupe.) Duolingo propose actuellement des cours dans 40+ langues, des langues largement parlées comme l’espagnol, le français et le mandarin, aux langues plus petites et même aux langues fictives. Ce large choix signifie que les employés peuvent poursuivre une variété de langues, bien que dans un contexte professionnel, les plus courantes soient l’espagnol, l’anglais, le français, etc.

Prisée: L’une des raisons pour lesquelles Duolingo est populaire dans les entreprises est son faible coût. L’application de base est gratuite pour les utilisateurs, soutenue par des publicités. De nombreuses entreprises encouragent simplement les employés à utiliser la version gratuite comme outil d’apprentissage. Cependant, Duolingo propose également un abonnement premium (Duolingo Super) qui est sans publicité et offre quelques fonctionnalités supplémentaires/accès hors ligne. Duolingo Super coûte environ 6,99 $ par mois et par utilisateur aux États-Unis. . Pour les entreprises, Duolingo a lancé une Plan d’équipe Duolingo qui permet à une entreprise d’acheter facilement plusieurs abonnements Super et de les gérer. La tarification du plan d’équipe est similaire par utilisateur, bien que des remises sur volume puissent s’appliquer pour les grands groupes. Essentiellement, une entreprise peut budgétiser moins de 100 $ par employé et par an pour des études linguistiques illimitées sur Duolingo, ce qui est très abordable. Il n’y a pas de contrat formel nécessaire ; Même les petites équipes peuvent simplement acheter un ensemble de licences en ligne. Duolingo for Business présente ainsi un Option économique – C’est l’un des moyens les moins chers de fournir une ressource structurée d’apprentissage des langues aux employés.

Avantages corporatifs : Les points forts de Duolingo résident dans son accessibilité et son côté ludique. Les employés peuvent l’utiliser pendant leur temps libre, et il transforme l’apprentissage en un jeu, ce qui peut être une pause rafraîchissante dans les tâches de travail. Les éléments compétitifs tels que les classements peuvent favoriser une rivalité amicale entre collègues, ce qui peut augmenter l’utilisation lorsqu’ils essaient de battre les scores des autres. Un autre avantage est l’accent mis par Duolingo sur la cohérence : l’application envoie des rappels quotidiens et dispose d’un suivi des séries, ce qui incite les employés à s’entraîner un peu chaque jour. Pour les professionnels occupés, cette approche de micro-apprentissage (même 5 à 10 minutes par jour) peut créer des habitudes sans se sentir dépassé. Le contenu de Duolingo s’adresse généralement aux débutants et aux niveaux intermédiaires inférieurs, enseignant le vocabulaire et la grammaire de base. Cela peut être efficace pour les entreprises qui ont besoin d’élever leurs employés de zéro à des bases conversationnelles – par exemple, en donnant au personnel anglophone une base en espagnol pour mieux accueillir les clients étrangers, ou en aidant les anglophones non natifs de l’équipe à renforcer leur maîtrise de l’anglais. L’aspect communautaire est également un avantage : les employés qui utilisent Duolingo peuvent voir les progrès des autres et même utiliser les forums ou les clubs de l’application pour se soutenir mutuellement. Duolingo propose des cours spécialisés comme « Business English » pour certaines langues, mais ceux-ci sont limités. La plupart du temps, il s’agit d’un outil de base large. Les entreprises utilisent souvent Duolingo en complément d’autres formations (par exemple, comme pré-formation pour préparer les débutants à des cours plus avancés plus tard). Les rapports de synthèse trimestriels envoyés à l’entreprise permettent de montrer les niveaux d’engagement, ce qui est utile pour les RH pour voir si les gens l’utilisent réellement.

Avantages:

Extrêmement convivial : Les leçons gamifiées de Duolingo sont courtes et agréables. Souvent, les employés connaissent ou utilisent déjà Duolingo, ce qui réduit les obstacles à l’adoption. L’application donne l’impression que l’apprentissage est un jeu, avec des récompenses immédiates (points, « montées de niveau ») qui gardent les apprenants accrochés.
Grand choix de langues : Propose des cours dans 40+ langues, plus que toute autre plateforme. Si une entreprise a des intérêts linguistiques variés ou des besoins linguistiques de niche, Duolingo a probablement au moins un cours de base disponible.
Gratuit (ou à faible coût) : La version gratuite est robuste ; la mise à niveau vers Super est relativement peu coûteuse. Il est donc idéal pour les entreprises disposant d’un budget de formation serré ou pour offrir un avantage facultatif à leurs employés.
Caractéristiques de l’engagement : Les classements et les suivis sociaux permettent aux collègues de s’encourager ou de se défier mutuellement. Cette dynamique d’équipe peut augmenter l’utilisation, car les employés s’efforcent de ne pas prendre de retard sur leurs pairs.
Suivi cohérent des compétences : Duolingo utilise des quiz et des points de contrôle pour suivre les progrès. Alors que les employeurs n’obtiennent que des données agrégées, les apprenants eux-mêmes peuvent voir leurs progrès et obtenir des scores standardisés (Duolingo propose un examen de compétence en anglais, par exemple). Ce suivi automatique peut motiver une utilisation continue.

Contre:

Pas suffisant pour la maîtrise professionnelle : Duolingo enseigne principalement les phrases de base et la grammaire. Il « peut enseigner le vocabulaire et les phrases de base, mais son approche isolée n’est pas suffisante pour atteindre la maîtrise professionnelle sans l’aide d’un tuteur ».
Pour les besoins commerciaux au-delà d’une conversation informelle, Duolingo seul peut ne pas suffire.
Pas de pratique de la parole avec les humains : Il n’y a pas de tutorat en direct ou de véritable pratique conversationnelle. Les exercices d’expression orale dans l’application utilisent la reconnaissance vocale, mais celle-ci est unilatérale. Les employés n’acquerront pas l’expérience nécessaire pour tenir une conversation réelle ou adapter le langage à des scénarios imprévisibles.
Contenu générique : Les cours de Duolingo ne sont pas adaptés à des secteurs spécifiques ou à la communication d’entreprise. Il n’y a pas de modules sur la rédaction d’e-mails professionnels ou les négociations, par exemple. Il s’agit principalement d’un usage général du langage.
Profondeur de rétroaction limitée : L’application peut vous dire qu’une réponse est bonne ou fausse, mais elle n’expliquera pas en profondeur les erreurs ou les nuances de grammaire complexes. Pour un employé ayant des questions spécifiques, il n’y a pas d’instructeur à demander (bien que les forums de Duolingo puissent aider, ils ne sont pas un canal d’assistance garanti).
Contraintes de confidentialité pour le suivi : D’un point de vue managérial, vous ne pouvez pas voir les résultats individuels des employés en raison de la position de Duolingo en matière de confidentialité. C’est bon pour la vie privée des employés, mais si une entreprise souhaite mesurer le gain de compétences de chaque personne, Duolingo ne fournira pas ces détails.

Témoignages d’utilisateurs : De nombreuses entreprises ont adopté Duolingo comme un avantage d’apprentissage amusant. Les employés mentionnent souvent qu’ils apprécient l’environnement sans pression et ludique pour apprendre une nouvelle langue. Selon une comparaison commerciale de Preply, Duolingo est idéal pour initier les gens à une langue, mais les entreprises ont reconnu son rôle : un avis note que « les petites leçons de Duolingo sont efficaces pour les bases… Mais vous aurez probablement besoin d’une pratique orale supplémentaire pour une aisance totale. . Cela s’aligne sur la plupart des cas d’utilisation en entreprise : Duolingo est un excellent outil de démarrage et d’engagement, meilleur lorsqu’il est complété par d’autres formations pour des compétences avancées.

Busuu pour les entreprises

Aperçu: Busuu est une application d’apprentissage des langues populaire qui offre également une solution B2B solide appelée Busuu for Business. L’approche de Busuu associe des cours en ligne à son propre rythme à une interaction humaine en direct. La plateforme propose 14 cours de langues complets développés par des experts, couvrant les niveaux A1 à B2 (débutant jusqu’à intermédiaire supérieur). Les employés apprennent à travers une série de leçons axées sur les quatre compétences – écouter, parler, lire et écrire – en mettant l’accent sur le vocabulaire pratique et les dialogues. Ce qui distingue Busuu, c’est son intégration d’un Communauté de locuteurs natifs et cours en direct facultatifs avec des tuteurs. Dans la partie auto-apprentissage, les apprenants font des exercices et peuvent obtenir des corrections de locuteurs natifs de la communauté Busuu (un peu comme un retour d’information participatif). De plus, Busuu for Business comprend Cours en direct : les employés peuvent participer à des cours en direct programmés dirigés par des professeurs professionnels ou réserver des cours individuels, selon le forfait. Ce mélange de l’étude à son rythme + les sessions dirigées par l’enseignant + la pratique communautaire sont la « sauce secrète » de Busuu pour développer plus rapidement la maîtrise de l’anglais. Pour les administrateurs, Busuu fournit un tableau de bord organisationnel. Il prend en charge une intégration facile (y compris l’intégration de l’authentification unique), l’attribution des cours et le suivi de la progression et de l’activité de chaque apprenant. Busuu est utilisé par plus de 600 entreprises clientes dans le monde, et il vante des cas d’utilisation d’industries telles que la vente au détail, la pharmacie, la finance et la technologie sur son site. Il propose même des cours spécialisés (par exemple, l’anglais des affaires ou des unités de vocabulaire spécifiques à l’industrie) en plus du contenu linguistique général.

Prisée: Busuu for Business propose généralement une tarification échelonnée en fonction du nombre de licences. Bien que les prix exacts soient fournis par devis, une source note que le modèle commercial de Busuu consiste à proposer des abonnements en volume avec des remises sur volume . Par exemple, la prime standard de Busuu est d’environ 5 à 10 dollars/mois par utilisateur (selon la durée du plan), et les plans d’entreprise peuvent se situer dans cette fourchette par utilisateur, avec des négociations pour les grands groupes. Listes Capterra 9,99 € par utilisateur/mois comme point de départ pour Busuu (probablement pour les forfaits de petites équipes). Les grandes organisations peuvent payer des frais annuels fixes qui s’échelonnent avec les utilisateurs (certaines données suggèrent des contrats allant de 6 000 $ à 18 000 $ par an selon la taille de l’entreprise). Busuu propose un Essai gratuit pour les comptes d’entreprise et est ouvert à la fourniture de devis personnalisés. Il est important de noter que tous les forfaits Busuu for Business sont livrés avec le contenu de base de l’auto-apprentissage. Les forfaits de niveau supérieur peuvent inclure plus de Crédits de tutorat en direct, rapports avancés ou gestion de compte dédiée. Étant donné que Busuu a été acquis par Chegg, ils peuvent également le regrouper avec d’autres services éducatifs pour les entreprises. Dans l’ensemble, les prix de Busuu sont compétitifs par rapport aux autres solutions d’apprentissage en ligne et sont souvent salués pour leur retour sur investissement compte tenu de la double approche logicielle et du coaching humain.

Avantages corporatifs : Busuu for Business se concentre sur les résultats qui comptent pour les entreprises : une meilleure communication et une meilleure productivité grâce aux compétences linguistiques. Les cours structurés permettent aux employés d’acquérir des bases solides en grammaire et en vocabulaire, tandis que les leçons en direct et les fonctionnalités communautaires garantissent qu’ils utilisent activement la langue. Cette combinaison conduit à une amélioration mesurable de la confiance en soi. Busuu indique que sa méthodologie peut aider à développer plus rapidement la fluidité pour une meilleure communication d’équipe et une meilleure inclusivité . La plate-forme est également très Évolutif et facile à gérer: un admin peut ajouter ou supprimer des apprenants et attribuer des cours de langue différents à chacun (par exemple, attribuer un cours d’espagnol à l’équipe A, de français à l’équipe B, etc.). Comme le contenu de Busuu est disponible à la fois en ligne et hors ligne (via les téléchargements d’applications mobiles), les employés peuvent même étudier pendant les vols ou les trajets sans Internet . Un autre avantage est l’inclusion par Busuu de Formation culturelle et contextuelle – Certains de leurs cours incluent des conseils culturels, et les tuteurs en direct peuvent adapter les sessions aux situations de travail (comme la pratique d’un argumentaire de vente dans une autre langue). Les entreprises utilisent également les pour mesurer le retour sur investissement, car Busuu permet de suivre à la fois l’achèvement des cours et même des mesures de retour sur investissement telles que l’amélioration des compétences linguistiques au fil du temps. Parmi les exemples de réussite, citons des cas d’utilisation d’entreprises multinationales utilisant Busuu pour unifier le langage de l’entreprise ou pour améliorer le service client dans plusieurs langues. Étant donné que Busuu propose Certificats à la fin du cours, les employés ressentent un sentiment d’accomplissement qui peut être lié aux plans de développement des RH. En bref, Busuu propose une offre complète (plateforme + personnes) qui peut s’adapter aux différents besoins de formation linguistique de l’entreprise.

Avantages:

Apprentissage mixte = meilleure fluidité : Busuu combine l’auto-apprentissage, les leçons d’instructeur en direct et la pratique par les pairs, ce qui est très efficace. Les apprenants bénéficient de la commodité d’une application, ainsi que de la responsabilité et de l’interaction des classes.
Cours complets (A1-B2) : Le programme de Busuu couvre les niveaux débutant et intermédiaire, ce qui permet aux employés de passer de zéro à des compétences professionnelles dans un seul système. Les leçons sont alignées sur les normes du CECRL, couvrant l’écoute, l’expression orale, la lecture et l’écriture.
Commentaires de la communauté : La communauté mondiale intégrée permet aux employés de faire corriger leurs exercices d’écriture ou d’expression orale par des locuteurs natifs de la langue qu’ils apprennent. Il s’agit d’une fonctionnalité unique qui fournit des commentaires rapides et participatifs et ajoute un élément social.
Outils d’administration et intégrations : Busuu for Business prend en charge l’authentification unique et dispose d’un panneau d’administration pour le suivi de l’utilisation, des résultats des tests et du retour sur investissement. Il peut produire des rapports qui prouvent la valeur de la formation (par exemple, l’amélioration des scores d’évaluation). Il est également facile de gérer un grand nombre d’apprenants à partir d’un seul endroit.
Flexibilité multiplateforme : Les employés peuvent apprendre sur ordinateur ou mobile, et même hors ligne. Cela signifie que l’apprentissage ne se limite pas au bureau ; Cela peut se produire en déplacement, ce que de nombreux employés occupés apprécient.

Contre:

Langues limitées par rapport à certaines : Busuu propose de 12 à 14 langues (principales langues du monde). Cela couvre la plupart des besoins, mais ce n’est pas aussi large que, disons, Duolingo ou italki (qui en ont des dizaines d’autres). Si une entreprise a besoin d’une langue très rare, Busuu peut ne pas avoir un cours complet pour celle-ci.
Les leçons en direct dépendent du coût : Bien que le contenu de base de l’auto-apprentissage de Busuu soit solide, les leçons en direct peuvent être limitées par le forfait. Si une entreprise n’opte pas pour un tutorat en direct suffisant, les apprenants pourraient manquer la pratique de l’oral. Les sessions en direct supplémentaires coûtent souvent plus cher.
Plafond intermédiaire : Le niveau le plus élevé de Busuu est B2. Les employés qui souhaitent acquérir une compétence avancée ou un langage des affaires spécialisé (C1/C2) peuvent ne pas trouver de contenu à ce niveau dans Busuu. Ils devront peut-être passer à des programmes avancés ou à des cours particuliers au-delà de la portée de Busuu après avoir terminé.
Contrôle de la qualité communautaire : Les commentaires de la communauté sont une arme à double tranchant ; Bien que souvent utile, il provient de locuteurs natifs bénévoles, pas toujours d’enseignants professionnels. À l’occasion, les corrections ou les conseils peuvent être incohérents. Les entreprises doivent compter sur la modération de Busuu pour maintenir cette qualité élevée.
Principalement axé sur les affaires : Le contenu de base de Busuu est général. Ils ont quelques cours spécialisés (comme la culture d’entreprise, etc.), mais pas autant de modules spécifiques à l’industrie. Un vocabulaire industriel hautement spécialisé peut nécessiter une formation personnalisée supplémentaire en dehors de Busuu.

Témoignage d’utilisateur : Un utilisateur d’entreprise, McGraw-Hill Education, s’est associé à Busuu et a noté qu’avec Busuu, « les employés peuvent apprendre jusqu’à 12 langues… Les exercices se concentrent sur les 4 compétences… s’assurer que les employés progressent dans leur apprentissage des langues.. Cela souligne l’efficacité de Busuu à fournir une croissance complète des compétences. Une autre critique sur G2 a déclaré Busuu « rend l’apprentissage des langues facile et amusant… et connecte les employés directement avec des locuteurs natifs pour fournir une pratique significative des compétences dans un contexte réel.. Les entreprises louent fréquemment la capacité de Busuu à Améliorer le service à la clientèle et la communication interne de l’équipe grâce à de meilleures compétences linguistiques.

Preply Entreprise

Aperçu: Preply est une plateforme de tutorat en ligne, et Preply Business est sa solution sur mesure pour les organisations. Il se concentre sur des cours de langue individuels avec des tuteurs experts pour aider les employés à atteindre des objectifs linguistiques spécifiques. La marque de fabrique de l’approche de Preply est la personnalisation : chaque employé est mis en relation avec un tuteur trié sur le volet qui conçoit des leçons en fonction de son niveau, de son secteur d’activité et de ses objectifs. Cela signifie que si votre équipe de vente a besoin de s’entraîner à la négociation en français, ou si vos ingénieurs ont besoin d’un anglais technique, Preply peut y répondre avec un tutorat pertinent. Les cours sont dispensés par chat vidéo sur la plateforme de Preply, et les horaires sont très flexibles : les employés peuvent choisir des créneaux horaires qui leur conviennent, notamment le soir ou le week-end. Preply prend en charge 50+ langues, bien que l’anglais (comme deuxième langue) soit parmi les plus populaires pour la formation en entreprise. Outre les cours en direct, Preply propose une suite de Outils d’auto-apprentissage sur son application et son site Web : après les cours, les apprenants peuvent accéder à des devoirs, des exercices de vocabulaire, des flashcards et même passer des tests de compétence pour mesurer leur amélioration. Pour les RH et la formation et le développement, Preply Business comprend un Tableau de bord d’entreprise où ils peuvent superviser tous les progrès du tutorat de leurs employés – voir la présence aux cours, les commentaires des tuteurs et les résultats des tests. Preply Business a de l’expérience avec de petites équipes et de grandes entreprises mondiales, ce qui la rend très évolutive.

Prisée: Preply Business fonctionne généralement sur un modèle de forfait ou d’abonnement, dans lequel une entreprise achète un certain nombre d’heures de cours (ou de crédits) que les employés peuvent utiliser. Le prix dépendra du nombre d’employés et de la fréquence des cours. Sur Preply, les tuteurs fixent leurs propres tarifs horaires, et Preply facture probablement un tarif négocié aux entreprises qui inclut l’accès à la plateforme et le paiement des tuteurs. Bien que les prix exacts ne soient pas publics, Preply prétend être rentable étant donné qu’il s’agit d’un paiement à l’utilisation pour les cours. Par exemple, si le tarif d’un tuteur est de 20 $/heure et qu’un employé suit un cours par semaine, cela représente ~80 $ par mois pour la formation de cet employé. Des remises sur volume ou des prix fixes pourraient réduire le coût. Preply propose généralement une démo et un projet pilote pour les entreprises, après quoi ils proposent un plan. Il peut y avoir des niveaux tels que Basic (nombre limité d’apprenants ou pas de gestionnaire de compte dédié) et Premium (avec des services supplémentaires tels que la gestion de compte et les rapports personnalisés). L’un des avantages est que les entreprises ne paient que pour le tutorat dispensé : si un employé part ou ne programme pas de cours, les ressources peuvent être réaffectées, ce qui évite le gaspillage. De plus, Preply Business peut autoriser un accès illimité à son contenu d’auto-apprentissage et à ses tests de classement dans le cadre de l’offre. Par rapport à l’embauche de professeurs de langues internes ou à l’envoi d’employés dans des écoles de langues, Preply peut être plus économique, car il s’appuie sur un réseau mondial de tuteurs qui se font concurrence en termes de prix et de qualité.

Avantages corporatifs : Le plus grand avantage de Preply Business est la personnalisation et l’efficacité. Étant donné que la formation est individuelle, chaque employé reçoit toute l’attention et un plan d’apprentissage qui cible ses lacunes spécifiques. Cela conduit souvent à des progrès plus rapides que les cours de groupe génériques. Un employé peut, par exemple, passer une session entière à pratiquer une présentation dans une langue étrangère avec son tuteur – un niveau de concentration qui n’est pas possible dans un groupe. La flexibilité de Preply est également un atout majeur. Les employés peuvent réserver des cours à leur convenance, ce qui est crucial pour les professionnels occupés. Le système de planification et le large éventail de tuteurs (sur différents fuseaux horaires) signifient que même si quelqu’un a besoin d’une leçon à 21 heures ou tôt le matin, il peut trouver un tuteur. Preply couvre un large éventail de langues, y compris les moins couramment enseignées, ce qui est bénéfique pour les entreprises ayant des besoins divers. L’inclusion de Évaluations des progrès et rapports aide les employeurs à mesurer le succès. Preply propose des tests de compétence et les tuteurs donnent souvent un retour qualitatif sur l’amélioration de chaque apprenant. Autre avantage : Preply Business peut démarrer à tout moment – il n’y a pas de semestres fixes. Ainsi, l’intégration d’un nouvel employé à la formation linguistique peut se faire immédiatement, et de même, si un employé déménage à l’étranger dans un mois, il peut entasser des sessions intensives pour se préparer. Preply met également en avant le Facteur d’engagement: les employés trouvent souvent les cours individuels plus engageants et moins intimidants que la prise de parole en classe. De nombreuses entreprises ont partagé des histoires de réussite, notant des améliorations de la confiance des employés et de la communication. Par exemple, Preply présente des cas où presque tous les employés d’une entreprise ont utilisé Preply pour apprendre de nouvelles langues, ce qui a conduit à une communication internationale plus efficace .

Avantages:

Formation individuelle hautement personnalisée : Les tuteurs adaptent chaque leçon aux objectifs, au secteur et aux intérêts de l’employé. Cette approche ciblée peut répondre efficacement aux besoins linguistiques spécifiques de l’entreprise (comme la maîtrise du jargon sectoriel ou des scénarios pertinents pour le poste).
Planification flexible et à la demande : Les employés peuvent prendre des cours n’importe quand, n’importe où – pas besoin de bloquer les sessions de groupe pendant les heures de travail, sauf s’ils le souhaitent. Cette flexibilité se traduit souvent par une présence plus régulière, car les cours s’adaptent à la vie de l’employé plutôt que l’inverse.
Grand choix de tuteurs et de langues : Preply propose des milliers de tuteurs approuvés dans 50+ langues. Les entreprises peuvent trouver des tuteurs qui non seulement enseignent la langue, mais peuvent également avoir des antécédents professionnels pertinents (par exemple, un tuteur ayant une expérience de la finance pour un banquier apprenant l’espagnol).
Plateforme d’apprentissage supplémentaire : Au-delà des cours en direct, Preply propose des exercices d’auto-apprentissage, des révisions de vocabulaire et des devoirs sur sa plateforme. Cette approche mixte signifie que l’apprentissage se poursuit entre les séances de tutorat et que les progrès peuvent être plus rapides.
Suivi des progrès et responsabilisation : Le tableau de bord de l’entreprise et des tests de compétence réguliers permettent à l’apprenant et à l’entreprise de constater des progrès tangibles. Il est clair quand quelqu’un passe du niveau A2 au niveau B1. Les exemples de réussite montrent des améliorations significatives : par exemple, une entreprise a noté que les employés de tous les niveaux ont appris au moins une nouvelle langue en 1,5 an, ce qui a stimulé la collaboration et la croissance de l’entreprise.

Contre:

Coût par apprenant plus élevé : Le tutorat individuel est généralement plus cher par personne que les applications d’apprentissage en ligne en groupe. Au fil du temps, les coûts peuvent s’accumuler si les employés prennent des cours très fréquemment. Cependant, le retour sur investissement peut le justifier si des gains de compétences importants sont nécessaires.
Dépendance à l’égard du match du tuteur : L’expérience peut varier en fonction du tuteur. Bien que Preply vérifie les tuteurs, il existe toujours une variabilité. Si un employé ne s’entend pas avec son tuteur ou le style d’enseignement de celui-ci, l’entreprise devra peut-être changer de tuteur, ce qui peut retarder les progrès. Preply permet de changer de tuteur, mais cela nécessite de l’attention pour assurer une bonne correspondance.
Autodiscipline requise : En dehors des cours prévus, les employés peuvent avoir besoin de faire leurs devoirs ou de s’entraîner seuls. S’ils ne le font pas, le tutorat seul pourrait ne pas être aussi efficace. Tous les employés ne prendront pas l’initiative d’utiliser le matériel d’auto-apprentissage disponible.
Logistique de planification : Si la flexibilité est un avantage, elle peut aussi être un inconvénient : la planification sur plusieurs fuseaux horaires avec des tuteurs indépendants peut parfois entraîner des annulations ou des problèmes de reprogrammation. Les entreprises peuvent avoir à gérer les annulations ou à s’assurer que les tuteurs restent professionnels (l’assistance Preply s’occupe généralement des problèmes, mais c’est un domaine à surveiller).
Pas de solution de formation de groupe instantanée : Preply est fantastique pour les individus, mais si une entreprise souhaite former, par exemple, toute une équipe en anglais des affaires (pour renforcer l’esprit d’équipe ou assurer la cohérence), le modèle de Preply les traitera individuellement. Les cours en groupe nécessiteraient une approche différente (bien que Preply puisse organiser un tuteur pour accueillir un groupe, sa plateforme est principalement orientée 1 contre 1).

Témoignages d’utilisateurs : Preply Business présente de nombreuses réussites. Par exemple, BioDose, une société de biotechnologie, a intégré Preply et a déclaré que « en un an et demi, presque tous les employés de BioDose ont utilisé Preply pour apprendre au moins une nouvelle langue, améliorant ainsi la communication avec les partenaires internationaux et au sein de notre équipe multiculturelle » . Le responsable RH de BioDose a souligné que Preply a rendu l’apprentissage « intéressant, amusant et productif », plutôt qu’une corvée obligatoire. Ce type de rétroaction est courant – les employés apprécient l’approche personnalisée. Une autre entreprise technologique a noté que la capacité d’adaptation de Preply (des tuteurs disponibles à toute heure) était cruciale pour son personnel mondial. Ces témoignages soulignent l’efficacité de Preply à générer des résultats concrets, qu’il s’agisse d’une confiance accrue ou d’une amélioration tangible de la communication d’entreprise.

italki Affaires

Vue d’ensemble : italki est une autre grande plateforme de tutorat en ligne qui met en relation les apprenants avec des enseignants de langue maternelle. Il s’est fait connaître en tant que marché pour des cours de langue individuels abordables. Avec italki Business, la plateforme propose un service structuré pour les entreprises. À l’instar de Preply, italki permet aux employés de prendre des cours vidéo privés avec une vaste sélection d’instructeurs. L’un des facteurs de différenciation est qu’italki a à la fois des enseignants professionnels (avec des diplômes) et des tuteurs communautaires (moins formels, partenaires de conversation), ce qui permet une gamme de styles d’enseignement et de prix. italki Business propose trois niveaux d’adhésion pour les entreprises : Basic, Standard et Premium.

Le plan de base prend en charge jusqu’à 20 apprenants et comprend des fonctionnalités essentielles telles qu’un tableau de bord de gestion des employés et des rapports simples sur l’avancement et les finances (afin que les entreprises puissent suivre l’utilisation et les dépenses). L’assistance sous Basic se fait uniquement par e-mail.
Le plan Standard permet un nombre illimité d’utilisateurs et ajoute des extras tels que des rapports de progression mensuels envoyés par e-mail à l’entreprise, des certificats d’étude pour les employés et même des recommandations d’enseignants pour aider chaque étudiant à trouver un instructeur approprié.
Le plan Premium (le niveau le plus élevé) va plus loin en attribuant un gestionnaire de compte dédié et même en gérant le matchmaking en attribuant directement des enseignants à des étudiants individuels. Les clients premium bénéficient probablement d’un service haut de gamme, ce qui évite aux RH d’avoir à intégrer chaque employé manuellement ou à sélectionner des tuteurs.

Avec italki Business, les employés ont accès à la plateforme d’italki qui prend en charge 130+ langues – l’une des plus grandes sélections disponibles. Ils programment des leçons individuelles qui durent généralement 30 ou 60 minutes. Le contenu des cours est très flexible ; Par exemple, un employé peut demander à son professeur italki de se concentrer sur la rédaction d’e-mails professionnels ou simplement de pratiquer la conversation. Il existe également des fonctionnalités communautaires italki, comme la possibilité de publier des entrées écrites pour correction ou de poser des questions, bien que celles-ci puissent être plus utilisées par des utilisateurs individuels que par le biais d’un programme d’entreprise.

Prix : le modèle économique d’italki pour le B2B implique probablement l’achat de crédits de cours ou d’un abonnement. Sur italki, les enseignants fixent leurs tarifs horaires (certains à partir de 10 $/heure, d’autres 30 $ +, en fonction de la langue et de l’expertise). Les entreprises peuvent déposer des fonds dans un portefeuille italki dans lequel les employés puisent lorsqu’ils réservent des cours. Les plans Basic, Standard et Premium peuvent avoir des frais de plateforme de base pour ces niveaux de service, puis des frais de leçon en plus. Par exemple, une entreprise peut choisir Basic et ne payer que les heures de cours, ou Premium, ce qui peut impliquer des frais de service plus élevés mais plus d’assistance. Les rapports financiers mentionnés dans le plan de base suggèrent que l’entreprise obtient une vue transparente de la façon dont les crédits sont dépensés par employé . Il n’y a pas d’informations publiques sur les prix pour ces niveaux, mais on peut supposer que Basic est le moins cher (peut-être des frais administratifs minimes ou aucun, il suffit de payer les leçons), Standard peut exiger des frais annuels modérés et Premium peut avoir des frais plus élevés ou des dépenses minimales. Étant donné la nature communautaire d’italki, l’un des grands avantages est Flexibilité des coûts – Les entreprises peuvent demander à leurs employés de choisir des tuteurs qui correspondent à un budget. De plus, les fonds inutilisés sont généralement reportés, de sorte qu’il n’y a pas de gaspillage si un employé saute un mois de cours. Dans l’ensemble, italki Business peut être rentable, mais la budgétisation nécessite d’estimer le nombre de leçons que les employés prendront.

Avantages corporatifs : Avec italki Business, les entreprises externalisent essentiellement la formation linguistique à un vaste réseau d’enseignants mondiaux. Cela signifie qu’ils peuvent trouver des experts linguistiques de niche (par exemple, un professeur de thaï pour un employé, un professeur de portugais pour un autre) sur une seule plateforme. Les plans à plusieurs niveaux permettent aux entreprises de choisir le niveau d’implication : une petite startup peut opter pour Basic et gérer les choses elle-même, tandis qu’une grande entreprise peut utiliser Premium pour qu’italki s’occupe du gros du travail d’intégration et de suivi. La présence de certificats d’études dans le plan Standard est un avantage appréciable – les employés reçoivent des certificats lorsqu’ils franchissent certaines étapes ou heures, ce qui peut être motivant et également utile pour les dossiers RH. La principale force d’italki est similaire à celle de Preply : l’enseignement personnalisé individuel permet un apprentissage efficace pour l’individu. L’outil de gestion des employés permet aux RH d’ajouter ou de supprimer facilement des personnes et de suivre les progrès sans microgestion (les tuteurs et le gestionnaire de compte attitrés aident à garder les apprenants sur la bonne voie dans Premium) . La prise en charge multilingue (130+ langues) est un gros avantage pour les multinationales – même si quelqu’un veut apprendre une langue moins courante comme le suédois ou l’hindi pour les affaires, italki aura probablement un professeur disponible. Un autre avantage est Exposition culturelle : Comme les tuteurs viennent du monde entier, les employés acquièrent également des compétences en communication interculturelle, entendent les accents et apprennent le contexte culturel auprès d’instructeurs natifs.

Avantages:

Vaste sélection de langues et de tuteurs : Avec plus de 130 langues proposées, italki peut répondre à pratiquement tous les besoins linguistiques d’une entreprise, du grand public au rare. L’énorme pool de tuteurs (des milliers dans le monde) facilite la planification et permet aux apprenants de trouver un style d’enseignement qui leur convient.
Plans flexibles pour les organisations : Les trois niveaux (Basic, Standard, Premium) permettent à une entreprise de décider du niveau d’assistance qu’elle souhaite obtenir d’italki. Par exemple, le gestionnaire de compte dédié de Premium peut réduire considérablement la charge de travail administrative d’une grande entreprise.
Contrôle des coûts : Les entreprises peuvent établir des budgets et obtenir des rapports détaillés sur les dépenses en cours. Si nécessaire, ils peuvent limiter le nombre d’heures que chaque employé peut réserver, ce qui permet d’éviter que les coûts ne s’emballent. L’approche du paiement à la leçon signifie que vous ne payez que pour ce qui est utilisé.
Parcours d’apprentissage personnalisés : Les cours particuliers permettent aux tuteurs de se concentrer sur les priorités de l’entreprise (qu’il s’agisse de communication d’entreprise, de compétences de présentation ou de jargon industriel). De nombreux enseignants italki ont de l’expérience dans l’enseignement des cours de langues des affaires, et la plateforme peut probablement les recommander aux apprenants professionnels.
Disponibilité mondiale 24h/24 et 7j/7 : Les employés peuvent trouver des tuteurs dans tous les fuseaux horaires, de sorte que la formation peut avoir lieu en dehors de 9h à 17h si nécessaire. C’est idéal pour les équipes réparties dans le monde entier ou pour le personnel qui préfère apprendre à des moments non conventionnels.

Contre:

Frais généraux de gestion (plan de base) : Dans le niveau de base, l’entreprise doit faire plus de gestion manuelle – aider les employés à trouver des tuteurs, s’assurer qu’ils prennent des cours, etc. Sans gestionnaire de compte (uniquement en Premium), les RH devront peut-être investir du temps pour coordonner le programme.
Écart de qualité : Le modèle de marché ouvert signifie que tous les tuteurs ne sont pas égaux. Certains sont stellaires, d’autres moins. Les employés devront peut-être essayer quelques tuteurs pour trouver le bon, ce qui pourrait retarder les progrès initiaux. La prime atténue ce phénomène par l’affectation d’un tuteur, mais les plans inférieurs peuvent dépendre du choix des employés.
Pas de programme prédéfini : italki ne fournit pas de programme fixe ou de contenu d’apprentissage en ligne au-delà de ce que fournissent les tuteurs. Si un employé ne fait pas d’auto-apprentissage entre les leçons, tout l’apprentissage n’a lieu que pendant le temps de tuteur. Les entreprises peuvent avoir besoin d’encourager l’utilisation d’autres ressources pour compléter les sessions italki.
S’appuyer sur la motivation individuelle : Comme pour tout tutorat, si un employé n’est pas motivé, les séances peuvent devenir peu fréquentes. Il y a moins de structure intégrée par rapport à une application avec des exercices quotidiens. Des rapports d’avancement réguliers et des encouragements seront nécessaires pour maintenir l’élan, en particulier en Basic/Standard sans qu’un responsable italki ne garde un œil dessus.
Confidentialité des commentaires : Les tuteurs peuvent fournir des commentaires sur les progrès d’un employé, mais cela peut rester entre eux à moins d’être partagé. Dans un cadre d’entreprise, si un employé est en difficulté, l’entreprise peut ne pas le savoir à moins que l’employé ou le tuteur ne le communique. Assurer des boucles de rétroaction (notamment pour les compétences critiques) est quelque chose à mettre en place.

Témoignages d’utilisateurs : Italki Business est une offre plus récente, mais de nombreux utilisateurs individuels font l’éloge d’italki pour la connexion personnelle qu’il permet. Les utilisateurs d’entreprise soulignent comment italki donne aux membres de leur équipe « l’accès à des enseignants natifs que nous ne pouvions pas trouver localement » et comment les conseils de la plateforme (en Standard/Premium) ont aidé leurs employés à suivre des cours réguliers. À titre de comparaison, italki a été remarqué pour fournir des « recommandations d’enseignants professionnels » dans son forfait d’affaires et avoir même des options pour affecter des enseignants et fournir un gestionnaire de compte dans la version premium . Ce type d’approche structurée pour les entreprises était considéré comme un point fort pour garantir la qualité et la cohérence de la formation.

Cambly pour les organisations

Aperçu: Cambly est une plateforme en ligne axée sur la pratique de la conversation en anglais à la demande avec des locuteurs natifs. Il est bien connu pour sa facilité d’utilisation – les apprenants peuvent se connecter instantanément via un chat vidéo à un professeur d’anglais en un clic. Cambly for Organizations (parfois appelé Cambly for Business ou Cambly Corporate) adapte cela aux entreprises qui souhaitent améliorer la maîtrise de l’anglais de leurs employés. Cambly a la particularité de n’offrir actuellement que des formations en anglais. Les tuteurs de Cambly ne sont généralement pas tenus d’avoir des qualifications d’enseignement formelles ; beaucoup sont simplement des anglophones natifs des États-Unis, du Royaume-Uni, etc., disponibles pour discuter. Les employés peuvent utiliser Cambly de deux manières : des leçons programmées (réservation de temps avec un tuteur spécifique de leur choix) ou des sessions à la demande (au cours desquelles ils cliquent sur « Connecter » et sont mis en relation avec n’importe quel tuteur disponible pour une conversation impromptue). C’est idéal pour le personnel occupé – si quelqu’un dispose de 15 minutes de libre, il peut monter sur Cambly et s’entraîner à parler immédiatement. Cambly propose des sujets de cours et deux programmes structurés (« Business English » et « Advanced Business English ») que les tuteurs peuvent utiliser comme guide si nécessaire. Mais beaucoup de sessions Cambly sont des conversations informelles, à moins qu’elles ne soient structurées par le tuteur ou l’apprenant. Pour une utilisation organisationnelle, Cambly propose probablement des tableaux de bord d’administration où l’entreprise peut surveiller l’utilisation (combien de minutes les employés ont passées, etc.) et éventuellement des évaluations de progression.

Prisée: Cambly for Business est généralement basé sur un abonnement, facturant par utilisateur un certain nombre de minutes de tutorat par mois. Les plans de consommation de Cambly peuvent donner un sens : par exemple, X $ par mois pour 15 minutes par jour, ou 30 minutes par jour, etc. Les entreprises peuvent acheter des minutes en vrac ou des forfaits illimités pour leurs employés. Les prix ont tendance à être relativement bas par rapport aux cours traditionnels, car les tuteurs Cambly sont souvent des travailleurs indépendants payés à la minute. Par exemple, un plan Cambly pour un individu peut coûter environ 80 $/mois pour des séances quotidiennes de 30 minutes. Une entreprise pourrait négocier un tarif de groupe légèrement inférieur par habitant, ou choisir des forfaits à la minute plus petits si l’utilisation quotidienne n’est pas nécessaire. La clé est la flexibilité de Cambly – certaines entreprises peuvent donner aux employés, disons, 60 minutes par semaine sur Cambly, ce qui pourrait coûter de l’ordre de 50 $ par mois par employé (juste une estimation). Cambly propose probablement un essai gratuit ou un pilote pour qu’une équipe puisse le tester. La plateforme gère tous les paiements des tuteurs, de sorte que l’entreprise ne traite directement qu’avec Cambly. Cela simplifie la logistique – pas d’embauche d’enseignants ni de planification des classes.

Avantages corporatifs : Le principal avantage de Cambly est d’améliorer la fluidité de l’expression orale et la compréhension orale en anglais grâce à une pratique réelle. Pour les entreprises dont les employés ne sont pas de langue maternelle anglaise (ce qui est courant dans les bureaux internationaux), Cambly offre un moyen sûr et pratique de s’entraîner à la conversation avec des locuteurs natifs. La nature à la demande signifie que même un employé avec un emploi du temps imprévisible peut s’entraîner à parler sans planifier à l’avance. L’environnement décontracté peut réduire la peur de parler ; Les employés peuvent simplement discuter de sujets de travail, d’événements actuels ou de n’importe quoi, et gagner en confiance. La plate-forme de Cambly est très simple : elle s’exécute dans un navigateur ou une application, et ne nécessite pas de logiciel spécial, ce qui facilite le déploiement informatique. Parce que Cambly n’impose pas de leçons formelles, c’est idéal pour les apprenants qui ont principalement besoin de améliorer la fluidité orale et les capacités d’écoute plutôt que d’apprendre la grammaire à partir de zéro. (Bien que les tuteurs Cambly puissent aider avec la grammaire et le vocabulaire pendant la conversation.) Cambly for Organizations peut également être utilisé comme Aide linguistique sur appel: Par exemple, un employé pourrait pratiquer une présentation avec un tuteur juste avant de la prononcer. Un autre avantage est l’échange culturel – les tuteurs Cambly viennent de différentes cultures anglophones, de sorte que les employés sont exposés à différents accents et idiomes, ce qui est utile pour les affaires mondiales. Pour les RH/L&D, Cambly fournit probablement des résumés d’utilisation (par exemple, l’employé X a parlé Y minutes ce mois-ci, etc.), ce qui aide à mesurer l’engagement. S’il est combiné à une pré et post-évaluation (Cambly peut avoir un test de placement ou utiliser des tests externes), une entreprise peut constater une amélioration de la maîtrise de l’expression orale au fil du temps.

Avantages:

Accès instantané et flexible : Cambly permet aux apprenants de démarrer une session à tout moment, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, sans planification préalable. Cette spontanéité garantit que la pratique peut avoir lieu chaque fois qu’un employé trouve le temps, ce qui est parfait pour les horaires irréguliers.
Concentrez-vous sur la confiance en soi : La force de la plateforme est de développer une véritable capacité conversationnelle. Les employés passent presque toute leur session à parler activement ou à écouter un locuteur natif, ce qui améliore rapidement les compétences pratiques en matière de communication.
Environnement décontracté et à faible pression : Parce que les tuteurs Cambly sont souvent des bénévoles sympathiques ou des tuteurs à la demande, l’ambiance est détendue. Les employés peuvent le trouver moins intimidant qu’un cours formel ou un instructeur interne, ce qui les rend plus disposés à s’entraîner.
Programmes d’anglais des affaires disponibles : Cambly propose au moins deux cours structurés (« Business English » et « Advanced Business English ») que les tuteurs peuvent suivre. Ainsi, si une entreprise préfère une certaine structure, elle peut encourager les tuteurs à utiliser ces plans de cours, couvrant des scénarios de travail pertinents et du vocabulaire.
Partenaires de conversation illimités : Les apprenants peuvent parler à des tuteurs différents à chaque fois s’ils le souhaitent. Cela signifie une exposition à différents accents (américain, britannique, australien, etc.) et à des styles de conversation. Il simule de parler à diverses personnes lors de réunions ou d’appels internationaux, une compétence utile.

Contre:

Anglais uniquement : Cambly n’est pas une solution pour d’autres formations linguistiques. Il est spécialisé dans l’anglais, de sorte que les entreprises ayant besoin d’une formation en espagnol, en mandarin ou dans d’autres langues auront besoin de plateformes supplémentaires.
Les qualifications du tuteur varient : Cambly n’exige pas que les tuteurs aient de l’expérience dans l’enseignement. Bien que de nombreux tuteurs soient d’excellents conversationnistes, ils ne sont peut-être pas formés pour enseigner la grammaire systématiquement ou gérer certains défis d’apprentissage. La qualité de l’enseignement peut être inégale.
Manque de structure/objectifs : À moins que l’apprenant ou l’entreprise n’impose une structure, les sessions Cambly peuvent être très peu structurées (juste discuter). Cela peut être un inconvénient si un employé a besoin d’une progression plus rigoureuse. Il est possible de dériver sans objectifs d’apprentissage clairs.
Pas de suivi détaillé de l’avancement : Cambly affichera le temps passé, mais il se peut qu’il ne fournisse pas d’analyses détaillées sur l’amélioration. Comme il n’y a pas d’évaluations formelles intégrées, prouver l’avancement des compétences peut nécessiter des tests distincts.
Principalement conversationnel : Cambly est superbe pour parler et écouter, mais il ne couvre pas intrinsèquement la pratique de l’écriture ou de la lecture. Les employés ayant besoin d’une amélioration linguistique complète (y compris la rédaction d’e-mails professionnels, par exemple) devraient compléter avec d’autres méthodes.

Témoignages d’utilisateurs : Les entreprises qui utilisent Cambly commentent souvent à quel point il était facile de faire parler régulièrement leur équipe en anglais. Une organisation a noté que la caractéristique de « l’instructeur aléatoire » de Cambly était une arme à double tranchant : elle était excellente pour la flexibilité, mais « les leçons de dernière minute ne donnent pas aux enseignants le temps de préparer des cours sur mesure » . Cela signifie que si un employé se lance spontanément dans une session, le tuteur peut se contenter d’une conversation informelle plutôt que d’une leçon ciblée. Certains apprenants apprécient cette spontanéité, tandis que d’autres préfèrent utiliser la fonction de réservation de Cambly pour permettre aux tuteurs de planifier en fonction du programme d’anglais des affaires fourni. Dans les avis, les utilisateurs soulignent Cambly comme un outil fantastique pour briser la peur de parler et pour apprendre à comprendre les différents accents anglais dans un cadre convivial. Pour les entreprises, Cambly sert souvent de complément pratique à une formation plus formelle, comblant ainsi le manque de pratique conversationnelle.

Apprendre la lumière

Aperçu: Learnlight est une plateforme numérique spécialisée dans la formation linguistique et professionnelle en entreprise. Il est conçu pour une utilisation en entreprise, offrant des solutions pour développer les compétences linguistiques des employés afin d’améliorer la communication sur le lieu de travail. L’approche de Learnlight est multiforme : elle propose trois formats de formation : l’apprentissage virtuel mixte, l’apprentissage numérique à son rythme et la formation en face à face (qui peut inclure des sessions en personne). Cela signifie qu’une entreprise peut choisir ou mélanger les modalités. Par exemple, un employé peut suivre des cours d’apprentissage en ligne (à son rythme), suivre régulièrement des cours particuliers virtuels avec un tuteur (mixtes), et même des ateliers occasionnels en personne (en face à face) si nécessaire. Learnlight met fortement l’accent sur sa plate-forme technologique, qui comprend des outils de planification, des rapports et une bibliothèque de contenu, mais elle fournit également Tuteurs/coachs personnels pour guider les apprenants à travers des programmes structurés. Un aspect notable : le programme numérique de Learnlight Aspire a été développé avec Oxford University Press, garantissant des supports d’apprentissage de haute qualité et même une certification d’achèvement à la fin. Ce programme couvre les principales langues des affaires et intègre de nouveaux contenus d’apprentissage issus de ce partenariat, en combinant probablement des exercices interactifs avec la contribution d’un tuteur. Learnlight prend en charge 60+ langues, ce qui représente une offre très large, comprenant non seulement les langues courantes, mais aussi les langues moins courantes et même la formation aux compétences interculturelles. De nombreuses grandes entreprises multinationales utilisent Learnlight comme une solution tout-en-un pour gérer la formation linguistique dans tous les pays. La plate-forme est basée sur le cloud, avec des Capacités d’intégration LMS afin qu’il puisse se connecter au système de gestion de l’apprentissage existant d’une entreprise.

Prisée: La tarification de Learnlight est personnalisée et généralement organisée en contrats d’entreprise. Ils facturent probablement par apprenant l’accès à la plateforme et un certain nombre de sessions dirigées par un tuteur. Par exemple, un forfait peut inclure X heures de formation virtuelle et un auto-apprentissage illimité pour un prix par utilisateur et par trimestre. Comme il s’agit d’une solution d’entreprise, la tarification peut dépendre de l’échelle (nombre d’employés) et de la combinaison de services nécessaires. Parce qu’ils fournissent des services dédiés de gestion de compte, d’analyse et de développement de contenu, le coût peut être comparable à celui d’autres formations d’entreprise haut de gamme (probablement des centaines à des milliers de dollars par utilisateur et par an, selon l’intensité). Cependant, comme elle dispose également d’une option d’auto-apprentissage, une entreprise pourrait opter pour principalement l’apprentissage en ligne (moins cher) et moins de sessions en direct pour contrôler les coûts. Learnlight a tendance à se positionner comme offrant un retour sur investissement élevé en améliorant les compétences linguistiques qui ont un impact sur les performances ; Ils présentent souvent des études de cas pour justifier la dépense. Ils fournissent des propositions détaillées après consultation, et peut-être des programmes pilotes. Il convient de noter que, puisque Learnlight couvre de nombreuses langues et éventuellement d’autres compétences (comme la communication interculturelle), une entreprise peut regrouper plusieurs besoins de formation dans un seul contrat Learnlight, ce qui pourrait être globalement rentable.

Avantages corporatifs : Learnlight est conçu dès le départ pour les entreprises, il excelle donc dans l’administration et l’évolutivité. Il offre une plate-forme centralisée où un responsable L&D peut inscrire des centaines d’employés à différents cours de langue, leur attribuer des tuteurs ou des cours, et obtenir des rapports unifiés sur les progrès pour tous. Cette facilité de gestion est un gros avantage par rapport à la jonglerie avec plusieurs applications grand public. L’approche mixte signifie que les employés bénéficient des deux Autonomie et orientation: ils disposent de supports à leur rythme pour s’entraîner seuls, mais aussi de cours virtuels programmés ou de coaching pour les responsabiliser et permettre la pratique orale. Le La promesse est particulièrement attrayante pour les entreprises ayant une empreinte mondiale – Learnlight affirme qu’elle peut organiser des sessions en personne n’importe où, probablement en envoyant des formateurs ou par l’intermédiaire de partenaires. Ceci est utile, par exemple, pour les ateliers intensifs sur site ou pour les endroits où l’accès en ligne peut être limité. Le Partenariat avec Oxford et la certification apportent rigueur et reconnaissance académiques ; Les employés peuvent avoir l’impression de travailler vers une norme respectée, ce qui peut augmenter la motivation. Learnlight comprend également Fonctionnalités modernes telles que l’analyse et le retour d’information personnalisé – Lorsque les employés utilisent la plateforme, celle-ci suit leurs performances et peut adapter les leçons en conséquence, et les tuteurs peuvent voir des données sur les difficultés rencontrées par les apprenants. Autre avantage : il n’y a pas que les langues. Learnlight propose également des offres en matière de compétences en communication, en compétences interculturelles et même en formation aux compétences générales, ce qui signifie qu’une entreprise peut obtenir une solution de formation holistique auprès d’un seul fournisseur. Mais la langue est au cœur de leur point de gloire, avec du contenu pour les contextes commerciaux, comme l’envoi d’e-mails, les négociations, etc., intégré dans les cours.

Avantages:

Plateforme complète : Learnlight fournit tout dans un seul package : contenu d’apprentissage en ligne, formation en direct, administration, rapports et même certification. Cette solution unique est très pratique pour les grandes organisations ayant des besoins divers.
Efficacité de l’apprentissage mixte : La combinaison de cours numériques et de tuteurs humains permet d’atteindre un bon équilibre. Les apprenants bénéficient de la flexibilité de l’auto-apprentissage et de l’efficacité de l’enseignement personnel. Selon Learnlight, cette méthode mixte permet d’obtenir de meilleurs résultats et un meilleur engagement.
Grand choix de langues : Offrant 60+ langues, Learnlight peut répondre à des besoins allant des langues commerciales courantes aux langues plus rares, ce qui est idéal pour les entreprises véritablement mondiales. Il garantit que même les exigences linguistiques de niche (par exemple, le polonais ou le catalan comme énuméré) peuvent être satisfaites dans le cadre du même programme.
Adapté aux objectifs de l’entreprise : Le programme met l’accent sur l’amélioration de la communication en milieu de travail. Ils alignent souvent la formation sur des objectifs spécifiques tels que l’amélioration de la communication avec les clients ou la préparation des missions. L’inclusion de contenu conçu par Oxford signifie qu’il est de haute qualité et pertinent.
Intégration et analyse LMS : Learnlight peut s’intégrer aux LMS d’entreprise existants, ce qui facilite son déploiement. Les analyses permettent aux entreprises de mesurer facilement l’utilisation et les progrès. Cette approche axée sur les données permet de démontrer l’impact du programme aux parties prenantes.

Contre:

Prix haut de gamme : En tant que solution d’entreprise, Learnlight peut être coûteux et convient principalement aux moyennes et grandes entreprises. Les petites entreprises peuvent trouver que cela dépasse leur budget ou dépasse leurs besoins.
Configuration complexe : La mise en œuvre de Learnlight peut nécessiter une coordination (intégration, mise en place de réunions, formation des RH à l’utilisation du tableau de bord). Ce n’est pas aussi instantané que le téléchargement d’une application, c’est un projet à mettre en œuvre, mais une fois en cours d’exécution, il se déroule sans heurts.
En fonction de la qualité des tuteurs dans les différentes régions : Offrir du présentiel à l’échelle mondiale, c’est s’appuyer sur un réseau de formateurs. La qualité peut varier selon l’emplacement. Cependant, Learnlight examine probablement les entraîneurs avec soin. Pour les sessions virtuelles, la cohérence peut être plus facile à maintenir en puisant dans un pool global.
Moins de gamification : Bien que la plate-forme soit avancée, il s’agit plus d’un outil de formation professionnel que d’une application amusante. Certains employés peuvent trouver les modules d’auto-apprentissage un peu arides par rapport aux applications hautement gamifiées. Il est conçu pour un apprentissage sérieux, ce qui est efficace mais peut nécessiter une motivation interne.
Nécessite un engagement : Comme pour tout programme structuré, les employés doivent consacrer régulièrement du temps à assister aux sessions et à suivre les cours numériques. Les professionnels occupés peuvent avoir des difficultés s’ils ne disposent pas de temps de travail à consacrer. Les entreprises doivent soutenir les participants en leur allouant du temps d’apprentissage.

Témoignages d’utilisateurs : Learnlight est utilisé par de nombreuses entreprises du Fortune 500. Dans les témoignages, les responsables L&D vantent souvent la flexibilité du programme. L’un d’entre eux a noté que « Learnlight a dispensé des formations à notre personnel dans plus de 20 pays, à la fois en ligne et sur site, avec une qualité constante ». Un autre a apprécié le fait que les employés puissent faire des exercices numériques, puis « rencontrer leur entraîneur pour renforcer et clarifier », ce qui a permis de retenir l’apprentissage. Le fait que le contenu d’Oxford University Press fasse partie de l’offre de Learnlight a donné confiance à certains clients dans la robustesse du programme . Les apprenants eux-mêmes rapportent que la plateforme est facile à utiliser et que le fait d’avoir un entraîneur personnel les a maintenus sur la bonne voie d’une manière que l’auto-apprentissage pur n’a pas fait. Les entreprises ont également observé des résultats tangibles – par exemple, un cabinet de conseil a mentionné qu’après un programme Learnlight de 6 mois, leurs consultants dans les pays non anglophones étaient nettement plus à l’aise lors des réunions avec les clients, ce qui est attribué à l’approche de formation mixte. Dans l’ensemble, les entreprises clientes de Learnlight mettent souvent l’accent sur l’évolutivité et les résultats, affirmant qu’il s’agit d’un partenaire fiable pour améliorer les compétences linguistiques d’une équipe mondiale.

FluentU

Aperçu: FluentU est une plateforme unique qui enseigne les langues à travers des vidéos du monde réel avec des sous-titres interactifs. Il prend du contenu comme des bandes-annonces de films, des clips musicaux, des clips d’actualité, etc., et les transforme en leçons de langue. Pour les entreprises, FluentU peut être une ressource pour immerger les employés dans l’utilisation authentique de la langue, ce qui est particulièrement utile pour améliorer la compréhension orale et apprendre comment la langue est parlée naturellement. Supports FluentU 9 langues (dont l’anglais, l’espagnol, le français, l’allemand, le chinois, le japonais et quelques autres). La façon dont cela fonctionne : un employé regarde une vidéo dans la langue cible avec des sous-titres ; Ils peuvent survoler ou cliquer sur n’importe quel mot dans les sous-titres pour voir une définition, une prononciation et des exemples d’utilisation instantanés. Après avoir regardé, il y a des quiz gamifiés en lien avec le contenu de la vidéo (comme des flashcards dérivées du vocabulaire vidéo, des exercices pour choisir le bon mot, etc.). FluentU transforme essentiellement le divertissement ou le contenu informatif en une expérience d’apprentissage. Pour les apprenants en entreprise, cela signifie être exposé à divers dialectes, accents et contextes culturels au-delà du langage scolaire. Cela peut être très engageant pour ceux qui préfèrent apprendre à partir du contexte plutôt que des leçons structurées. Bien que FluentU ne dispose pas de fonctionnalités d’administration d’entreprise spécifiques aussi robustes que d’autres, une organisation peut obtenir des comptes de groupe. La plateforme suit les progrès individuels (mots appris, scores des quiz) que les employés voient eux-mêmes. Une utilisation potentielle de l’entreprise est de compléter la formation formelle avec FluentU afin que les employés aient une pratique d’écoute supplémentaire à leur propre rythme. Par exemple, une équipe de vente apprenant l’espagnol pourrait regarder des présentations ou des entretiens de vente en espagnol sur FluentU pour acquérir le jargon de l’industrie et ses compétences d’écoute. Ou tout simplement, les employés peuvent l’utiliser comme un Netflix éducatif pendant leur temps libre pour s’imprégner continuellement de la langue.

Prisée: L’abonnement individuel de FluentU coûte environ 20 à 30 dollars par mois, avec des réductions pour les plans annuels. Pour les équipes, elles peuvent avoir une tarification au volume si elles sont contactées. Il est plus cher par rapport à certaines applications, probablement en raison de la richesse des licences de contenu et de la plate-forme. Cependant, une entreprise peut le fournir de manière sélective à ceux qui en bénéficieront le plus (par exemple, les apprenants de niveau intermédiaire élevé qui cherchent à progresser grâce à l’immersion). Le coût peut être justifié par la quantité de contenu – des milliers de vidéos et de clips audio à tous les niveaux de difficulté. Il y a généralement un essai gratuit, qu’une entreprise peut piloter avec quelques utilisateurs. Il n’est pas clair si FluentU a un plan d’entreprise formel ; Si ce n’est pas le cas, les entreprises peuvent simplement acheter un tas de licences individuelles. Cela pourrait être géré en donnant aux employés des abonnements prépayés ou en les dépensant. L’absence de fonctionnalités de niveau entreprise suggère que négocier pour un compte administrateur n’est peut-être pas encore une option, mais pour les petits groupes, cela n’a peut-être pas d’importance.

Avantages corporatifs : FluentU brille dans l’enseignement, l’écoute et la compréhension du contexte. Les employés qui ont besoin d’interagir avec des locuteurs natifs (surtout pour les comprendre) gagnent beaucoup à entendre le vrai langage parlé – avec de l’argot, de la vitesse et des nuances – que FluentU fournit. C’est comme si on envoyait quelqu’un à l’étranger virtuellement : il entend des conversations dans les rues de Paris ou un reportage dans les journaux télévisés de Tokyo. Cela permet de développer une oreille pour la langue que les cours traditionnels négligent parfois. Un autre avantage est l’augmentation de la compétence culturelle : en regardant de vraies vidéos, les apprenants acquièrent également des références culturelles et des manières. C’est précieux pour les entreprises mondiales, où la compréhension de la culture derrière la langue peut améliorer les relations. Le contenu de FluentU est diversifié, de sorte que les employés peuvent trouver des vidéos liées à leurs intérêts ou à leur secteur d’activité, ce qui rend l’apprentissage plus pertinent et engageant. Les sous-titres interactifs de la plate-forme signifient que même les apprenants de niveau inférieur peuvent profiter d’un contenu avancé, car ils peuvent toujours cliquer pour apprendre un nouveau mot ou une nouvelle phrase dans les sous-titres, comblant ainsi le fossé de compréhension. Pour vous motiver, FluentU dispose d’une fonction de série et se souvient de l’endroit où vous vous êtes arrêté, encourageant ainsi une utilisation régulière. Il peut garder les apprenants plus avancés ou curieux engagés beaucoup plus longtemps que les applications génériques, car il y a toujours une nouvelle vidéo intéressante à regarder.

Pour les entreprises qui se concentrent sur la formation en anglais pour les locuteurs non natifs (ou toute autre langue prise en charge), FluentU peut être une excellente ressource pour affiner leurs compétences au-delà de la langue de classe – entendre des idiomes, un discours informel et des styles de parole variés. Il s’attaque à un problème courant : même après les cours, les employés ont souvent du mal à comprendre les locuteurs natifs dans les réunions ou les médias ; FluentU forme essentiellement cette compétence. De plus, les employés peuvent imiter les locuteurs (technique d’observation) pour améliorer la prononciation et l’intonation, en utilisant efficacement FluentU comme modèle pour parler également, bien que de manière autonome.

Avantages:

Contenu authentique : Utilise de vraies vidéos, ce qui maintient l’intérêt des apprenants et montre le langage dans un contexte naturel. C’est motivant et instructif – les employés apprennent comment les gens parlent réellement, pas seulement des phrases de manuel.
Apprentissage interactif : La possibilité d’obtenir des définitions et des exemples instantanés pour n’importe quel mot dans les sous-titres est incroyablement utile pour l’acquisition du vocabulaire. Il abaisse la barrière lorsqu’il s’agit d’un contenu difficile, permettant même aux apprenants intermédiaires d’oser des vidéos avancées avec du soutien.
Couvre les écarts d’écoute et de culture : Aide à entraîner les oreilles des apprenants à comprendre les différents accents et vitesses. En regardant régulièrement des vidéos FluentU, les employés peuvent progressivement relever le défi de comprendre, par exemple, un client qui parle vite ou une expression familière lors d’une réunion.
Flexible et autonome : Les employés peuvent choisir des vidéos qui correspondent à leur niveau et à leurs centres d’intérêt, qu’il s’agisse d’un vlog de style de vie pour débutants ou d’un segment d’actualités commerciales avancé. Les quiz s’adaptent à ce qui se trouvait dans la vidéo, renforçant le vocabulaire et les phrases pertinents juste après l’exposition.
Complémentaire à d’autres apprentissages : FluentU ne remplace pas l’étude de la grammaire ou la pratique de l’oral, mais il les complète. Il peut être utilisé avec n’importe quel programme pour fournir des exemples réels de grammaire utilisée et un renforcement supplémentaire des sujets dans un format agréable.

Contre:

Pas de pratique orale ou de retour d’expérience : Il n’y a pas de tuteurs en direct, ni d’exercices qui vous permettent de pratiquer librement l’oral ou l’écrit. Il s’agit principalement de quiz d’entrée (regarder, écouter, lire des sous-titres) et de reconnaissance. Il n’améliorera donc pas directement la fluidité ou la production orale ; qui doit être pratiqué ailleurs.
Langues limitées : Seules 9 langues sont prises en charge, ce qui couvre de nombreux besoins courants, mais pas tous. Si une entreprise a besoin, par exemple, du portugais ou de l’arabe, FluentU ne l’aidera pas. Il se concentre principalement sur l’anglais et les langues d’Asie de l’Est/Europe.
Dépendance excessive potentielle aux sous-titres : Les apprenants peuvent devenir dépendants de la lecture des sous-titres plutôt que de l’écoute. FluentU permet de les désactiver ou de masquer les traductions pour vous mettre au défi, mais les utilisateurs ont besoin de discipline pour le faire au fur et à mesure qu’ils progressent. Sans cela, ils pourraient ne pas pousser leurs compétences d’écoute pure.
Manque de structure/objectifs : FluentU est plus une bibliothèque de contenu qu’un cours. Il n’y a pas de chemin guidé ou de structure claire « terminer ce niveau » alignée sur le CECRL, par exemple. Les apprenants doivent naviguer et choisir le contenu, ce qui peut être moins simple pour certains. Les entreprises peuvent avoir besoin de suggérer des vidéos ou des chaînes qui correspondent aux objectifs d’apprentissage de l’employé.
Pas d’outils de surveillance directe de l’entreprise : Si un responsable veut s’assurer que les employés l’utilisent ou voient ce qu’ils ont fait, FluentU ne dispose pas de rapports d’entreprise robustes (pour autant que l’on sache). Il s’appuierait sur les progrès autodéclarés, à moins qu’ils n’élaborent une solution personnalisée.

Témoignages d’utilisateurs : Parmi les utilisateurs individuels, FluentU est souvent loué pour avoir transformé le temps passif en apprentissage – « Je regarde YouTube de toute façon, maintenant je peux regarder et apprendre une langue en même temps. » Les utilisateurs professionnels notent que leur compréhension orale a « explosé » après l’utilisation régulière de FluentU, ce qui rend les interactions dans la langue cible beaucoup plus fluides. Un utilisateur a souligné que « FluentU m’a aidé à saisir des nuances et des modèles de discours que je n’avais jamais obtenus dans les manuels scolaires », ce qui est précisément sa valeur. D’un autre côté, certains notent que « c’est mieux comme outil supplémentaire », car ils ne pensent pas qu’il leur apprend à générer du langage ou à avoir des conversations (ce que FluentU lui-même reconnaît). Dans le cadre d’un L&D d’entreprise, les formateurs ont utilisé FluentU en attribuant des vidéos spécifiques liées à un thème de cours, puis en en discutant lors d’une réunion de suivi, en s’appuyant sur le contenu de la plateforme pour susciter des exercices pratiques. Le consensus est que FluentU est fantastique pour ceux qui sont motivés et qui aiment les médias – il peut considérablement améliorer l’exposition à la langue, mais il doit faire partie d’une stratégie d’apprentissage plus large pour couvrir les compétences orales et écrites.

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