Sprachkenntnisse sind im Berufsleben von unschätzbarem Wert, vor allem wenn es um die internationale Geschäftswelt geht. Für Personalfachleute, die mit Angestellten unterschiedlichster Nationalitäten zusammenarbeiten, ist es daher besonders wichtig, sich auf Englisch verständigen zu können. In diesem Artikel werden wir uns einige spezifische englische Vokabeln anschauen, die im Personalwesen häufig Anwendung finden.

Recruitment
Anwerbung oder Einstellung von neuen Mitarbeitern.
Our company is focusing on the recruitment of skilled professionals.

Applicant
Jemand, der sich auf eine Stelle bewirbt.
The applicant impressed the interviewers with her extensive experience.

Resume
Lebenslauf, der berufliche Erfahrungen und Qualifikationen eines Bewerbers darstellt.
Please send your resume along with your application letter.

Interview
Das Gespräch zwischen Bewerbern und Arbeitgebern als Teil des Einstellungsprozesses.
The candidate was very articulate during the interview.

Onboarding
Einarbeitung und Integration eines neuen Mitarbeiters in die Firma.
The onboarding process helps new employees to adjust to the company culture.

Payroll
Gehaltsabrechnung oder die Liste der Angestellten, die Gehalt erhalten.
I need to update the payroll with the new employees‘ details.

Employee Retention
Maßnahmen, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Employee retention is key to maintaining a strong and reliable team.

Performance Review
Bewertung der Arbeit eines Mitarbeiters, oft im Bezug auf eine mögliche Beförderung oder Gehaltserhöhung.
I have a performance review scheduled with my supervisor next week.

Compensation
Entlohnung oder Vergütungspaket für Arbeitnehmer.
The compensation package includes health insurance and retirement benefits.

Benefits
Zusätzliche Vorteile oder Leistungen, die ein Arbeitgeber bietet, wie zum Beispiel Krankenversicherung oder Rentenvorsorge.
Our company offers several benefits, including flexible working hours and gym memberships.

Diese Vokabeln sind nur ein Teil des essenziellen Wortschatzes, der im Personalwesen von Bedeutung ist. Um effektiv in diesem Bereich kommunizieren zu können, ist es wichtig, dass Personalfachleute nicht nur diese Begriffe kennen und verstehen, sondern auch in der Lage sind, sie im passenden Kontext anzuwenden. Weiterführende Kenntnisse in Wirtschaftsenglisch können dabei sehr von Vorteil sein. Eine stetige Weiterbildung und die Praxis des aktiven Sprachgebrauchs wird Ihren Wortschatz erweitern und Ihre Professionalität im internationalen Arbeitsumfeld steigern.