إن مجال الموارد البشرية يعد من المجالات الحيوية في أي مؤسسة أو شركة، وكما هو الحال في العديد من المجالات المهنية، يتميز هذا القطاع بمجموعة خاصة من المفردات التي تستخدم بشكل روتيني من قبل المختصين. يمكن لتعلم هذه المفردات أن يعزز من قدراتك اللغوية في بيئة العمل ويفتح لك آفاقًا جديدة في هذا القطاع. في مقالنا هذا، سوف نستعرض سلسلة من المفردات الإنجليزية الخاصة بمحترفي الموارد البشرية.
Recruitment (تجنيد/استقطاب الموظفين)
هي عملية البحث عن المرشحين المناسبين وإغرائهم لشغل وظيفة معينة داخل الشركة.
We need to start the recruitment process for the new marketing position.
Hiring (التوظيف)
هو إجراء تعاقد رسمي مع موظف جديد ليصبح جزءًا من الشركة.
After several interviews, we are finally hiring three new engineers.
Onboarding (تهيئة ودمج الموظفين الجدد)
تشمل هذه العملية تدريب الموظفين الجدد على ثقافة الشركة وأنظمتها وإجراءاتها.
Our onboarding program for new hires includes a full week of orientation and training.
Performance Review (تقييم الأداء)
هي تقييم دوري لأداء الموظفين يهدف إلى تحفيزهم وتوجيه تطورهم المهني.
I have a performance review scheduled with my manager next week.
Employee Engagement (الإلتزام والتفاعل الوظيفي)
وتعبر عن مدى تفاني الموظف وتفاعله مع أهداف وقيم الشركة.
Increasing employee engagement is critical for our company’s success.
Compensation Package (حزمة التعويضات)
تشمل المزايا المالية وغير المالية التي يتلقاها الموظف مقابل عمله.
The compensation package for this job includes health benefits and a retirement plan.
Benefits (المزايا)
هذه المزايا قد تشمل التأمين الصحي، خطط التقاعد، العطلات المدفوعة وغيرها من المحفزات.
The company offers a range of benefits, including flexible working hours.
Turnover (معدل دوران الوظائف)
يقيس معدل استبدال الموظفين في شركة خلال فترة زمنية محددة.
Our turnover rate has decreased since we improved our employee retention strategies.
Retention (الاحتفاظ بالموظفين)
تتضمن الاستراتيجيات التي تستخدم للحفاظ على الموظفين وتقليل معدل الدوران.
Employee retention is a key focus area for our HR department this year.
Workforce Planning (تخطيط القوى العاملة)
هي عملية تحديد حاجات وأولويات الشركة من حيث القوى العاملة لتحقيق أهدافها.
Our workforce planning involves analyzing current and future labor needs.
Succession Planning (التخطيط لخلافة الوظائف)
يتعلق بتحديد وتطوير الموظفين الداخليين لشغل المناصب القيادية الرئيسية في المستقبل.
The board of directors has initiated a succession planning program for senior management.
Job Description (وصف الوظيفة)
وثيقة توضح مهام ومسؤوليات وشروط الوظيفة التي يجب أن يمتلكها المتقدم لها.
Please read the job description carefully before submitting your application.
Payroll (كشوف المرتبات)
عملية حساب الرواتب ودفعها للموظفين.
The accounting department is responsible for processing payroll bi-weekly.
Industrial Relations (العلاقات الصناعية)
تتناول العلاقات بين الإدارة والعمال ونقابات العمال.
Improving industrial relations is vital to avert potential strikes.
Diversity and Inclusion (التنوع والشمولية)
يعبر عن سياسات وممارسات الشركة التي تهدف إلى تشجيع مشاركة وتمثيل جميع الجماعات داخل بيئة العمل.
Our company is committed to diversity and inclusion in all departments.
Compliance (التزام)
التأكد من أن الشركة والموظفون يتبعون القوانين والأنظمة المعمول بها.
Compliance with labor laws is essential for avoiding legal issues.
Talent Acquisition (استقطاب المواهب)
هو جزء من استراتيجية الموارد البشرية الهادفة إلى جذب واستقطاب المواهب المتميزة في السوق.
Our talent acquisition team has increased its efforts in campus recruitment.
بات واضحاً أن الإلمام بالمفردات الإنجليزية الخاصة بمجال الموارد البشرية يمثل أهمية كبيرة للمحترفين العرب العاملين في هذا القطاع أو الطامحين للعمل فيه. تمكين الموظفين من هذه اللغة العالمية يساعد على تطوير العملية الإدارية ويعزز من فرص التواصل والتقدم المهني في بيئة العمل العالمية.
