人事担当者が頻繁に使う英語の用語を理解することは、国際的なビジネス環境で成功するために非常に重要です。以下に、人事関連の重要な英語語彙を紹介し、それぞれの語彙についての定義と例文を提供します。

Recruitment
採用。企業が新しい従業員を見つけ、雇うプロセス。
We are increasing our recruitment efforts to fill the newly created positions.

Hiring
雇用。候補者を正式に職に就かせる行為。
The company is focusing on hiring more software engineers this quarter.

Onboarding
オンボーディング。新しい従業員が組織に適応し、効果的に働き始めるためのプロセス。
A thorough onboarding process is crucial for employee retention.

Training
研修。従業員が必要なスキルや知識を身につけるための教育活動。
We provide extensive training to all new hires.

Development
開発。従業員のスキルとキャリアを向上させるための長期的な計画。
Employee development is a key focus in our HR strategy.

Performance Review
パフォーマンスレビュー。従業員の仕事の成果と効果を評価するプロセス。
We conduct performance reviews annually to discuss achievements and areas for improvement.

Compensation
報酬。従業員に支払われる給料や賞与。
The company reviews compensation packages yearly to ensure they are competitive.

Benefits
福利厚生。給料以外に従業員に提供される健康保険や退職金などの利点。
Our employee benefits include health insurance, paid leave, and retirement plans.

Employee Engagement
従業員エンゲージメント。従業員が自分の仕事や組織にどれだけ情熱を感じ、積極的に参加しているか。
High employee engagement leads to better productivity and lower turnover rates.

Turnover
離職率。従業員が職を辞めて新しい従業員がその職を埋める割合。
Our goal is to reduce turnover by improving employee satisfaction.

Retention
保持。優秀な従業員を組織に留める戦略。
Retention strategies are important for maintaining a skilled workforce.

Succession Planning
後継者計画。重要な役職の現職者が退職した際に、その役職を引き継ぐ人材を育成、確保する計画。
Succession planning is essential for ensuring leadership continuity.

Workforce Management
労働力管理。労働力の需給を調整し、組織のニーズに合わせて従業員を配置する活動。
Effective workforce management optimizes productivity and reduces labor costs.

Labor Relations
労働関係。従業員と管理者の間の関係、特に労働組合との交渉に関するもの。
Strong labor relations contribute to a harmonious workplace environment.

Human Resources Information System (HRIS)
人事情報システム。人事関連のデータを管理するための情報システム。
Our HRIS helps us manage employee data efficiently and securely.

このような用語は人事担当者が日々使用する重要なものです。これらの英語語彙を理解し、適切に使用することで、国際的なビジネスの場においても効果的にコミュニケーションを取ることができます。