Le migliori app per l'apprendimento delle lingue per le aziende

Le aziende globali riconoscono sempre più il valore di una forza lavoro multilingue. Infatti, il 90% dei dipendenti desidera che i propri datori di lavoro forniscano una formazione linguistica, ma attualmente solo circa un terzo delle aziende la offre . Quelli che lo fanno hanno visto un aumento del coinvolgimento, della produttività e della collaborazione dei dipendenti. Gli studi dimostrano inoltre che il 70% dei lavoratori che ricevono una formazione linguistica acquisisce maggiore sicurezza nel proprio lavoro. Per soddisfare questa domanda, una gamma di app per l’apprendimento delle lingue offre ora soluzioni business-to-business (B2B) su misura per la formazione aziendale. Queste piattaforme rendono l’apprendimento delle lingue accessibile, flessibile e scalabile per aziende di tutte le dimensioni. Di seguito, esploriamo le migliori app per l’apprendimento delle lingue per le aziende, tra cui Talkpal AI e molti altri, con funzionalità dettagliate, informazioni sui prezzi, vantaggi aziendali, efficacia comparativa, pro e contro, testimonianze di utenti reali e dati sul successo.

Talkpal Intelligenza artificiale

Panoramica: Talkpal AI è un’app per tutor linguistici basata sull’intelligenza artificiale progettata specificamente per un apprendimento efficiente in un contesto aziendale. Utilizza la tecnologia GPT (Generative Pre-trained Transformer) per coinvolgere gli studenti in conversazioni realistiche senza bisogno di un insegnante dal vivo . Gli studenti possono esercitarsi a parlare e scrivere con l’intelligenza artificiale 35+ lingue in un’interfaccia di chat, ricevendo feedback istantanei su grammatica, vocabolario e pronuncia. Per le aziende, Talkpal offre una piattaforma web in cui gli amministratori possono gestire le licenze degli studenti e visualizzare le statistiche di apprendimento in tempo reale . Ciò significa che le aziende possono monitorare facilmente i progressi e il coinvolgimento dei dipendenti. L’intelligenza artificiale si adatta ai punti di forza e di debolezza di ogni studente, personalizzando il percorso di apprendimento. I contenuti di Talkpal includono scenari di gioco di ruolo, esercizi di grammatica e persino conversazioni vocali AI per simulare la pratica del mondo reale.

Prezzi: Talkpal for Business è una soluzione basata su abbonamento. I piani sono disponibili in più durate e i prezzi variano in base al numero di licenze. Indicativamente, una licenza per singolo utente costa circa $ 29,99 per 3 mesi, $ 71,99 per 12 mesi o $ 119,99 per 24 mesi . Questo equivale a circa $ 6- $ 10 per utente al mese, con impegni più lunghi che producono una tariffa mensile più bassa. Un È disponibile una prova gratuita di 14 giorni per le aziende per testare la piattaforma. I prezzi di Talkpal sono convenienti per la formazione aziendale, soprattutto rispetto alle lezioni tradizionali. È un modo conveniente per fornire tutoraggio AI illimitato per i dipendenti 24 ore su 24.

Vantaggi aziendali: Per le aziende, Talkpal offre una formazione flessibile e autogestita che i dipendenti possono inserire nelle loro giornate lavorative. Il tutor AI è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, quindi i team con fusi orari diversi o con un’agenda fitta di impegni possono comunque esercitarsi in modo coerente. I manager ottengono una dashboard di amministrazione per monitorare l’utilizzo e misurare i risultati dell’apprendimento. Poiché Talkpal non richiede la programmazione di istruttori umani, è facile da implementare rapidamente in gruppi di grandi dimensioni. È anche intrinsecamente scalabile: un’intera forza lavoro può esercitarsi a parlare con l’IA contemporaneamente senza costi aggiuntivi per l’istruttore. L’approccio basato sull’intelligenza artificiale di Talkpal rende l’apprendimento delle lingue più accessibile e inclusivo, fornendo un ambiente privato e a basso stress per gli studenti timidi per acquisire fiducia. Secondo l’azienda, è “la scelta migliore per lo sviluppo professionale, il lavoro di squadra e la crescita personale” nelle aziende . Migliorando le capacità di comunicazione dei dipendenti in tutte le lingue, Talkpal aiuta ad abbattere le barriere linguistiche con clienti e colleghi internazionali.

Pro:

Conversazioni interattive con l’intelligenza artificiale: Fornisce un’autentica pratica di conversazione basata su GPT, senza bisogno di tutor dal vivo. I dipendenti fanno esperienza pratica di conversazione in un ambiente privo di rischi.
Supporto multilingue: Supporta la pratica in dozzine di lingue (dall’inglese e spagnolo al cinese, arabo, olandese e altro ancora) per soddisfare le diverse esigenze aziendali.
Apprendimento personalizzato: Si adatta agli errori e ai progressi di ogni studente, fornendo esercizi e feedback su misura per un miglioramento efficiente.
Conveniente: Costo per dipendente inferiore rispetto alla formazione tradizionale con istruttore. A partire da ~$ 5 per utente/mese su piani a lungo termine, rendendolo scalabile per team di grandi dimensioni.
Elevato coinvolgimento dei dipendenti: Un utente aziendale ha riferito che Talkpal “ha dato ai miei colleghi l’opportunità di migliorare e di essere più sicuri nel parlare con i nostri clienti di diversi paesi”, evidenziando l’impatto nel mondo reale sulla fiducia nella comunicazione.

Contro:

Manca l’interazione umana dal vivo: L’assenza di tutor dal vivo significa nessuna vera conversazione umana o tutoraggio personalizzato per gli studenti che potrebbero trarre vantaggio dal feedback umano. Si tratta di una pratica di intelligenza artificiale “infinita”, che un utente desiderava integrare con più varietà.
Limitazioni della profondità di conversazione: Sebbene siano ottimi per la pratica, i dialoghi basati sull’intelligenza artificiale potrebbero non catturare tutte le sfumature della conversazione umana o del gergo specifico del settore senza suggerimenti personalizzati. Gli studenti avanzati che mirano alla competenza idiomatica potrebbero ancora aver bisogno di un coaching umano.
Nuova piattaforma: Come nuovo concorrente, Talkpal ha un track record più piccolo. Le aziende potrebbero avere dubbi sull’accuratezza dell’intelligenza artificiale o la necessità di garantire che il contenuto sia in linea con le loro specifiche esigenze linguistiche aziendali. (È disponibile una prova gratuita per valutare questo.)

Testimonianza: “In qualità di responsabile delle risorse umane… quello che apprezzo di più è che imparare una lingua straniera non sembra qualcosa che devi fare: lo troviamo interessante, divertente e produttivo”. Questo feedback da parte di un’azienda che utilizza Talkpal sottolinea come una soluzione di intelligenza artificiale coinvolgente possa trasformare l’apprendimento delle lingue da un lavoro ingrato in un’attività divertente

Babbel per le aziende

Panoramica: Babbel è una delle app per l’apprendimento delle lingue più conosciute a livello globale e Babbel for Business la adatta alla formazione aziendale. Offre corsi di autoapprendimento in 14 lingue (tra cui spagnolo, francese, tedesco, italiano, inglese e altro) attraverso lezioni interattive di dimensioni ridotte. I dipendenti possono apprendere il vocabolario e la grammatica pertinenti, con lezioni su misura per scenari di vita reale , da conversazioni informali a dialoghi specifici per il business. La metodologia di Babbel è mista: principalmente autoapprendimento online tramite l’app, combinato con lezioni virtuali dal vivo opzionali (Babbel Live) o materiali offline. Questo approccio offre agli studenti il controllo sul proprio ritmo e percorso, il che è ottimo per adattarsi agli orari di lavoro. Per i clienti aziendali, Babbel fornisce una piattaforma di amministrazione con strumenti per monitorare i progressi e il coinvolgimento degli studenti. I manager possono vedere chi sta utilizzando l’app, quali lezioni hanno completato e come stanno progredendo nei livelli di competenza di Babbel. Questi dati sono preziosi per valutare il ROI della formazione e identificare gli studenti motivati o coloro che potrebbero aver bisogno di ulteriore supporto.

Prezzi: Babbel for Business opera in genere con un modello di abbonamento per utente. Il prezzo di partenza è di circa $ 8.99 per utente al mese per il piano base . I prezzi possono variare in base al numero di licenze e agli eventuali servizi aggiunti. Gli sconti sul volume sono spesso disponibili per i team più grandi e Babbel può personalizzare i prezzi per i clienti aziendali (quindi i preventivi esatti richiedono di contattare il team di vendita di Babbel). C’è Nessuna versione gratuita di Babbel for Business, ma il costo è relativamente abbordabile vista l’ampia offerta di contenuti. Tutti gli utenti hanno pieno accesso ai corsi strutturati di Babbel, che coprono i livelli da principiante a intermedio (fino a circa il livello B2 del QCER) in tutte le lingue supportate. Le aziende possono scegliere di includere Lezioni di Babbel Live a un costo aggiuntivo se vogliono offrire ai dipendenti la pratica dal vivo con insegnanti certificati. Babbel sottolinea spesso la sua economicità rispetto alle lezioni tradizionali, posizionandosi come “una soluzione conveniente” per i team .

Vantaggi aziendali: Babbel for Business è facile da implementare: i dipendenti possono usarlo sul proprio smartphone, tablet o computer, sempre e ovunque. Questa flessibilità significa che l’apprendimento può avvenire durante un tragitto giornaliero, una pausa pranzo o un’ora di studio dedicata al lavoro. Le lezioni sono Progettato professionalmente per l’efficienza, in genere della durata di 10-15 minuti, adatto ai professionisti impegnati. La qualità dei contenuti di Babbel è un grande vantaggio: linguisti ed educatori creano il curriculum, assicurandosi che i dipendenti imparino la grammatica corretta e le frasi utili. Ci sono anche contenuti incentrati sul business, come corsi per la comunicazione sul posto di lavoro o terminologia specifica del settore, che aiutano i dipendenti ad applicare direttamente le loro nuove competenze linguistiche sul lavoro . Con monitoraggio e reportistica dei progressi, i responsabili delle risorse umane o L&D possono monitorare la frequenza con cui i dipendenti utilizzano l’app e il loro miglioramento nel tempo. Offrire Babbel come benefit per i dipendenti può anche aumentare il morale e la fidelizzazione: dimostra che l’azienda investe nello sviluppo personale. In effetti, il miglioramento delle competenze linguistiche può portare a luoghi di lavoro più sicuri e inclusivi (Babbel cita spesso casi d’uso come il miglioramento della sicurezza del sito attraverso una migliore comunicazione). Nel complesso, il marchio di fiducia e l’approccio strutturato di Babbel lo rendono un’aggiunta a basso rischio e ad alta ricompensa ai programmi di formazione aziendale.

Pro:

Facile da usare e coinvolgente: L’interfaccia dell’app di Babbel è intuitiva e le lezioni sono piacevoli. Gli utenti commentano spesso che Babbel è “coinvolgente e avvincente… I corsi sono piacevoli e ti fanno desiderare di ottenere di più”, il che aiuta a mantenere la motivazione degli studenti.
Contenuti professionali: Le lezioni riguardano il dialogo pratico e gli scenari aziendali. Babbel si concentra sulla vera capacità di conversazione, non solo sulla memorizzazione meccanica. Il riconoscimento vocale è integrato per la pratica della pronuncia e il contenuto comprende l’ascolto, la conversazione, la lettura e la scrittura.
Apprendimento misto flessibile: Combina l’autoapprendimento con opzioni per lezioni online dal vivo. I dipendenti possono imparare in modo indipendente, ma hanno comunque la possibilità di esercitarsi faccia a faccia attraverso Babbel Live (opzionale), adattandosi alle diverse preferenze di apprendimento.
Amministrazione e monitoraggio dei progressi: Una solida dashboard di amministrazione consente alle aziende di monitorare l’utilizzo e misurare i risultati. Questo approccio basato sui dati è utile per giustificare l’investimento in formazione e garantire che gli studenti rimangano in pista.
Ampia selezione di lingue: 14 lingue disponibili, che coprono tutte le principali lingue commerciali. Un’azienda con uffici in più paesi può utilizzare un’unica piattaforma (Babbel) per formare lingue diverse per team diversi.

Contro:

Altopiano intermedio: I corsi di Babbel arrivano a circa un livello intermedio. Le competenze linguistiche aziendali avanzate o specializzate (come la negoziazione di contratti o il gergo tecnico) potrebbero non essere completamente coperte dall’app standard. Gli studenti potrebbero aver bisogno di risorse aggiuntive dopo aver completato il livello più alto di Babbel.
Pratica di conversazione limitata nel piano di base: Senza aggiungere il tutoraggio dal vivo di Babbel, la pratica avviene principalmente attraverso esercizi interattivi e la registrazione di te stesso. Sebbene i dialoghi dell’app siano utili, alcuni studenti potrebbero perdere la vera pratica della conversazione.
Nessun feedback del tutor in tempo reale: Il modello autogestito significa che il feedback immediato è automatizzato (ad esempio, la correttezza della risposta, la pronuncia tramite la tecnologia vocale). Per domande sfumate o spiegazioni più approfondite, i dipendenti non hanno un tutor umano integrato a meno che l’azienda non paghi per le sessioni dal vivo.
Richiede automotivazione: Come ogni strumento di autoapprendimento, la sua efficacia si basa sul fatto che i dipendenti lo utilizzino regolarmente. Alcuni utenti potrebbero iniziare con entusiasmo, ma hanno bisogno di incoraggiamento per continuare. La segnalazione regolare ai manager può mitigare questo problema, ma è un fattore da considerare.

Feedback degli utenti: Le aziende segnalano un forte coinvolgimento con Babbel. Uno specialista di L&D ha osservato che “il personale è impegnato… ti piace imparare la lingua e l’apprendimento è impostato in un formato divertente e coinvolgente”, evidenziando la capacità di Babbel di rendere l’apprendimento piacevole sul lavoro . I dipendenti spesso trovano l’approccio gamificato di Babbel (punti, quiz, esercizi di revisione) motivante ma non infantile, trovando un buon equilibrio per gli studenti adulti.

Duolingo per le aziende

Panoramica: Duolingo è l’app di lingua più scaricata al mondo, famosa per i suoi esercizi gamificati e le lezioni in pillole. Duolingo for Business non è un prodotto separato, ma piuttosto un programma in cui le aziende utilizzano l’app di Duolingo per la formazione dei dipendenti, spesso tramite la dashboard del team di Duolingo. L’esperienza principale di Duolingo prevede lezioni brevi e autodidattiche che introducono le basi della lingua attraverso la traduzione, l’ascolto e le sfide a scelta multipla. I dipendenti imparano nuove parole e grammatica completando esercizi quotidiani sul telefono o sul computer, guadagnando punti e mantenendo le serie. Sebbene Duolingo sia progettato principalmente per i singoli consumatori, ha funzionalità che possono avvantaggiare i team: ci sono Classifiche e funzionalità social che consentono ai dipendenti di seguirsi, competere in sfide e celebrare traguardi. Per i datori di lavoro, l’adesione al programma aziendale di Duolingo fornisce l’accesso a Rapporti trimestrali sullo stato di avanzamento del team. Questi rapporti aggregano i dati sul numero di dipendenti iscritti, sul completamento complessivo delle lezioni e sulle lingue che studiano. (A causa della privacy, Duolingo non rivelerà le prestazioni individuali al datore di lavoro, ma solo le metriche di gruppo.) Duolingo offre attualmente corsi in 40+ lingue, dalle lingue ampiamente parlate come lo spagnolo, il francese e il mandarino, a quelle più piccole e persino alle lingue immaginarie. Questa ampia selezione significa che i dipendenti possono perseguire una varietà di lingue, anche se in un contesto aziendale, le più comuni sarebbero lo spagnolo, l’inglese, il francese, ecc.

Prezzi: Uno dei motivi per cui Duolingo è popolare nelle aziende è il suo basso costo. L’app di base è gratuita per gli utenti e supportata da annunci. Molte aziende incoraggiano semplicemente i dipendenti a utilizzare la versione gratuita come strumento di apprendimento. Tuttavia, Duolingo ha anche un abbonamento premium (Duolingo Super) che è privo di pubblicità e offre alcune funzionalità extra/accesso offline. Duolingo Super costa circa $ 6.99 al mese per utente negli Stati Uniti. . Per le aziende, Duolingo ha lanciato un Piano del team di Duolingo ciò consente a un’azienda di acquistare facilmente più abbonamenti Super e di gestirli. Il prezzo del piano Team è simile per utente, anche se per gruppi di grandi dimensioni possono essere applicati sconti sul volume. In sostanza, un’azienda può preventivare meno di $ 100 per dipendente all’anno per lo studio illimitato della lingua su Duolingo, che è molto conveniente. Non è necessario alcun contratto formale; Anche i piccoli team possono semplicemente acquistare un pacchetto di licenze online. Duolingo for Business presenta quindi un Opzione economica : è uno dei modi più economici per fornire ai dipendenti una risorsa strutturata per l’apprendimento delle lingue.

Vantaggi aziendali: I punti di forza di Duolingo risiedono nella sua accessibilità e nel fattore divertimento. I dipendenti possono usarlo nel loro tempo libero e trasforma l’apprendimento in un gioco, che può essere una pausa rinfrescante dalle attività lavorative. Gli elementi competitivi come le classifiche possono favorire una rivalità amichevole tra i colleghi, aumentando potenzialmente l’utilizzo mentre cercano di battere i punteggi degli altri. Un altro vantaggio è l’attenzione di Duolingo alla coerenza: l’app invia promemoria giornalieri e ha il monitoraggio delle serie, che spinge i dipendenti a esercitarsi un po’ ogni giorno. Per i professionisti impegnati, questo approccio di micro-apprendimento (anche 5-10 minuti al giorno) può creare abitudini senza sentirsi opprimenti. I contenuti di Duolingo sono generalmente orientati ai principianti e ai livelli intermedi inferiori, insegnando il vocabolario e la grammatica di base. Questo può essere efficace per le aziende che hanno bisogno di portare i dipendenti da zero alle basi della conversazione, ad esempio fornendo al personale di lingua inglese una base in spagnolo per accogliere meglio i clienti stranieri o aiutando i non madrelingua inglesi del team a rafforzare la loro conoscenza dell’inglese. Anche l’aspetto della comunità è un vantaggio: i dipendenti che utilizzano Duolingo possono vedere i progressi degli altri e persino utilizzare i forum o i club dell’app per sostenersi a vicenda. Duolingo ha alcuni corsi specializzati come “Business English” per alcune lingue, ma questi sono limitati. Per lo più, è uno strumento di base ampio. Le aziende utilizzano spesso Duolingo come supplemento ad altri corsi di formazione (ad esempio, come pre-allenamento per preparare i principianti a lezioni più avanzate in un secondo momento). I rapporti riepilogativi trimestrali all’azienda aiutano a mostrare i livelli di coinvolgimento, il che è utile per le risorse umane per vedere se le persone lo stanno effettivamente utilizzando.

Pro:

Estremamente facile da usare: Le lezioni gamificate di Duolingo sono brevi e divertenti. I dipendenti spesso già conoscono o utilizzano già Duolingo, abbassando la barriera all’adozione. L’app fa sembrare l’apprendimento un gioco, con ricompense immediate (punti, “aumenti di livello”) che tengono gli studenti agganciati.
Vasta selezione di lingue: Offre corsi in 40+ lingue, più di qualsiasi altra piattaforma. Se un’azienda ha interessi linguistici diversi o esigenze linguistiche di nicchia, è probabile che Duolingo abbia almeno un corso di base disponibile.
Gratuito (o Low Cost): La versione gratuita è robusta; l’aggiornamento a Super è relativamente economico. Questo lo rende ideale per le aziende con un budget limitato per la formazione o per l’offerta come benefit opzionale ai dipendenti.
Caratteristiche di coinvolgimento: Le classifiche e i follower sui social consentono ai colleghi di incoraggiarsi o sfidarsi a vicenda. Questa dinamica di squadra può aumentare l’utilizzo poiché i dipendenti si sforzano di non rimanere indietro rispetto ai loro colleghi.
Monitoraggio coerente delle abilità: Duolingo utilizza quiz e punti di controllo per tenere traccia dei progressi. Mentre i datori di lavoro ottengono solo dati aggregati, gli studenti stessi possono vedere i loro miglioramenti e ottenere punteggi standardizzati (Duolingo ha un esame di conoscenza della lingua inglese, ad esempio). Questo auto-tracciamento può motivare l’uso continuato.

Contro:

Non sufficiente per la fluidità professionale: Duolingo insegna principalmente frasi di base e grammatica. “Può insegnare il vocabolario e le frasi di base, ma il suo approccio isolato non è sufficiente per raggiungere la fluidità professionale senza la guida del tutor”.
Per esigenze aziendali che vanno oltre la conversazione casuale, Duolingo da solo potrebbe non essere all’altezza.
Nessuna pratica di conversazione con gli esseri umani: Non c’è tutoraggio dal vivo o vera pratica di conversazione. Gli esercizi di conversazione nell’app utilizzano il riconoscimento vocale, ma è unilaterale. I dipendenti non avranno esperienza nel tenere una conversazione reale o nell’adattare il linguaggio a scenari imprevedibili.
Contenuto generico: I corsi di Duolingo non sono personalizzati per settori specifici o per la comunicazione aziendale. Non ci sono moduli sulla scrittura di e-mail aziendali o sulle negoziazioni, ad esempio. Si tratta principalmente di un uso generale del linguaggio.
Profondità di feedback limitata: L’app può dirti che una risposta è giusta o sbagliata, ma non spiegherà in profondità errori grammaticali complessi o sfumature. Per un dipendente con domande specifiche, non c’è un istruttore da chiedere (anche se i forum di Duolingo possono aiutare, non sono un canale di supporto garantito).
Vincoli sulla privacy per il tracciamento: Da un punto di vista manageriale, non è possibile vedere i risultati dei singoli dipendenti a causa della posizione sulla privacy di Duolingo. Questo è un bene per la privacy dei dipendenti, ma se un’azienda vuole misurare il guadagno di competenza di ogni persona, Duolingo non fornirà questo dettaglio.

Testimonianze degli utenti: Molte aziende hanno adottato Duolingo come un divertente vantaggio di apprendimento. I dipendenti spesso affermano di apprezzare l’ambiente a bassa pressione e simile a un gioco per imparare una nuova lingua. Secondo un confronto aziendale di Preply, Duolingo è ottimo per introdurre le persone a una lingua, ma le aziende ne hanno riconosciuto il ruolo: una recensione osserva che “le lezioni di dimensioni ridotte di Duolingo sono efficaci per le basi… Ma probabilmente avrai bisogno di ulteriore pratica orale per la piena fluidità” . Questo è in linea con la maggior parte dei casi d’uso aziendali: Duolingo è un eccellente strumento di avviamento e coinvolgimento, meglio se integrato da altri corsi di formazione per competenze avanzate.

Busuu per le aziende

Panoramica: Busuu è una popolare app per l’apprendimento delle lingue che offre anche una solida soluzione B2B chiamata Busuu for Business. L’approccio di Busuu combina corsi online di autoapprendimento con l’interazione umana dal vivo. La piattaforma offre 14 corsi di lingua completi sviluppati da esperti, che coprono i livelli da A1 a B2 (principiante fino a intermedio superiore). I dipendenti imparano attraverso una serie di lezioni incentrate su tutte e quattro le abilità – ascolto, conversazione, lettura e scrittura – con un’enfasi sul vocabolario pratico e sui dialoghi. Ciò che distingue Busuu è l’integrazione di un comunità di madrelingua e lezioni dal vivo facoltative con tutor. Nella parte di autoapprendimento, gli studenti completano esercizi e possono ricevere correzioni da madrelingua della comunità Busuu (un po’ come il feedback del crowdsourcing). Inoltre, Busuu for Business include Lezioni dal vivo: i dipendenti possono partecipare a lezioni dal vivo programmate tenute da insegnanti professionisti o prenotare lezioni 1 a 1, a seconda del pacchetto. Questa miscela di lo studio autonomo + sessioni guidate dall’insegnante + pratica comunitaria è la “salsa segreta” di Busuu per costruire la fluidità più velocemente. Per gli amministratori, Busuu fornisce un cruscotto organizzativo. Supporta un onboarding semplice (inclusa l’integrazione Single Sign-On), l’assegnazione dei corsi e il monitoraggio dei progressi e delle attività di ogni studente. Busuu è utilizzato da oltre 600 clienti aziendali in tutto il mondoe pubblicizza casi d’uso di settori come la vendita al dettaglio, il farmaceutico, la finanza e la tecnologia sul suo sito. Offre anche corsi specializzati (ad esempio, inglese commerciale o unità di vocabolario specifiche del settore) oltre a contenuti linguistici generali.

Prezzi: Busuu for Business offre in genere prezzi differenziati in base al numero di licenze. Mentre i prezzi esatti sono forniti tramite preventivo, una fonte nota che il modello di business di Busuu offre abbonamenti a volume con sconti all’ingrosso . Ad esempio, il premio standard per i consumatori di Busuu è di circa $ 5- $ 10 al mese per utente (a seconda della durata del piano) e i piani aziendali potrebbero essere in quel campo di gioco per utente, con negoziazione per gruppi numerosi. Elenchi Capterra 9,99 € per utente/mese come punto di partenza per Busuu (probabilmente per pacchetti per piccoli team). Le grandi organizzazioni possono pagare una tariffa annuale fissa che varia con gli utenti (alcuni dati suggeriscono contratti che vanno da $ 6.000 a $ 18.000 all’anno a seconda delle dimensioni dell’azienda). Busuu offre un Prova gratuita per gli account aziendali ed è aperto a fornire preventivi personalizzati. È importante sottolineare che tutti i pacchetti Busuu for Business sono dotati di contenuti di autoapprendimento di base. I pacchetti di livello superiore possono includere più Crediti di tutoraggio dal vivo, reportistica avanzata o gestione dell’account dedicata. Dal momento che Busuu è stata acquisita da Chegg, potrebbero anche raggrupparlo con altri servizi educativi per le imprese. Nel complesso, i prezzi di Busuu sono competitivi con altre soluzioni di e-learning ed è spesso elogiato per il suo ROI dato il duplice approccio del software e del coaching umano.

Vantaggi aziendali: Busuu for Business si concentra sui risultati che contano per le aziende: una migliore comunicazione e produttività attraverso le competenze linguistiche. I corsi strutturati assicurano che i dipendenti costruiscano una solida base nella grammatica e nel vocabolario, mentre le lezioni dal vivo e le funzionalità della comunità assicurano che utilizzino attivamente la lingua. Questa combinazione porta a un miglioramento misurabile della sicurezza nel parlare. Busuu riferisce che la sua metodologia può aiutare a costruire fluidità più velocemente per una migliore comunicazione e inclusività del team . La piattaforma è anche altamente scalabile e facile da gestire: un amministratore può aggiungere o rimuovere studenti e assegnare corsi di lingua diversi a ciascuno di essi (ad esempio, assegnare un corso di spagnolo al team A, di francese al team B, ecc.). Poiché i contenuti di Busuu sono disponibili sia online che offline (tramite download di app mobili), i dipendenti possono studiare anche durante i voli o gli spostamenti senza Internet . Un altro vantaggio è l’inclusione di Busuu di formazione culturale e contestuale – Alcuni dei loro corsi includono consigli culturali e i tutor dal vivo possono adattare le sessioni alle situazioni lavorative (come esercitarsi in una presentazione di vendita in un’altra lingua). Le aziende utilizzano anche Busuu funzionalità di reporting per misurare il ROI, poiché Busuu consente di monitorare sia il completamento del corso che le metriche del ROI, come il miglioramento delle competenze linguistiche nel tempo. Le storie di successo includono casi d’uso di aziende multinazionali che utilizzano Busuu per unificare il linguaggio aziendale o per migliorare il servizio clienti in più lingue. Poiché Busuu offre Certificati per il completamento del corso, i dipendenti provano un senso di realizzazione che può essere legato ai piani di sviluppo delle risorse umane. In sintesi, Busuu mette a disposizione un pacchetto completo (piattaforma + persone) in grado di adattarsi alle varie esigenze di formazione linguistica aziendale.

Pro:

Apprendimento misto = migliore fluidità: Busuu combina lo studio autonomo, le lezioni con l’istruttore dal vivo e la pratica tra pari, il che è molto efficace. Gli studenti ottengono la comodità di un’app e la responsabilità e l’interazione delle lezioni.
Corsi completi (A1–B2): Il curriculum di Busuu copre dal principiante all’intermedio superiore, garantendo che i dipendenti possano passare da zero a competenti sul posto di lavoro in un unico sistema. Le lezioni sono allineate con gli standard del QCER e riguardano l’ascolto, la conversazione, la lettura e la scrittura.
Feedback della community: La comunità globale integrata consente ai dipendenti di far correggere esercizi di scrittura o di conversazione da madrelingua della lingua che stanno imparando. Si tratta di una funzionalità unica che fornisce un feedback rapido e in crowdsourcing e aggiunge un elemento sociale.
Strumenti di amministrazione e integrazioni: Busuu for Business supporta il single sign-on e dispone di un pannello di amministrazione per monitorare l’utilizzo, i punteggi dei test e il ROI. Può produrre report che dimostrano il valore della formazione (ad esempio, miglioramento dei punteggi di valutazione). È anche facile gestire un gran numero di studenti da un’unica posizione.
Flessibilità multipiattaforma: I dipendenti possono imparare su desktop o dispositivi mobili e anche offline. Ciò significa che l’apprendimento non è limitato all’ufficio; Può succedere in movimento, cosa che molti dipendenti impegnati apprezzano.

Contro:

Lingue limitate rispetto ad alcune: Busuu offre 12-14 lingue (le principali lingue del mondo). Questo copre la maggior parte delle esigenze, ma non è così ampio come, ad esempio, Duolingo o italki (che ne hanno dozzine in più). Se un’azienda ha bisogno di una lingua molto rara, Busuu potrebbe non avere un corso completo per essa.
Le lezioni dal vivo dipendono dal costo: Sebbene i contenuti di base dell’autoapprendimento di Busuu siano forti, le lezioni dal vivo potrebbero essere limitate dal pacchetto. Se un’azienda non opta per un numero sufficiente di tutoraggio dal vivo, gli studenti potrebbero perdere la pratica orale. Le sessioni extra dal vivo spesso costano di più.
Soffitto intermedio: Il livello più alto di Busuu è il B2. I dipendenti che mirano a una competenza avanzata o a un linguaggio commerciale specializzato (C1/C2) potrebbero non trovare contenuti di quel livello in Busuu. Potrebbero aver bisogno di passare a programmi avanzati o tutoraggio oltre l’ambito di Busuu dopo aver terminato.
Controllo di qualità della comunità: Il feedback della comunità è un’arma a doppio taglio; Anche se spesso utile, proviene da madrelingua volontari, non sempre insegnanti professionisti. Occasionalmente, le correzioni o i consigli potrebbero essere incoerenti. Le aziende devono fare affidamento sulla moderazione di Busuu per mantenere alta questa qualità.
Principalmente focus generale sul business: Il contenuto principale di Busuu è generale. Hanno alcuni corsi specializzati (come la cultura del posto di lavoro, ecc.), ma non tanti moduli specifici del settore. Un vocabolario di settore altamente specializzato potrebbe richiedere un’ulteriore formazione personalizzata al di fuori di Busuu.

Testimonianza dell’utente: Un utente aziendale, McGraw-Hill Education, ha collaborato con Busuu e ha notato che con Busuu “i dipendenti possono imparare fino a 12 lingue… Gli esercizi si concentrano su tutte e 4 le abilità… garantire che i dipendenti stiano progredendo nell’apprendimento delle lingue”.. Ciò evidenzia l’efficacia di Busuu nel fornire una crescita completa delle competenze. Un’altra recensione su G2 ha affermato che Busuu “Rende l’apprendimento delle lingue facile e divertente… e mette in contatto i dipendenti direttamente con i madrelingua per fornire una pratica significativa delle competenze in un contesto reale”. Le aziende spesso elogiano la capacità di Busuu di Migliora il servizio clienti e la comunicazione interna del team attraverso migliori competenze linguistiche.

Preply Business

Panoramica: Preply è una piattaforma di tutoraggio online e Preply Business è la sua soluzione su misura per le organizzazioni. Si concentra su lezioni di lingua individuali con tutor esperti per aiutare i dipendenti a raggiungere obiettivi linguistici specifici. Il segno distintivo dell’approccio di Preply è la personalizzazione: ogni dipendente viene abbinato a un tutor selezionato che progetta le lezioni in base al livello, al settore e agli obiettivi di quel dipendente. Ciò significa che se il tuo team di vendita ha bisogno di esercitarsi nella negoziazione in francese o se i tuoi ingegneri hanno bisogno di inglese tecnico, Preply può adattarlo con un tutoraggio pertinente. Le lezioni si svolgono tramite chat video sulla piattaforma di Preply e la programmazione è molto flessibile: i dipendenti possono scegliere le fasce orarie che vanno bene per loro, comprese le sere o i fine settimana. Preply supporta 50+ lingue, anche se l’inglese (come seconda lingua) è tra le più popolari per la formazione aziendale. Oltre alle lezioni dal vivo, Preply offre una suite di Strumenti di autoapprendimento sull’app e sul sito web: dopo le lezioni, gli studenti possono accedere a compiti a casa, esercizi di vocabolario, flashcard e persino sostenere test di competenza per misurare il loro miglioramento. Per le risorse umane e L&D, Preply Business include un Dashboard aziendale in cui possono supervisionare i progressi del tutoraggio di tutti i loro dipendenti: vedere la frequenza alle lezioni, il feedback del tutor e i risultati dei test. Preply Business ha esperienza di lavoro sia con piccoli team che con grandi aziende globali, il che lo rende abbastanza scalabile.

Prezzi: Preply Business generalmente funziona su un pacchetto o un modello di abbonamento, in cui un’azienda acquista un certo numero di ore di lezione (o crediti) che i dipendenti possono utilizzare. Il prezzo dipenderà dal numero di dipendenti e dalla frequenza delle lezioni. I tutor su Preply stabiliscono le proprie tariffe orarie e Preply probabilmente addebita una tariffa negoziata alle aziende che include l’accesso alla piattaforma e il pagamento del tutor. Sebbene i prezzi esatti non siano pubblici, Preply afferma di essere conveniente dato che è a pagamento per le lezioni. Ad esempio, se la tariffa di un tutor è di $ 20 all’ora e un dipendente segue un corso a settimana, è ~ $ 80 al mese per la formazione di quel dipendente. Sconti sul volume o prezzi fissi potrebbero ridurre i costi. Preply in genere offre una demo e un progetto pilota per le aziende, dopodiché propongono un piano. Potrebbero esserci livelli come Basic (numero limitato di Allievi o nessun account manager dedicato) e Premium (con servizi aggiuntivi come la gestione dell’account e la reportistica personalizzata). Un vantaggio è che le aziende pagano solo per il tutoraggio effettivo: se un dipendente se ne va o non programma le lezioni, le risorse possono essere riallocate, evitando sprechi. Inoltre, Preply Business può consentire l’accesso illimitato ai propri contenuti di autoapprendimento e ai test di posizionamento come parte del pacchetto. Rispetto all’assunzione di insegnanti di lingua interni o all’invio di dipendenti alle scuole di lingua, Preply può essere più economico, in quanto sfrutta una rete globale di tutor che competono su prezzo e qualità.

Vantaggi aziendali: Il più grande vantaggio di Preply Business è la personalizzazione e l’efficacia. Poiché la formazione è individuale, ogni dipendente riceve un’attenzione totale e un piano di apprendimento mirato alle sue lacune specifiche. Questo spesso porta a progressi più rapidi rispetto alle lezioni di gruppo generiche. Un dipendente può, ad esempio, trascorrere un’intera sessione esercitandosi con il proprio tutor su una presentazione imminente in una lingua straniera, un livello di concentrazione che non è possibile in gruppo. Anche la flessibilità di Preply è un grande vantaggio. I dipendenti possono prenotare le lezioni a loro piacimento, il che è fondamentale per i professionisti impegnati. Il sistema di programmazione e l’ampio pool di tutor (in vari fusi orari) significano che anche se qualcuno ha bisogno di una lezione alle 21:00 o al mattino presto, può trovare un tutor. Preply copre un’ampia gamma di lingue, comprese quelle meno comunemente insegnate, il che è vantaggioso per le aziende con esigenze diverse. L’inclusione di Valutazioni dei progressi e relazioni Aiuta i datori di lavoro a misurare il successo. Preply fornisce test di competenza e i tutor spesso forniscono un feedback qualitativo sui miglioramenti di ogni studente. Un altro vantaggio: Preply Business può iniziare in qualsiasi momento, non ci sono semestri fissi. Pertanto, l’inserimento di un nuovo dipendente nella formazione linguistica può avvenire immediatamente e, allo stesso modo, se un dipendente si trasferisce all’estero tra un mese, può stipare sessioni intensive per la preparazione. Preply evidenzia anche il Fattore di coinvolgimento: i dipendenti spesso trovano le lezioni 1 a 1 più coinvolgenti e meno intimidatorie rispetto a parlare in classe. Molte aziende hanno condiviso storie di successo, notando miglioramenti nella fiducia e nella comunicazione dei dipendenti. Ad esempio, Preply mostra casi in cui quasi tutti i dipendenti di un’azienda hanno utilizzato Preply per imparare nuove lingue, portando a una comunicazione internazionale più efficiente .

Pro:

Formazione 1 contro 1 altamente personalizzata: I tutor adattano ogni lezione agli obiettivi, al settore e agli interessi del dipendente. Questo approccio mirato può rispondere in modo efficace alle esigenze linguistiche specifiche dell’azienda (come la padronanza del gergo del settore o degli scenari rilevanti per il lavoro).
Programmazione flessibile e on-demand: I dipendenti possono seguire le lezioni sempre e ovunque, senza bisogno di bloccare le sessioni di gruppo durante l’orario di lavoro, a meno che non lo desiderino. Questa flessibilità spesso si traduce in una frequenza più costante, poiché le lezioni si adattano alla vita del dipendente piuttosto che viceversa.
Ampia selezione di tutor e lingue: Preply offre migliaia di tutor verificati in 50+ lingue. Le aziende possono trovare tutor che non solo insegnano la lingua, ma potrebbero anche avere un background professionale rilevante (ad esempio, un tutor con esperienza finanziaria per un banchiere che impara lo spagnolo).
Piattaforma di apprendimento supplementare: Oltre alle lezioni dal vivo, Preply offre esercizi di autoapprendimento, revisione del vocabolario e compiti a casa sulla sua piattaforma. Questo approccio misto significa che l’apprendimento continua tra le sessioni di tutoraggio e i progressi possono essere più rapidi.
Monitoraggio dei progressi e responsabilità: La dashboard aziendale e i test di competenza regolari assicurano che sia lo studente che l’azienda vedano progressi tangibili. È chiaro quando qualcuno migliora, ad esempio, dal livello A2 al livello B1. Le storie di successo mostrano miglioramenti significativi: ad esempio, un’azienda ha notato che i dipendenti hanno imparato almeno una nuova lingua in 1,5 anni, aumentando la collaborazione e la crescita dell’azienda.

Contro:

Costo per studente più elevato: Il tutoraggio individuale è in genere più costoso per persona rispetto alle app di e-learning di gruppo. Nel tempo, i costi possono sommarsi se i dipendenti seguono lezioni molto frequenti. Tuttavia, il ROI potrebbe giustificarlo se sono necessari seri guadagni di competenze.
Dipendenza dalla partita del tutor: L’esperienza può variare in base al tutor. Sebbene Preply controlli i tutor, c’è ancora variabilità. Se un dipendente non va d’accordo con il proprio tutor o con lo stile di insegnamento del tutor, l’azienda potrebbe dover cambiare tutor, il che può ritardare i progressi. Preply consente di cambiare insegnante, ma richiede attenzione per garantire una buona corrispondenza.
Autodisciplina richiesta: Al di fuori delle lezioni programmate, i dipendenti potrebbero dover fare i compiti o esercitarsi da soli. In caso contrario, il tutoraggio da solo potrebbe non essere altrettanto efficace. Non tutti i dipendenti prenderanno l’iniziativa di utilizzare i materiali di autoapprendimento disponibili.
Logistica di programmazione: Sebbene la flessibilità sia un vantaggio, può anche essere uno svantaggio: la programmazione di fusi orari diversi con tutor freelance a volte può portare a cancellazioni o problemi di riprogrammazione. Le aziende potrebbero dover gestire le cancellazioni o assicurarsi che i tutor mantengano la professionalità (l’assistenza di Preply in genere gestisce i problemi, ma è un’area da tenere d’occhio).
Nessuna soluzione di formazione di gruppo istantanea: Preply è fantastico per gli individui, ma se un’azienda vuole formare, ad esempio, un intero team in inglese commerciale insieme (per il team building o la coerenza), il modello di Preply li tratterà individualmente. Le lezioni di gruppo avrebbero bisogno di un approccio diverso (anche se Preply potrebbe organizzare un tutor per ospitare un gruppo, la sua piattaforma è principalmente orientata al 1 a 1).

Testimonianze degli utenti: Preply Business presenta diverse storie di successo. Ad esempio, BioDose, un’azienda biotecnologica, ha integrato Preply e ha riferito che “in un anno e mezzo, quasi tutti i dipendenti di BioDose hanno utilizzato Preply per imparare almeno una nuova lingua, migliorando la comunicazione con i partner internazionali e all’interno del nostro team multiculturale” . Il responsabile delle risorse umane di BioDose ha sottolineato che Preply ha reso l’apprendimento “interessante, divertente e produttivo”, piuttosto che un lavoro obbligatorio. Questo tipo di feedback è comune: i dipendenti apprezzano l’approccio personalizzato. Un’altra azienda tecnologica ha notato che l’adattabilità di Preply (tutor disponibili a tutte le ore) è stata fondamentale per il suo staff globale. Tali testimonianze sottolineano l’efficacia di Preply nel portare a risultati reali, da una maggiore fiducia a miglioramenti tangibili della comunicazione aziendale.

italki Affari

Panoramica: italki è un’altra importante piattaforma di tutoraggio online che mette in contatto gli studenti con insegnanti madrelingua. Ha guadagnato fama come mercato per lezioni di lingua individuali a prezzi accessibili. Con italki Business, la piattaforma offre un servizio strutturato per le aziende. Simile a Preply, italki consente lezioni video private per i dipendenti con una vasta selezione di istruttori. Un elemento di differenziazione è che italki ha sia insegnanti professionisti (con credenziali) che tutor di comunità (partner di conversazione meno formali), consentendo una gamma di stili di insegnamento e fasce di prezzo. italki Business offre tre livelli di abbonamento per le aziende: Basic, Standard e Premium.

Il piano Basic supporta fino a 20 studenti e include funzionalità essenziali come una dashboard di gestione dei dipendenti e semplici report sui progressi e sulle finanze (in modo che le aziende possano monitorare l’utilizzo e la spesa). L’assistenza in Basic è solo via e-mail.
Il piano Standard consente un numero illimitato di utenti e aggiunge extra come rapporti mensili sui progressi inviati via e-mail all’azienda, certificati di studio per i dipendenti e persino consigli degli insegnanti per aiutare ogni studente a trovare un istruttore appropriato.
Il piano Premium (il livello più alto) va oltre assegnando un account manager dedicato e persino gestendo il matchmaking assegnando direttamente gli insegnanti ai singoli studenti. I clienti premium probabilmente ottengono un servizio impeccabile, risparmiando alle risorse umane la fatica di inserire manualmente ogni dipendente o di selezionare i tutor.

Con italki Business, i dipendenti hanno accesso alla piattaforma di italki che supporta 130+ lingue , una delle più ampie selezioni disponibili. Programmano lezioni individuali che in genere durano 30 o 60 minuti. Il contenuto delle lezioni è molto flessibile; Ad esempio, un dipendente può chiedere al proprio insegnante di italki di concentrarsi sulla scrittura di e-mail aziendali o semplicemente di esercitarsi nella conversazione. Ci sono anche funzionalità della comunità di italki, come la possibilità di pubblicare post scritti per la correzione o porre domande, anche se queste potrebbero essere più utilizzate dai singoli utenti che attraverso un programma aziendale.

Prezzi: il modello di business di italki per il B2B prevede probabilmente l’acquisto di crediti per le lezioni o di un abbonamento. Su italki, gli insegnanti impostano le loro tariffe orarie (alcuni a partire da $ 10 / ora, altri $ 30+, a seconda della lingua e delle competenze). Le aziende potrebbero depositare fondi in un portafoglio italki da cui i dipendenti attingono quando prenotano le lezioni. I piani Basic, Standard e Premium possono avere una tariffa base per la piattaforma per quei livelli di servizio, e poi le tariffe delle lezioni. Ad esempio, un’azienda potrebbe scegliere Basic e pagare solo per le ore di lezione, oppure Premium che potrebbe comportare un costo di servizio più elevato ma un maggiore supporto. I rapporti finanziari menzionati nel piano di base suggeriscono che l’azienda ottiene una visione trasparente di come vengono spesi i crediti per dipendente . Non ci sono informazioni sui prezzi pubblici per questi livelli, ma presumibilmente: Basic è il più economico (possibilmente una piccola commissione amministrativa o nessuna, basta pagare le lezioni), Standard potrebbe richiedere una tariffa annuale moderata e Premium potrebbe avere una tariffa più alta o una spesa minima. Data la natura di italki guidata dalla comunità, un grande vantaggio è Flessibilità dei costi – Le aziende possono far scegliere ai dipendenti tutor che si adattano a un budget. Inoltre, i fondi inutilizzati di solito vengono trasferiti, quindi non ci sono sprechi se un dipendente salta un mese di lezioni. Nel complesso, italki Business può essere efficiente in termini di costi, ma il budget richiede di stimare quante lezioni i dipendenti seguiranno.

Vantaggi aziendali: Con italki Business, le aziende esternalizzano essenzialmente la formazione linguistica a una vasta rete di insegnanti globali. Ciò significa che possono trovare esperti di lingue di nicchia (ad esempio, un insegnante di thailandese per un dipendente, un insegnante di portoghese per un altro) in un’unica piattaforma. I piani a più livelli consentono alle aziende di scegliere il livello di coinvolgimento: una piccola startup potrebbe scegliere Basic e gestire le cose da sola, mentre una grande azienda potrebbe utilizzare Premium per far gestire a italki il lavoro pesante dell’onboarding e del monitoraggio. La presenza di certificati di studio nel piano Standard è un bel vantaggio: i dipendenti ricevono certificati quando completano determinati traguardi o ore, il che può essere motivante e utile anche per i record delle risorse umane. Il punto di forza di italki è simile a quello di Preply: l’istruzione personalizzata e individuale produce un apprendimento efficace per l’individuo. Lo strumento di gestione dei dipendenti consente alle risorse umane di aggiungere o rimuovere persone facilmente e di monitorare i progressi senza microgestione (i tutor e l’account manager assegnati aiutano a mantenere gli studenti in carreggiata in Premium) . Il supporto multilingue (130+ lingue) è un grande vantaggio per le multinazionali: anche se qualcuno vuole imparare una lingua meno comune come lo svedese o l’hindi per lavoro, italki probabilmente avrà un insegnante disponibile. Un altro vantaggio è Esposizione culturale: poiché i tutor provengono da tutto il mondo, i dipendenti acquisiscono anche capacità di comunicazione interculturale, ascoltando accenti e imparando il contesto culturale da istruttori madrelingua.

Pro:

Ampia selezione di lingua e tutor: Con oltre 130 lingue offerte, italki può supportare praticamente qualsiasi esigenza linguistica di un’azienda, da quella tradizionale a quella rara. L’enorme pool di tutor (migliaia in tutto il mondo) semplifica la programmazione e consente agli studenti di trovare uno stile di insegnamento adatto a loro.
Piani flessibili per le organizzazioni: I tre livelli (Basic, Standard, Premium) consentono a un’azienda di decidere quanto supporto desidera da italki. Ad esempio, l’account manager dedicato di Premium può ridurre significativamente il carico di lavoro amministrativo di una grande azienda.
Controllo dei costi: Le aziende possono impostare budget e ottenere rapporti dettagliati sulle spese per le lezioni. Se necessario, possono limitare il numero di ore che ogni dipendente può prenotare, assicurando che i costi non aumentino vertiginosamente. L’approccio pay-per-lesson significa che paghi solo per ciò che viene utilizzato.
Percorsi di apprendimento personalizzati: Le lezioni individuali consentono ai tutor di concentrarsi sulle priorità dell’azienda (che si tratti di comunicazione aziendale, capacità di presentazione o gergo del settore). Molti insegnanti di italki hanno esperienza nell’insegnamento di corsi di lingua commerciale e la piattaforma può probabilmente consigliarli per studenti professionisti.
Disponibilità globale 24 ore su 24, 7 giorni su 7: I dipendenti possono trovare tutor in tutti i fusi orari, quindi la formazione può avvenire al di fuori delle 9-5, se necessario. Questo è l’ideale per i team sparsi in tutto il mondo o per il personale che preferisce l’apprendimento in orari non convenzionali.

Contro:

Spese generali di gestione (piano base): Nel livello Basic, l’azienda deve fare più gestione manuale: aiutare i dipendenti a trovare tutor, assicurarsi che seguano le lezioni, ecc. Senza un account manager (solo in Premium), le risorse umane potrebbero dover investire tempo per coordinare il programma.
Variazione di qualità: Il modello di mercato aperto significa che non tutti i tutor sono uguali. Alcuni sono stellari, altri meno. I dipendenti potrebbero aver bisogno di provare un paio di tutor per trovare quello giusto, il che potrebbe ritardare i progressi iniziali. Premium mitiga questo problema con l’assegnazione del tutor, ma i piani inferiori possono fare affidamento sulla scelta dei dipendenti stessi.
Nessun curriculum preimpostato: italki non fornisce un curriculum fisso o contenuti di e-learning oltre a quelli forniti dai tutor. Se un dipendente non studia da solo tra una lezione e l’altra, tutto l’apprendimento avviene solo durante il periodo di tutoraggio. Le aziende potrebbero aver bisogno di incoraggiare l’uso di altre risorse per integrare le sessioni di italki.
Affidamento sulla motivazione individuale: Come con qualsiasi tutoraggio, se un dipendente non è motivato, le sessioni potrebbero diventare poco frequenti. C’è meno struttura integrata rispetto a un’app con esercizi quotidiani. Saranno necessari rapporti regolari sui progressi e incoraggiamento per mantenere lo slancio, specialmente in Base/Standard senza un manager di italki che tenga d’occhio.
Privacy dei feedback: I tutor possono fornire un feedback sui progressi di un dipendente, ma questo potrebbe rimanere tra di loro a meno che non venga condiviso. In un contesto aziendale, se un dipendente è in difficoltà, l’azienda potrebbe non saperlo a meno che il dipendente o il tutor non lo comunichi. Garantire cicli di feedback (soprattutto per le competenze critiche) è qualcosa da impostare.

Testimonianze degli utenti: Italki Business è un’offerta più recente, ma molti utenti individuali lodano italki per la connessione personale che consente. Gli utenti aziendali nelle recensioni sottolineano come italki offra ai membri del loro team “l’accesso a insegnanti madrelingua che non siamo riusciti a trovare localmente” e come la guida della piattaforma (in Standard/Premium) abbia aiutato i loro dipendenti a seguire lezioni regolari. In un confronto, italki è stato notato per fornire “raccomandazioni di insegnanti professionisti” nel suo pacchetto aziendale e per avere opzioni anche per l’assegnazione di insegnanti e la fornitura di un account manager nella versione premium . Questo tipo di approccio strutturato per le imprese è stato visto come un punto di forza per garantire la qualità e la coerenza della formazione.

Cambly per le organizzazioni

Panoramica: Cambly è una piattaforma online incentrata sulla pratica della conversazione in inglese on-demand con madrelingua. È noto per la sua facilità d’uso: gli studenti possono connettersi istantaneamente tramite chat video a un tutor di inglese con un semplice clic. Cambly for Organizations (a volte indicato come Cambly for Business o Cambly Corporate) lo adatta alle aziende che desiderano migliorare la padronanza dell’inglese dei propri dipendenti. Cambly è unico in quanto attualmente offre solo formazione in inglese. I tutor su Cambly in genere non sono tenuti ad avere credenziali formali per l’insegnamento; molti sono semplicemente madrelingua inglese provenienti da Stati Uniti, Regno Unito, ecc., disponibili per chattare. I dipendenti possono utilizzare Cambly in due modi: lezioni programmate (prenotazione di un orario con un tutor specifico di loro scelta) o sessioni su richiesta (in cui fanno clic su “Connetti” e vengono abbinati a qualsiasi tutor disponibile per una conversazione improvvisata). Questo è ottimo per il personale impegnato: se qualcuno ha 15 minuti liberi, può salire su Cambly ed esercitarsi a parlare immediatamente. Cambly fornisce argomenti per le lezioni e due curricula strutturati (“Business English” e “Advanced Business English”) che i tutor possono utilizzare come guida, se necessario. Ma molte sessioni di Cambly sono conversazioni informali a meno che non siano strutturate dal tutor o dallo studente. Per l’uso organizzativo, Cambly offre probabilmente dashboard di amministrazione in cui l’azienda può monitorare l’utilizzo (quanti minuti hanno trascorso i dipendenti, ecc.) ed eventualmente valutazioni per i progressi.

Prezzi: Cambly for Business è solitamente basato su abbonamento e addebita all’utente un certo numero di minuti di tutoraggio al mese. I piani consumer di Cambly potrebbero dare un senso: ad esempio, $ X al mese per 15 minuti al giorno, o 30 minuti al giorno, ecc. Le aziende possono acquistare minuti in blocco o piani illimitati per i dipendenti. I prezzi tendono ad essere relativamente bassi rispetto alle lezioni tradizionali poiché i tutor Cambly sono spesso gig worker pagati al minuto. Ad esempio, un piano Cambly per un individuo potrebbe costare circa $ 80 al mese per sessioni giornaliere di 30 minuti. Un’azienda potrebbe negoziare una tariffa di gruppo leggermente più bassa per testa, o scegliere pacchetti di minuti più piccoli se l’uso quotidiano non è necessario. La chiave è la flessibilità di Cambly: alcune aziende potrebbero offrire ai dipendenti, ad esempio, 60 minuti a settimana su Cambly, che potrebbero costare nell’ordine di $ 50 al mese per dipendente (solo una stima). Cambly probabilmente offre una prova gratuita o un progetto pilota per un team da testare. La piattaforma gestisce tutti i pagamenti dei tutor, quindi l’azienda si occupa direttamente di Cambly. Ciò semplifica la logistica: non è possibile assumere insegnanti o programmare le aule.

Vantaggi aziendali: Il vantaggio principale di Cambly è migliorare la fluidità della conversazione e la comprensione orale in inglese attraverso la pratica reale. Per le aziende con dipendenti non madrelingua inglese (comune negli uffici internazionali), Cambly offre un modo sicuro e conveniente per fare pratica di conversazione con madrelingua. La natura on-demand significa che anche un dipendente con un programma imprevedibile può fare pratica di conversazione senza pianificare in anticipo. L’ambiente informale può ridurre la paura di parlare; I dipendenti possono semplicemente chattare su argomenti di lavoro, eventi attuali o qualsiasi altra cosa e acquisire sicurezza. La piattaforma di Cambly è molto semplice: funziona in un browser o in un’app e non richiede software speciali, facilitando l’implementazione dell’IT. Poiché Cambly non impone lezioni formali, è ottimo per gli studenti che ne hanno principalmente bisogno migliorare la fluidità orale e le capacità di ascolto piuttosto che imparare la grammatica da zero. (Anche se i tutor Cambly possono aiutare con la grammatica e il vocabolario durante la conversazione.) Cambly for Organizations può essere utilizzato anche come Aiuto linguistico su chiamata: ad esempio, un dipendente potrebbe esercitarsi in una presentazione con un tutor subito prima di consegnarla effettivamente. Un altro vantaggio è lo scambio culturale: i tutor Cambly provengono da varie culture di lingua inglese, quindi i dipendenti vengono esposti a diversi accenti e modi di dire, utili per il business globale. Per le risorse umane/l&d, Cambly probabilmente fornisce riepiloghi sull’utilizzo (ad esempio, il dipendente X ha parlato Y questo mese, ecc.), che aiutano a misurare il coinvolgimento. Se combinato con una valutazione pre e post (Cambly potrebbe avere un test di posizionamento o utilizzare test esterni), un’azienda può vedere un miglioramento della competenza orale nel tempo.

Pro:

Accesso istantaneo e flessibile: Cambly consente agli studenti di avviare una sessione in qualsiasi momento, 24 ore su 24, 7 giorni su 7, senza programmazione anticipata. Questa spontaneità garantisce che la pratica possa avvenire ogni volta che un dipendente trova il tempo, il che è perfetto per gli orari irregolari.
Concentrati sulla sicurezza nel parlare: Il punto di forza della piattaforma è la costruzione di una vera capacità di conversazione. I dipendenti trascorrono quasi tutta la loro sessione parlando o ascoltando un madrelingua, il che migliora rapidamente le capacità di comunicazione pratica.
Ambiente informale e a bassa pressione: Poiché i tutor Cambly sono spesso volontari amichevoli o tutor di concerti, l’atmosfera è rilassata. I dipendenti potrebbero trovarlo meno intimidatorio di un corso formale o di un istruttore interno, il che li rende più disposti a esercitarsi.
Curricula di inglese commerciale disponibili: Cambly offre almeno due corsi strutturati (“Business English” e “Advanced Business English”) che i tutor possono seguire. Quindi, se un’azienda preferisce una certa struttura, può incoraggiare i tutor a utilizzare quei piani di lezione, coprendo scenari e vocabolario pertinenti sul posto di lavoro.
Partner di conversazione illimitati: Gli studenti possono parlare con tutor diversi ogni volta, se lo desiderano. Ciò significa esposizione a diversi accenti (americano, britannico, australiano, ecc.) e stili di conversazione. Simula il parlare con varie persone durante riunioni o chiamate internazionali, un’abilità utile.

Contro:

Solo in inglese: Cambly non è una soluzione per altri corsi di formazione linguistica. È specializzato in inglese, quindi le aziende che necessitano di formazione in spagnolo, mandarino o altre lingue avranno bisogno di piattaforme aggiuntive.
Le credenziali del tutor variano: Cambly notoriamente non richiede che i tutor abbiano esperienza di insegnamento. Sebbene molti tutor siano ottimi conversatori, potrebbero non essere formati per insegnare la grammatica in modo sistematico o gestire determinate sfide di apprendimento. La qualità dell’istruzione può essere non uniforme.
Mancanza di struttura/obiettivi: A meno che lo studente o l’azienda non impongano una struttura, le sessioni di Cambly possono essere molto destrutturate (solo chiacchiere). Questo può essere un problema se un dipendente ha bisogno di una progressione più rigorosa. È possibile andare alla deriva senza chiari obiettivi di apprendimento.
Nessun monitoraggio dei progressi dettagliati: Cambly mostrerà il tempo trascorso, ma potrebbe non fornire analisi dettagliate sui miglioramenti. Poiché non ci sono valutazioni formali integrate, dimostrare l’avanzamento delle competenze potrebbe richiedere test separati.
Principalmente colloquiale: Cambly è eccellente per parlare e ascoltare, ma non copre intrinsecamente la scrittura o la pratica della lettura. I dipendenti che necessitano di un miglioramento linguistico completo (ad esempio la scrittura di e-mail professionali) dovrebbero integrare con altri metodi.

Testimonianze degli utenti: Le aziende che utilizzano Cambly spesso commentano quanto sia stato facile far parlare regolarmente il loro team in inglese. Un’organizzazione ha notato che la funzione “istruttore casuale” di Cambly era un’arma a doppio taglio: ottima per la flessibilità, ma “le lezioni dell’ultimo minuto non danno agli insegnanti il tempo di preparare lezioni su misura” . Ciò significa che se un dipendente entra spontaneamente in una sessione, il tutor potrebbe semplicemente parlare in modo informale piuttosto che una lezione mirata. Alcuni studenti apprezzano questa spontaneità, mentre altri preferiscono utilizzare la funzione di prenotazione di Cambly per consentire ai tutor di pianificare il curriculum di inglese commerciale fornito. Nelle recensioni, gli utenti evidenziano Cambly come uno strumento fantastico per rompere la paura di parlare e per imparare a capire i vari accenti inglesi in un ambiente amichevole. Per le aziende, Cambly funge spesso da comodo complemento alla formazione più formale, colmando il divario della pratica conversazionale.

Impara la luce

Panoramica: Learnlight è una piattaforma digitale specializzata nella formazione linguistica e delle competenze aziendali. È progettato per l’uso aziendale e offre soluzioni per sviluppare le competenze linguistiche dei dipendenti per una migliore comunicazione sul posto di lavoro. L’approccio di Learnlight è poliedrico: offre tre formati formativi: apprendimento virtuale misto, apprendimento digitale autonomo e formazione faccia a faccia (che può includere sessioni di persona). Ciò significa che un’azienda può scegliere o mescolare le modalità. Ad esempio, un dipendente potrebbe seguire corsi di e-learning online (autogestiti), oltre a tenere regolari lezioni individuali virtuali con un tutor (miste) e persino workshop occasionali di persona (faccia a faccia), se necessario. Learnlight enfatizza fortemente la sua piattaforma tecnologica, che include strumenti di pianificazione, reportistica e una libreria di contenuti, ma fornisce anche tutor/coach personali per guidare gli studenti attraverso curricula strutturati. Un aspetto degno di nota: il curriculum digitale di Learnlight Aspire è stato sviluppato con la Oxford University Press, garantendo materiali didattici di alta qualità e persino una certificazione di completamento alla fine. Questo curriculum copre le principali lingue commerciali e integra i nuovi contenuti di apprendimento di tale partnership, probabilmente mescolando esercizi interattivi con il contributo del tutor. Learnlight supporta 60+ lingue, che è un’offerta molto ampia, che include non solo quelle comuni ma anche lingue meno comuni e persino la formazione di competenze interculturali. Molte grandi aziende multinazionali utilizzano Learnlight come soluzione all-in-one per gestire la formazione linguistica in tutti i paesi. La piattaforma è basata su cloud, con Funzionalità di integrazione LMS in modo che possa essere collegato al sistema di gestione dell’apprendimento esistente di un’azienda.

Prezzi: I prezzi di Learnlight sono personalizzati e tipicamente organizzati in contratti aziendali. Probabilmente fanno pagare per studente l’accesso alla piattaforma e un certo numero di sessioni guidate da tutor. Ad esempio, un pacchetto potrebbe includere X ore di formazione virtuale e autoapprendimento illimitato a un prezzo per utente a trimestre. Essendo una soluzione aziendale, i prezzi possono dipendere dalla scala (numero di dipendenti) e dalla combinazione di servizi necessari. Poiché forniscono gestione degli account, analisi e sviluppo di contenuti dedicati, il costo potrebbe essere alla pari con altri corsi di formazione aziendale premium (probabilmente da centinaia a migliaia di dollari per utente all’anno, a seconda dell’intensità). Tuttavia, poiché hanno anche un’opzione di autoapprendimento, un’azienda potrebbe optare principalmente per l’e-learning (più economico) e meno sessioni dal vivo per controllare i costi. Learnlight tende a posizionarsi come fornitore di un ROI elevato migliorando le competenze linguistiche che influiscono sulle prestazioni; Spesso presentano casi di studio per giustificare la spesa. Forniscono proposte dettagliate previa consultazione e forse programmi pilota. Vale la pena notare che, poiché Learnlight copre molte lingue e possibilmente altre competenze (come la comunicazione interculturale), un’azienda potrebbe consolidare più esigenze di formazione in un unico contratto Learnlight, che potrebbe essere complessivamente efficiente in termini di costi.

Vantaggi aziendali: Learnlight è stato creato da zero per le aziende, quindi eccelle in amministrazione e scalabilità. Offre una piattaforma centralizzata in cui un responsabile L&D può iscrivere centinaia di dipendenti a diversi corsi di lingua, assegnare loro tutor o corsi e ottenere report unificati sui progressi per tutti. Questa facilità di gestione è un grande vantaggio rispetto a destreggiarsi tra più app consumer. L’approccio misto significa che i dipendenti ottengono entrambi Autonomia e orientamento: hanno materiali autogestiti per esercitarsi da soli, ma anche lezioni virtuali programmate o coaching per mantenerli responsabili e consentire la pratica orale. Le La promessa di una presenza faccia a faccia in qualsiasi parte del mondo è particolarmente interessante per le aziende con un’impronta globale: Learnlight afferma di poter offrire sessioni di persona ovunque, presumibilmente inviando formatori o tramite partner. Ciò è utile, ad esempio, per workshop intensivi in loco o per luoghi in cui l’accesso online potrebbe essere limitato. Le Partnership con Oxford e la certificazione portano rigore accademico e riconoscimento; I dipendenti possono sentire che stanno lavorando per raggiungere uno standard rispettato, il che può aumentare la motivazione. Learnlight include anche Funzionalità moderne come l’analisi e il feedback personalizzato – Man mano che i dipendenti utilizzano la piattaforma, tiene traccia delle loro prestazioni e può adattare le lezioni di conseguenza, mentre i tutor possono vedere i dati su ciò che gli studenti hanno difficoltà. Un altro vantaggio: non si tratta solo di lingue. Learnlight offre anche competenze comunicative, competenze interculturali e persino formazione sulle competenze trasversali, il che significa che un’azienda può ottenere una soluzione di formazione olistica da un unico fornitore. Ma la lingua è il fulcro in cui brillano, con contenuti per contesti aziendali, come e-mail, negoziazioni, ecc., integrati nei corsi.

Pro:

Piattaforma completa: Learnlight offre tutto in un unico pacchetto: contenuti di e-learning, formazione dal vivo, amministrazione, reportistica e persino certificazione. Questa soluzione completa è molto conveniente per le grandi organizzazioni con esigenze diverse.
Efficacia dell’apprendimento misto: La combinazione di corsi digitali e tutor umani raggiunge un buon equilibrio. Gli studenti ottengono la flessibilità dell’autoapprendimento e l’efficacia dell’istruzione personale. Secondo Learnlight, questo metodo misto porta a risultati e coinvolgimento migliori.
Ampia selezione di lingue: Offrendo 60+ lingue, Learnlight è in grado di supportare esigenze che vanno dalle lingue commerciali comuni a quelle più rare, il che è ideale per le aziende veramente globali. Garantisce che anche i requisiti linguistici di nicchia (ad esempio, polacco o catalano come elencato) possano essere soddisfatti nell’ambito dello stesso programma.
Su misura per gli obiettivi aziendali: Il programma si concentra sul miglioramento della comunicazione sul posto di lavoro. Spesso allineano la formazione con obiettivi specifici come migliorare la comunicazione con i clienti o prepararsi per gli incarichi. L’inclusione di contenuti realizzati a Oxford significa che sono di alta qualità e pertinenti.
Integrazione e analisi LMS: Learnlight può integrarsi con gli LMS aziendali esistenti, semplificandone l’implementazione. L’analisi consente alle aziende di misurare facilmente l’utilizzo e i progressi. Questo approccio basato sui dati aiuta a dimostrare l’impatto del programma alle parti interessate.

Contro:

Prezzi di fascia alta: Come soluzione aziendale, Learnlight può essere costoso e probabilmente ha senso principalmente per le medie e grandi imprese. Le piccole imprese potrebbero trovarlo oltre il loro budget o più del necessario.
Configurazione complessa: L’implementazione di Learnlight potrebbe richiedere un coordinamento (integrazione, riunioni di configurazione, formazione delle risorse umane all’utilizzo della dashboard). Non è istantaneo come scaricare un’app: è un progetto da implementare, anche se una volta eseguito è fluido.
A seconda della qualità dei tutor nelle diverse regioni: Fornire in presenza a livello globale significa affidarsi a una rete di formatori. La qualità può variare in base alla località. Tuttavia, Learnlight probabilmente controlla attentamente gli allenatori. Per le sessioni virtuali, la coerenza potrebbe essere più facile da mantenere attingendo da un pool globale.
Meno gamification: Sebbene la piattaforma sia avanzata, è più uno strumento di formazione professionale che un’app divertente. Alcuni dipendenti potrebbero trovare i moduli autogestiti un po’ aridi rispetto alle app altamente gamificate. È orientato all’apprendimento serio, che è efficace ma può richiedere una motivazione interna.
Richiede impegno: Come per qualsiasi programma strutturato, i dipendenti devono dedicare regolarmente del tempo a partecipare alle sessioni e a svolgere i corsi digitali. I professionisti impegnati potrebbero avere difficoltà se non avessero tempo di lavoro da dedicare. Le aziende dovrebbero sostenere i partecipanti con il tempo di apprendimento assegnato.

Testimonianze degli utenti: Learnlight è utilizzato da molte aziende Fortune 500. Nelle testimonianze, i responsabili L&D spesso elogiano la flessibilità del programma. Uno ha osservato che “Learnlight ha fornito formazione al nostro personale in oltre 20 paesi, sia online che in loco, con una qualità costante”. Un altro ha apprezzato il fatto che i dipendenti potessero fare esercizi digitali e poi “incontrare il loro coach per rafforzare e chiarire”, il che ha reso l’apprendimento duraturo. Il fatto che i contenuti della Oxford University Press facciano parte dell’offerta di Learnlight ha dato ad alcuni clienti fiducia nella solidità del curriculum . Gli stessi studenti riferiscono che la piattaforma è facile da usare e che avere un personal trainer li ha tenuti in carreggiata in un modo che il puro autoapprendimento non ha fatto. Anche le aziende hanno osservato risultati tangibili: ad esempio, una società di consulenza ha affermato che dopo un programma Learnlight di 6 mesi, i loro consulenti in paesi non di lingua inglese erano notevolmente più fluenti nelle riunioni con i clienti, attribuendo ciò all’approccio di formazione mista. Nel complesso, i clienti aziendali di Learnlight spesso sottolineano scalabilità e risultati, affermando che è un partner affidabile per migliorare le competenze linguistiche in un team globale.

Fluente

Panoramica: FluentU è una piattaforma unica che insegna le lingue attraverso video del mondo reale con sottotitoli interattivi. Prende contenuti come trailer di film, video musicali, clip di notizie e altro ancora e li trasforma in lezioni di lingua. Per le aziende, FluentU può essere una risorsa per immergere i dipendenti nell’uso autentico della lingua, il che è particolarmente utile per migliorare la comprensione orale e imparare come la lingua è parlata naturalmente. FluentU supporta 9 lingue (tra cui inglese, spagnolo, francese, tedesco, cinese, giapponese e poche altre). Come funziona: un dipendente guarda un video nella lingua di destinazione con i sottotitoli; Possono passare il mouse sopra o fare clic su qualsiasi parola nei sottotitoli per vedere una definizione, una pronuncia e degli esempi di utilizzo istantanei. Dopo aver guardato, ci sono quiz gamificati relativi al contenuto del video (come flashcard derivate dal vocabolario del video, esercizi per scegliere la parola giusta, ecc.). FluentU trasforma essenzialmente l’intrattenimento o i contenuti informativi in un’esperienza di apprendimento. Per gli studenti aziendali, questo significa l’esposizione a vari dialetti, accenti e contesti culturali al di là del linguaggio dei libri di testo. Può essere molto coinvolgente per coloro che preferiscono imparare dal contesto piuttosto che da lezioni strutturate. Sebbene FluentU non disponga di funzionalità specifiche per l’amministrazione aziendale solide come altre, un’organizzazione potrebbe ottenere account di gruppo. La piattaforma tiene traccia dei progressi individuali (parole apprese, punteggi dei quiz) che i dipendenti stessi vedono. Un potenziale utilizzo aziendale è quello di integrare la formazione formale con FluentU in modo che i dipendenti facciano pratica di ascolto extra al proprio ritmo. Ad esempio, un team di vendita che impara lo spagnolo potrebbe guardare presentazioni di vendita o interviste in spagnolo su FluentU per acquisire il gergo del settore e le capacità di ascolto. O semplicemente, i dipendenti possono usarlo come un Netflix educativo nei loro tempi di inattività per immergersi continuamente nella lingua.

Prezzi: L’abbonamento individuale di FluentU costa circa $ 20- $ 30 al mese, con sconti per i piani annuali. Per i team, potrebbero avere prezzi a volume se contattati. È più costoso rispetto ad alcune app, probabilmente a causa delle ricche licenze di contenuti e della piattaforma. Tuttavia, un’azienda potrebbe fornirlo in modo selettivo a coloro che ne trarranno i maggiori benefici (ad esempio, studenti di livello intermedio elevato che desiderano passare attraverso l’immersione). Il costo può essere giustificato dalla quantità di contenuti: migliaia di video e clip audio di tutti i livelli di difficoltà. Di solito c’è una prova gratuita, che un’azienda potrebbe pilotare con alcuni utenti. Non è chiaro se FluentU abbia un piano aziendale formale; In caso contrario, le aziende potrebbero semplicemente acquistare una serie di licenze individuali. Questo potrebbe essere gestito offrendo ai dipendenti abbonamenti prepagati o spendendoli. La mancanza di funzionalità di livello aziendale suggerisce che la negoziazione per un account amministratore potrebbe non essere ancora un’opzione, ma per gruppi più piccoli potrebbe non avere importanza.

Vantaggi aziendali: FluentU brilla nell’insegnamento dell’ascolto e della comprensione del contesto. I dipendenti che hanno bisogno di interagire con madrelingua (soprattutto per comprenderli) traggono molto vantaggio dall’ascolto della vera lingua parlata, con slang, velocità e sfumature, fornita da FluentU. È come mandare qualcuno all’estero virtualmente: ascolta le conversazioni dalle strade di Parigi o un notiziario di Tokyo. Questo costruisce un orecchio per la lingua che i corsi tradizionali a volte trascurano. Un altro vantaggio è l’aumento della competenza culturale: guardando video reali, gli studenti raccolgono anche riferimenti culturali e manierismi. Questo è prezioso per il business globale, dove la comprensione della cultura dietro la lingua può migliorare le relazioni. I contenuti di FluentU sono diversificati, quindi i dipendenti possono trovare video relativi ai loro interessi o al loro settore, rendendo l’apprendimento più pertinente e coinvolgente. I sottotitoli interattivi della piattaforma consentono anche agli studenti di livello inferiore di usufruire di contenuti avanzati perché possono sempre fare clic per imparare una nuova parola o frase nei sottotitoli, colmando il divario nella comprensione. Per la motivazione, FluentU ha una funzione di serie e ricorda da dove avevi interrotto, incoraggiando l’uso regolare. Può coinvolgere gli studenti più avanzati o curiosi molto più a lungo rispetto alle app generiche perché c’è sempre un nuovo video interessante da guardare.

Per le aziende che si concentrano sulla formazione in inglese per non madrelingua (o qualsiasi altra lingua supportata), FluentU può essere un’ottima risorsa per affinare le proprie competenze al di là della lingua in classe: ascolto di modi di dire, discorsi casuali e stili di conversazione vari. Affronta un punto dolente comune: anche dopo le lezioni, i dipendenti spesso hanno difficoltà a comprendere i madrelingua durante le riunioni o i media; FluentU essenzialmente allena quell’abilità. Inoltre, i dipendenti possono imitare i parlanti (tecnica di shadowing) per migliorare la pronuncia e l’intonazione, utilizzando efficacemente FluentU come modello anche per parlare, anche se in modo autodiretto.

Pro:

Contenuto autentico: Utilizza video reali, che mantengono l’interesse degli studenti e mostrano la lingua in un contesto naturale. Questo è motivante e istruttivo: i dipendenti imparano come le persone parlano davvero, non solo le frasi dei libri di testo.
Apprendimento interattivo: La possibilità di ottenere definizioni ed esempi istantanei per qualsiasi parola nei sottotitoli è incredibilmente utile per l’acquisizione del vocabolario. Abbassa la barriera quando si incontrano contenuti difficili, consentendo anche agli studenti di livello intermedio di affrontare video avanzati con supporto.
Copre le lacune culturali e di ascolto: Aiuta ad allenare le orecchie degli studenti a comprendere diversi accenti e velocità. Guardando regolarmente i video di FluentU, i dipendenti possono vincere gradualmente la sfida, ad esempio, di comprendere un cliente che parla velocemente o un’espressione colloquiale durante una riunione.
Flessibile e autogestito: I dipendenti possono scegliere i video che si adattano al loro livello e ai loro interessi, che si tratti di un vlog di lifestyle per principianti o di un segmento avanzato di notizie economiche. I quiz si adattano a ciò che era nel video, rafforzando il vocabolario e le frasi pertinenti subito dopo l’esposizione.
Complementare ad altri apprendimenti: FluentU non sostituisce lo studio della grammatica o la pratica orale, ma li completa. Può essere utilizzato insieme a qualsiasi curriculum per fornire esempi reali di grammatica in uso e un ulteriore rinforzo degli argomenti in un formato piacevole.

Contro:

Nessuna pratica di conversazione o feedback: Non ci sono tutor dal vivo e non ci sono esercizi che ti permettano di esercitarti liberamente a parlare o scrivere. Si tratta principalmente di quiz di input (guardare, ascoltare, leggere i sottotitoli) e di riconoscimento. Quindi non migliorerà direttamente la fluidità o l’output parlato; Questo deve essere praticato altrove.
Lingue limitate: Sono supportate solo 9 lingue, che soddisfano molte esigenze comuni ma non tutte. Se un’azienda ha bisogno, ad esempio, di portoghese o arabo, FluentU non aiuterebbe. Si concentra principalmente sull’inglese e sulle lingue dell’Asia orientale/Europa.
Potenziale eccessiva dipendenza dai sottotitoli: Gli studenti potrebbero diventare dipendenti dalla lettura dei sottotitoli piuttosto che dall’ascolto. FluentU consente di disattivarli o nascondere le traduzioni per mettersi alla prova, ma gli utenti hanno bisogno di disciplina per farlo man mano che progrediscono. Senza di esso, potrebbero non mettere alla prova le loro pure capacità di ascolto.
Mancanza di struttura/obiettivi: FluentU è più una libreria di contenuti che un corso. Ad esempio, non esiste un percorso guidato o una chiara struttura “completa questo livello” allineata al QCER. Gli studenti devono navigare e scegliere i contenuti, il che può essere meno semplice per alcuni. Le aziende potrebbero dover suggerire quali video o canali sono in linea con gli obiettivi di apprendimento del dipendente.
Non esistono strumenti di supervisione aziendale diretta: Se un manager vuole assicurarsi che i dipendenti lo stiano utilizzando o vedere cosa hanno fatto, FluentU non dispone di una solida reportistica aziendale (per quanto ne sappiamo). Si baserebbe sui progressi autodichiarati a meno che non sviluppino una soluzione personalizzata.

Testimonianze degli utenti: Tra i singoli utenti, FluentU è spesso elogiato per aver trasformato il tempo passivo in apprendimento: “Guardo YouTube comunque, ora posso guardare e imparare una lingua allo stesso tempo”. Gli utenti aziendali notano che la loro comprensione orale è “salita alle stelle” dopo l’uso regolare di FluentU, rendendo le interazioni nella lingua di destinazione molto più fluide. Un utente ha sottolineato che “FluentU mi ha aiutato a cogliere sfumature e modelli di discorso che non ho mai ottenuto dai libri di testo”, che è esattamente il suo valore. Sul lato negativo, alcuni notano che “è meglio come strumento supplementare”, perché non hanno ritenuto che insegnasse loro a generare una lingua o ad avere conversazioni (cosa che la stessa FluentU riconosce). All’interno di un contesto di formazione e sviluppo aziendale, i formatori hanno utilizzato FluentU assegnando video specifici relativi al tema di una lezione e poi discutendoli in un incontro di follow-up, sfruttando i contenuti della piattaforma per innescare esercizi pratici. Il consenso è che FluentU è fantastico per coloro che sono auto-motivati e amano i media: può migliorare notevolmente l’esposizione alla lingua, ma deve far parte di una strategia di apprendimento più ampia per coprire le abilità di conversazione e scrittura.

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