मानव संसाधन पेशेवरों के लिए अंग्रेजी में कुछ महत्वपूर्ण शब्दावली निम्नलिखित हैं जो उनके दैनिक कार्यों और संवाद में सहायक हो सकती हैं:

Recruitment
(भर्ती) – यह प्रक्रिया उम्मीदवारों को नियुक्त करने की होती है।
We need to increase our efforts in recruitment to fill the open positions quickly.

Onboarding
(प्रवेशन प्रक्रिया) – नए कर्मचारियों को संगठन में प्रवेशित करने की प्रक्रिया।
The onboarding process is crucial for ensuring new employees understand their roles and responsibilities.

Performance Evaluation
(प्रदर्शन मूल्यांकन) – कर्मचारियों के काम की समीक्षा और मूल्यांकन करने की प्रक्रिया।
It’s time for the annual performance evaluation to assess how well everyone has met their objectives.

Employee Retention
(कर्मचारी प्रतिधारण) – कर्मचारियों को संगठन में बनाये रखने की कोशिश।
Employee retention strategies are essential to reduce turnover and maintain productivity.

Compensation
(पारिश्रमिक) – कर्मचारी को उसके काम के लिए दिया गया वेतन या लाभ।
We are reviewing the compensation packages to ensure they are competitive with the industry standards.

Benefits
(लाभ) – कर्मचारियों को दिए गए अतिरिक्त लाभ जैसे कि स्वास्थ्य बीमा, पेंशन योजनाएं आदि।
Our company offers a wide range of benefits to ensure the well-being of all our employees.

Training and Development
(प्रशिक्षण और विकास) – कर्मचारियों की कौशल और ज्ञान में सुधार के लिए प्रदान की गई गतिविधियाँ।
We invest heavily in training and development to ensure our team remains on the cutting edge.

Workplace Safety
(कार्यस्थल सुरक्षा) – कार्यस्थल पर सुरक्षा उपायों और प्रक्रियाओं का पालन।
Workplace safety is a priority to prevent accidents and ensure a healthy environment for everyone.

Employee Relations
(कर्मचारी संबंध) – कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संबंधों का प्रबंधन।
Effective employee relations help in maintaining a harmonious work environment.

HR Policy
(मानव संसाधन नीति) – संगठन के मानव संसाधन संबंधी नियम और नीतियाँ।
It is important to update our HR policy regularly to reflect the changing employment laws.

Workforce Planning
(कार्यबल नियोजन) – भविष्य की जरूरतों के अनुसार कर्मचारियों की योजना बनाना।
Workforce planning is crucial for managing the challenges of an expanding company.

Labor Relations
(श्रम संबंध) – श्रमिक संघों और प्रबंधन के बीच संबंधों का प्रबंधन।
Good labor relations contribute to a stable and productive workplace.

ये शब्दावली मानव संसाधन पेशेवरों के लिए न केवल उनके काम में, बल्कि व्यापारिक संवाद में भी महत्वपूर्ण हैं। इन शब्दों की समझ उन्हें अधिक कुशल और प्रभावी बना सकती है।