Les ressources humaines sont un domaine clé pour le bon fonctionnement de toute entreprise, et la maîtrise de la terminologie anglaise spécifique à ce secteur est essentielle pour les professionnels francophones évoluant dans un cadre international. Voici donc un glossaire de vocabulaire anglais pour les professionnels des ressources humaines qui vous aidera à communiquer plus efficacement.

Recruitment (Recrutement)
Procédure consistant à trouver et à attirer des candidats qualifiés pour un poste vacant dans une organisation.

We are focusing a lot on recruitment to find the best talent for our company.

Applicant (Candidat)
Une personne qui postule à un emploi ou à un programme.

The applicant impressed the interviewers with her extensive experience.

Job description (Description de poste)
Document détaillant les tâches, les responsabilités et les qualifications nécessaires pour un poste spécifique.

Please read the job description carefully before applying for the role.

Hiring Manager (Responsable du recrutement)
La personne responsable de la prise de décision concernant le recrutement d’un nouveau membre pour l’équipe.

The hiring manager will conduct the final round of interviews.

Onboarding (Intégration)
Le processus d’accueil et d’adaptation de nouveaux employés au sein de l’entreprise.

Our onboarding program is designed to help new employees hit the ground running.

Payroll (Paie)
Le système par lequel les employés sont payés, incluant le calcul des salaires et des déductions.

I need to update my bank details in the payroll system.

Employee Benefits (Avantages salariaux)
Les avantages supplémentaires fournis aux employés en plus de leur salaire, tels que l’assurance maladie, les congés payés et les plans de retraite.

Our company offers a wide range of employee benefits.

Performance Review (Évaluation de performance)
L’évaluation régulière des performances d’un employé, généralement conduite par sa hiérarchie.

During your performance review, we will discuss your progress and set goals for the next year.

Staff Retention (Rétention du personnel)
Les stratégies et pratiques conçues pour garder les employés engagés et les retenir au sein de l’entreprise.

Staff retention is crucial for maintaining the expertise within our team.

Termination (Rupture de contrat)
La fin officielle de l’emploi d’un individu dans une entreprise, volontaire ou involontaire.

The termination of employment can be a difficult process for both parties involved.

Workforce Planning (Planification de la main d’œuvre)
Le processus d’analyse et de prévision des besoins de l’entreprise en matière de main d’œuvre pour garantir qu’elle dispose des bonnes compétences au bon moment.

Effective workforce planning helps us prepare for future business needs.

Diversity (Diversité)
La variété de différences parmi les personnes, incluant l’ethnicité, le genre, l’âge, les aptitudes, la sexualité, etc.

We are committed to promoting diversity and inclusion within our company.

Compensation (Rémunération)
Le salaire et les avantages alloués à un employé en échange de son travail.

Our compensation package is competitive to attract the best candidates.

Human Resources Information System (HRIS) (Système d’information des ressources humaines)
Un logiciel ou système en ligne utilisé pour collecter, stocker, gérer et interpréter les données associées aux activités de ressources humaines d’une entreprise.

We use an advanced HRIS to streamline our HR processes.

Employee Relations (Relations employés)
Les efforts d’une organisation pour gérer les relations entre les employés et l’employeur, y compris la communication, la résolution de conflits et l’engagement des employés.

Our employee relations program aims at maintaining a harmonious workplace.

Talent Acquisition (Acquisition de talents)
Le processus d’identification, d’attraction et de sélection des talents hautement qualifiés pour répondre aux besoins organisationnels.

Talent acquisition is a strategic approach to finding leaders for our future.

Compliance (Conformité)
L’action d’être en accord avec les lois, les règlements et les politiques internes de l’entreprise.

We have monthly meetings to ensure our HR practices remain in compliance with employment laws.

Outsourcing (Externalisation)
La pratique de confier certaines fonctions ou responsabilités d’une entreprise à des tiers.

Outsourcing allows our company to focus on core business activities.

Workplace Safety (Sécurité au travail)
Les politiques et pratiques mises en place pour garantir un environnement de travail sûr et sain pour les employés.

Workplace safety is a top priority for our management team.

En tant que professionnel des ressources humaines, avoir un solide vocabulaire anglais spécifique à votre domaine est indispensable. Cet article vous a proposé un aperçu du vocabulaire essentiel pour naviguer dans le monde complexe des ressources humaines. Bien entendu, la pratique régulière reste la clé pour assimiler ces termes et les utiliser avec aisance dans votre environnement professionnel. Bon apprentissage !