L’anglais inclusif est une manière de parler et d’écrire qui vise à inclure toutes les personnes, indépendamment de leur genre, de leur race, de leur orientation sexuelle, de leurs capacités ou de toute autre caractéristique personnelle. L’objectif est de promouvoir l’égalité et de lutter contre les discriminations. Dans cet article, nous explorerons les différentes façons de parler un anglais inclusif et comment cette approche peut être appliquée dans divers contextes.
L’anglais inclusif est un langage qui cherche à éviter les termes sexistes, racistes, homophobes ou autrement discriminatoires. Il s’agit d’utiliser des mots et des expressions qui ne perpétuent pas les stéréotypes et qui respectent toutes les identités. Cela inclut l’utilisation de pronoms neutres, l’évitement de termes offensants et l’adoption d’un langage qui reflète la diversité de la société.
L’une des premières étapes pour parler un anglais inclusif est l’utilisation de pronoms neutres. Voici quelques conseils pour y parvenir :
1. Utiliser « they/them » comme pronom singulier : En anglais, « they/them » peut être utilisé comme pronom singulier pour désigner une personne dont le genre n’est pas spécifié ou qui préfère ne pas utiliser des pronoms genrés.
Exemple : « Alex is coming to the meeting. They will bring their notes. »
2. Demander les pronoms préférés : Lorsque vous rencontrez quelqu’un de nouveau, demandez-lui quels pronoms il/elle/iel préfère utiliser. Cela montre du respect et de l’inclusion.
Exemple : « Hi, I’m Sam. What pronouns do you use? »
3. Éviter les suppositions : Ne présumez pas du genre d’une personne en fonction de son apparence ou de son nom. Utilisez des pronoms neutres jusqu’à ce que vous connaissiez les préférences de la personne.
Un autre aspect important de l’anglais inclusif est l’utilisation d’un langage non sexiste. Voici quelques conseils pour éviter le sexisme dans la langue :
1. Utiliser des titres de poste neutres : Évitez d’utiliser des termes genrés pour les titres de poste. Par exemple, utilisez « firefighter » au lieu de « fireman », ou « police officer » au lieu de « policeman ».
2. Éviter les expressions genrées : Remplacez les expressions genrées par des alternatives neutres. Par exemple, au lieu de dire « mankind », utilisez « humankind » ou « people ».
3. Éviter les stéréotypes de genre : Soyez conscient des stéréotypes de genre dans votre langage et essayez de les éviter. Par exemple, ne supposez pas que toutes les infirmières sont des femmes ou que tous les ingénieurs sont des hommes.
Pour parler un anglais inclusif, il est également important d’éviter les termes et expressions discriminatoires. Voici quelques conseils :
1. Éviter les termes racistes : Soyez conscient des termes qui ont des connotations racistes et évitez de les utiliser. Par exemple, évitez d’utiliser des termes comme « ghetto » ou « tribal » de manière désinvolte.
2. Utiliser des termes respectueux pour les personnes handicapées : Utilisez des termes qui respectent la dignité des personnes handicapées. Par exemple, utilisez « person with a disability » au lieu de « disabled person ».
3. Éviter les expressions homophobes ou transphobes : Soyez vigilant à ne pas utiliser des expressions qui pourraient être offensantes pour les personnes LGBTQ+. Par exemple, évitez d’utiliser des termes comme « that’s so gay » de manière péjorative.
L’anglais inclusif doit également être adopté dans les écrits professionnels. Voici quelques conseils pour y parvenir :
1. Utiliser des termes neutres dans les documents officiels : Lorsque vous rédigez des documents officiels, utilisez des termes neutres et inclusifs. Par exemple, utilisez « Dear Colleagues » au lieu de « Dear Sirs ».
2. Réviser les politiques internes : Assurez-vous que les politiques internes de votre entreprise sont rédigées de manière inclusive. Par exemple, vérifiez que les politiques de congé parental incluent les parents de même sexe.
3. Former les employés : Organisez des formations pour sensibiliser les employés à l’importance de l’anglais inclusif et leur fournir des outils pour l’adopter dans leur travail quotidien.
Les médias et la publicité jouent un rôle crucial dans la promotion de l’anglais inclusif. Voici quelques conseils pour les professionnels des médias et de la publicité :
1. Représenter la diversité : Assurez-vous que vos campagnes publicitaires et vos contenus médiatiques représentent la diversité de la société. Cela inclut la diversité raciale, de genre, d’orientation sexuelle et de capacités.
2. Éviter les stéréotypes : Évitez de perpétuer des stéréotypes dans vos contenus. Par exemple, ne montrez pas toujours les femmes dans des rôles de soins ou les hommes dans des rôles de pouvoir.
3. Utiliser des termes inclusifs : Utilisez des termes inclusifs dans vos slogans et vos messages publicitaires. Par exemple, utilisez « everyone » au lieu de « ladies and gentlemen ».
L’éducation et la sensibilisation sont essentielles pour promouvoir l’anglais inclusif. Voici quelques conseils pour les éducateurs et les formateurs :
1. Intégrer l’anglais inclusif dans le curriculum : Incluez des leçons sur l’anglais inclusif dans les programmes éducatifs. Cela peut inclure des discussions sur les pronoms neutres, le langage non sexiste et le langage non discriminatoire.
2. Sensibiliser les étudiants : Organisez des ateliers et des discussions pour sensibiliser les étudiants à l’importance de l’anglais inclusif.
3. Former les enseignants : Assurez-vous que les enseignants sont formés à l’utilisation de l’anglais inclusif et qu’ils sont conscients des enjeux liés à la langue et à l’inclusion.
L’anglais inclusif doit également être adopté dans les interactions quotidiennes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
1. Être conscient de son langage : Soyez conscient de votre langage et essayez d’utiliser des termes inclusifs dans vos conversations quotidiennes.
2. Corriger les erreurs : Si vous faites une erreur et utilisez un terme non inclusif, corrigez-vous et excusez-vous. Par exemple, si vous utilisez un mauvais pronom pour quelqu’un, excusez-vous et utilisez le pronom correct.
3. Encourager les autres : Encouragez vos amis, votre famille et vos collègues à utiliser un langage inclusif et sensibilisez-les à l’importance de l’inclusion.
Parler un anglais inclusif est essentiel pour promouvoir l’égalité et lutter contre les discriminations. En utilisant des pronoms neutres, en évitant les termes sexistes et discriminatoires, et en adoptant un langage inclusif dans les écrits professionnels, les médias et les interactions quotidiennes, nous pouvons contribuer à créer une société plus respectueuse et inclusive. L’éducation et la sensibilisation jouent également un rôle crucial dans cette démarche. En adoptant ces pratiques, nous pouvons tous contribuer à un monde plus juste et équitable.
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