Nel mondo del lavoro odierno, una forte padronanza del vocabolario specializzato in inglese è essenziale per i professionisti delle risorse umane (HR). L’inglese, come lingua franca del business internazionale, gioca un ruolo chiave nell’ambito delle HR. Ecco un elenco di termini inglesi con definizioni ed esempi che ogni professionista delle HR dovrebbe conoscere.

Recruitment
Il reclutamento è il processo di identificazione, attrazione, selezione e assunzione di candidati adatti per le posizioni aperte in un’organizzazione.
We have streamlined our recruitment process to make it more efficient.

Applicant Tracking System (ATS)
Un sistema di tracciamento dei candidati è un software che automatizza il processo di reclutamento, dalla ricezione dei curriculum alla selezione dei candidati.
Our ATS has significantly reduced the time it takes to screen resumes.

Onboarding
L’onboarding è l’insieme delle procedure attraverso cui una nuova assunzione viene integrata nell’organizzazione e familiarizza con i colleghi e con le politiche aziendali.
A thorough onboarding process is critical for employee retention.

Payroll
Il payroll indica il processo di gestione della retribuzione dei dipendenti, inclusi salari, stipendi, bonus e deduzioni.
I need to review the payroll before it’s finalized for this month.

Performance Review
La valutazione delle prestazioni è una valutazione periodica del rendimento lavorativo di un dipendente da parte del suo datore di lavoro o superiore.
During your performance review, your manager will discuss your achievements over the past year.

Talent Management
La gestione dei talenti riguarda le strategie aziendali per attrarre, sviluppare, mantenere e utilizzare le persone con le competenze necessarie per rispondere agli obiettivi aziendali.
Effective talent management is key to building a dynamic workforce.

Employee Retention
La ritenzione dei dipendenti si riferisce alle politiche e pratiche volte a prevenire la partenza volontaria del personale qualificato.
Our employee retention rates have improved due to the new benefits package.

Human Resources Information System (HRIS)
Un sistema di informazione delle risorse umane è un software utilizzato per la raccolta, il tracciamento e la gestione dei dati associati alle pratiche delle HR.
The new HRIS has streamlined our employee data management.

Compensation and Benefits
Compensazione e benefici sono i vari aspetti della retribuzione fornita ai dipendenti in cambio del loro lavoro, inclusi lo stipendio, le assicurazioni, le ferie pagate e i piani pensionistici.
We need to review our compensation and benefits to stay competitive in the market.

Employee Engagement
L’engagement dei dipendenti descrive il livello di entusiasmo e dedizione che un lavoratore ha verso il suo lavoro e l’organizzazione.
Employee engagement has a direct impact on the company’s profitability.

Labor Relations
Le relazioni industriali sono la disciplina che si occupa delle relazioni tra la direzione aziendale e i suoi lavoratori o rappresentanti dei lavoratori.
Labor relations must be handled with care to maintain a positive work environment.

Job Description
La descrizione del lavoro è un documento che elenca i compiti principali, le responsabilità e i requisiti per una posizione lavorativa.
The job description should clearly outline what is expected of the candidate.

Workforce Planning
La pianificazione della forza lavoro è il processo di analisi e previsione delle necessità future per assicurarsi che l’organizzazione disponga delle persone giuste con le competenze adatte per raggiungere gli obiettivi aziendali.
Workforce planning helps us to prepare for upcoming projects and expansions.

Diversity and Inclusion
Diversità e inclusione si riferiscono all’approccio di un’organizzazione nell’accogliere e valorizzare le differenze personali e culturali dei suoi dipendenti.
Our company is committed to diversity and inclusion in the workplace.

Exit Interview
Un’ intervista di uscita è un colloquio condotto con un dipendente che sta lasciando l’organizzazione allo scopo di raccogliere feedback su esperienze lavorative e motivazioni della sua decisione.
The exit interview revealed that most employees leave for better career opportunities.

Succession Planning
La pianificazione della successione è il processo di identificazione e sviluppo di potenziali futuri leader o manager all’interno dell’organizzazione.
Succession planning is crucial for ensuring leadership continuity.

Employee Relations
Le relazioni con i dipendenti sono l’area delle HR che si occupa di creare e mantenere relazioni positive tra l’organizzazione e i suoi dipendenti.
Employee relations is about building trust and resolving conflicts amicably.

Training and Development
La formazione e lo sviluppo si riferiscono alle attività educative organizzate dall’azienda per migliorare le competenze e le conoscenze dei suoi dipendenti.
Our training and development programs are designed to help employees advance in their careers.

Employee Turnover
Il turnover dei dipendenti è il tasso al quale i lavoratori lasciano l’organizzazione e vengono sostituiti da nuovi assunti.
We need to reduce our employee turnover by providing a better work-life balance.

Organizational Development
Lo sviluppo organizzativo è lo studio e l’attuazione di pratiche volte a migliorare l’efficienza e l’efficacia di un’organizzazione.
Organizational development will help us to adapt to the rapidly changing market.

Domandare e capire questi termini non solo arricchisce il vostro vocabolario, ma vi rende più competitivi nel vasto panorama delle risorse umane. Essere a proprio agio con questa terminologia è di fondamentale importanza in un ambiente dove l’inglese si conferma lingua dominante.